貴州省人力資源社會保障廳2009年政府信息公開工作年度報告

基本介紹

• 中文名：貴州省人力資源社會保障廳2009年政府信息公開工作年度報告
• 時間：2009年
• 類別：工作報告
• 地區：貴州省

基本信息

按照《省人民政府辦公廳關於報送政府信息公開工作年度報告的通知》(黔府辦發電〔2010〕11號)的要求，圍繞政府信息公開工作的重點內容，現將我廳2009年度貫徹實施《中華人民共和國政府信息公開條例》(以下簡稱條例)的有關工作情況報告如下：

報告內容

一、政府信息公開工作機制及制度建設情況

(一)加強領導，為政府信息公開提供組織保障。政府信息公開是溝通政府部門與人民民眾之間聯繫的重要方式，便於公眾辦理相關事務，更好地為公眾服務。我廳歷來高度重視政府信息公開工作，2009年上半年機構改革前，原人事廳與原勞動保障廳各自建立有政務公開工作領導小組，原人事廳黨組副書記、副廳長陳應志，原勞動保障廳黨組書記、廳長何文江同志分別擔任領導小組組長，領導兩廳政務公開工作。下半年，機構改革後，由於人員變動較大，我廳暫由辦公室會同各處室(單位)承辦政府信息公開工作，廳主要領導對該項工作高度重視，給予了大力支持。

(二)準確劃分，形成政府信息發布的制度安排。我廳在原兩廳信息公開工作制度的基礎上，逐步整合兩廳工作，明確政府信息的發布需由業務處室主要負責人批准;對可能影響社會穩定的重要信息，需經廳保密委和分管廳領導審查批准，才能發布;對於不能確定是否可以公開的政府信息，應報廳保密委提請上級業務主管部門或者同級保密工作部門確定;對於人事工作中涉密信息，建立了廳政府信息公開的保密審查制度和澄清制度，明確了審查的程式和責任，並要求不得公開涉及國家秘密、商業秘密、個人隱私的政府信息;發布信息涉及多個處室(單位)的，由廳辦公室和法規處負責協調;另外，我們還建立了信息通報制度，每月對各處室發布的信息特別是依申請公開事項和答覆情況進行通報。駐廳監察室負責對我廳政府信息公開的實施情況進行監督檢查。機制的建立確保了我廳政府信息公開工作的正常開展。

(三)強化溝通，建立政府信息發布的協調機制。

為形成暢通高效的信息發布溝通渠道，與其他行政機關協調配合，共同做好政府信息公開工作，廳政府信息公開工作機構建立了廳信息發布協調機制。一是本廳擬發布的政府信息內容如涉及其他行政機關工作職能的，由辦公室配合法規處及時主動地與所涉及的有關行政機關進行溝通協調，通過信息交流，經對方確認後方可發布;二是經法規處與所涉及的有關機關溝通協調後，未能達成共識、形成一致意見的，由辦公室統一書面報請省政府辦公廳協調解決;三是廳政府信息公開工作機構公開或發布政府信息(新聞)按法律、行政法規和國家有關規定需要批准的，法規處應嚴格按照規定的許可權執行報批程式，經批准後方可發布，未經批准不得發布。

(四)加強服務，健全依申請公開工作制度。為切實做好依申請公開政府信息的工作，廳政府信息公開工作機構依據條例第十三條的規定，明確辦公室為我廳政府信息依申請公開工作的受理機構，研究制定了廳政府信息依申請公開工作的受理程式，並予公布。同時，對當事人提出的獲取相關政府信息的申請，要求嚴格按照條例規定的時限，能夠當場答覆的應予答覆;不能當場答覆的，應在受理登記之日起15個工作日內予以答覆;如需延長答覆期限的，須報經法規處處長同意，並告知申請人，但延長答覆的期限不得超過15個工作日。

(五)規範管理，明確政府信息發布內容。一是編制政府信息公開目錄。按照《省人民政府辦公廳關於做好<中華人民共和國政府信息公開條例>實施準備工作的通知》要求，編制了《貴州省人事廳政府信息公開目錄(試行)》、《貴州省人事廳政府信息公開指南(試行)》、《貴州省勞動和社會保障廳政府信息公開目錄(試行)》和《貴州省勞動和社會保障廳政府信息公開指南(試行)》，並在網上發布。二是規範政府信息公開內容。主要是“五公開”：第一是部門職能公開。人力資源社會保障部門與職工、民眾打交道多，涉及廣大人民民眾的切身利益。為了給服務對象提供方便、快捷的服務，我廳在“貴州人事人才網” 、“貴州勞動保障網”、信息查詢系統(電子觸控螢幕)和政務公開欄(信息公告欄)上全面公開了廳機關及直屬機構的機構設定、管理職能、工作事項、辦理程式、工作時限、辦公地址、聯繫電話等。第二是行政權力公開。圍繞涉及人民民眾切身利益的問題，我廳把行使權力的依據、執行權力的內容和方式、行使權力的結果，要求用人單位和勞動者遵守的各類規定、標準、規範及執行情況，以及部門的工作紀律、工作人員的行為規範，舉報投訴的方法和途徑，對責任人員的追究處罰辦法等都公之於眾。第三是法規政策公開。對不涉密的法律法規和規範性檔案，除通過新聞媒體發布外，還分門別類地在網上進行公布，並印刷成政策彙編供單位和勞動者查詢。第四是重大事項公開。包括全省人力資源社會保障事業發展規劃、人事人才理論、對外交流合作、勞動力市場供求狀況、工資指導價位和行業人工成本信息、工資指導線等重要事項向公眾進行公開。尤其是對於擬作出的重大決策、制定的重要政策，在制定過程中，充分聽取公眾意見。第五是熱點焦點問題公開。包括在公務員及事業單位招考、人事檔案管理、人才開發引進、解決零就業家庭就業、提高企業退休人員基本養老金、解決進城務工農民工資拖欠等問題方面，省人力資源社會保障廳將相關的政策、實施的措施、取得的成效，及時向職工民眾公開，廣泛接受監督。

二、主動公開政府信息工作情況

(一)2009年度主要工作情況。為了讓民眾方便快捷地查詢勞動保障有關信息，我廳通過搭建五個平台，暢通信息公開發布的渠道，按照目錄要求及時發布信息。一是利用網路平台公開。在貴州人事人才網、貴州勞動保障網開設政務公開、舉報投訴、法規政策、行政許可等欄目，接受民眾投訴並公開我廳業務流程、辦事指南、聯繫電話等信息，對一些法律法規、政策規定、信訪事項、行政許可事項、機構財務等情況及時進行更新，力求達到公開內容全面真實、公開方式及時便捷，方便民眾知情，方便民眾辦事，方便民眾監督。2010年貴州人事人才網、貴州勞動保障網主動發布政策性檔案及相關工作信息6000餘條。二是堅持新聞發布制度。根據政策出台和工作需要，不定期向新聞媒體提供稿件，將最新的政策、招考招聘信息、查處侵犯勞動者合法權益等情況通過新聞媒體向社會公開。2009年我廳共召開4次新聞發布會，向《貴州日報》、貴州人民廣播電台、貴州電視台等媒體提供信息150餘條。三是通過手機簡訊將最新的政策向公眾發布。2007年底我廳開通簡訊平台以來，已傳送政策簡訊和“三法一條例”宣傳信息6萬餘人次。四是開通12333勞動保障電話諮詢服務平台。2008年12月，我廳開通了貴州省12333勞動保障電話諮詢服務平台，該平台可為公眾提供多方位、實時的勞動保障政策諮詢服務。目前，該平台可查詢省級醫療保險個人帳戶結餘金額。日均接聽公眾諮詢電話4000人次。五是設立公開牌。我廳在辦公樓一樓設立樓層指示，在省政府五號樓辦公室門前設立信息查詢系統(電子觸控螢幕)，提示各處室所在樓層，並在各樓層、各處室門口懸掛政務公開牌，將處室職責、辦事程式和行政審批事項的審批程式、依據、需提交材料、審批時限等事項進行公開。