退養

退養

退養人員範圍特指實行退休費用社會統籌之前，本市部分全民或集體所有制單位，按照國家有關規定或本部門規定，對一些年老或喪失勞動能力，但又不符合退休、退職條件的人員（不包括征地養老人員），實行企業內退養辦法。

基本介紹

• 中文名：退養
• 釋義：未達法定退休而離崗休養的做法
• 實行時間：機構改革,人事制度改革期間
• 範疇：養老,退休,生活,老年,政策

概述

退養是指在機構改革,人事制度改革期間,根據特殊政策,在未達到法定退休年齡前,離崗休養的做法。

國家規定

根據1993年國務院第111號令、《關於完善城鎮社會保障體系的試點方案》（國發[2000]42號）、勞社部發[2003]21號等檔案的規定：

（1）國務院第111號令規定了辦理條件、待遇和程式。條件是：職工距法定退休年齡5年以內；程式是：經本人申請，企業批准；待遇是：由企業發給生活費，並按規定交納社會保險費。職工達到法定退休年齡的，按規定辦理退休手續。生活費標準由企業自主確定，但是不得低於省、自治區、直轄市人民政府規定的最低標準。

（2）《關於完善城鎮社會保障體系的試點方案》（國發〔2000〕42號）規定，距法定退休年齡不足5年或工齡已滿30年的下崗職工可以辦理內退。

（3）勞社部發[2003]21號檔案規定：企業改制分流時，對距法定退休年齡5年內部退養條件的職工，原主體企業或國有法人控股的改制企業經與職工協商一致，可以實行內部退養。職工在改制前已經辦理內部退養手續的，一般由原主體企業繼續履行與職工的內部退養協定。由改制企業履行原內部退養協定的，應當在改制分流總體方案中明確。

待遇

退養的待遇由單位按月發給生活費。生活費調整標準由市勞動和社會保障局公布。所需費用由單位承擔。