《責任忠誠執行》是2012年8日中國紡織出版社出版的圖書，作者是黃曉林。《責任忠誠執行》從一個讓人警醒的沉船事件中引出幾個重要話題：責任、不找藉口、忠誠、執行、協作。你將在生動的故事、優美的語言之中領悟一種全新的責任觀，它會整合你的所有行動：學會不找藉口，而是找方法切實解決問題；明白優秀的戰略需要完美的執行力，讓自己成為職場高效人士；真正地理解忠誠的概念，擁有忠誠的品質；知道怎樣協作，成為最受歡迎的搭檔……“他山之石，可以攻玉。”該書將助你重振職業精神，教你勇於向小錯說“不”，帶你和企業一起走向成功！
基本介紹
- 書名：責任忠誠執行
- 作者：黃曉林
- ISBN：9787506486736
- 頁數：224
- 定價：23.80元
- 出版社：中國紡織出版社
- 出版時間：2012-8
- 裝幀：平裝
- 開本：16開
- 字數：159000
內容簡介,作者簡介,圖書目錄,
內容簡介
“責任”“忠誠”“執行”
牢記這三個神奇的詞語將有助於
成就你的事業
充實你的人生
實現你的價值
現在就開始改變！我們今天的行動決定了我們明天的成就！
每天付出多一點，每天改變一點點，每天進步一點點
打造永不沉沒的事業航母
作者簡介
黃曉林，畢業於東北大學，管理學碩士，致力於企業管理與員工培訓，近期主要作品有《責任比黃金更重要》、《做一個懂得感恩的員工》、《幹部是乾出來的》等多部暢銷書。
圖書目錄
第一章如果每人都錯一點點/ 我們在工作中常常會忽略一些小錯誤、小細節，認為那些小事不會影響大局，根本不值得一提。如果我們每個人都這樣想，每個人都犯下一點點的小錯誤，那么積累起來就是大錯誤，就是大災難。即使只是一個小錯誤，我們也要預防和避免。小錯釀成大禍
請記住：1%的差錯=100%的錯誤
小細節=大代價
見微知著：看到“小錯”背後的“大錯”
一切錯誤都是可以預防和避免的
第二章沉船事故引發的思考：為什麼會犯錯/ 環大西洋號海輪的沉沒其實就是因為每個人都犯了一點小錯誤釀成的，探究根源，船員們為什麼會犯錯呢？責任缺失、藉口泛濫、執行不到位、忠誠度低、不懂協作……想一想在工作中，我們是怎么做的：不想承擔責任；遇到問題常常給自己找藉口；沒有把自己的工作做到位；對自己的工作、自己的事業不夠忠誠；不懂得與同事分工協作……而這些就是我們犯錯誤的根源。小錯的根源在於責任缺失
藉口泛濫是發生小錯的主因
執行不到位，結果等於0
忠誠度低，小錯便無法避免
不懂協作，小錯就會無限放大
第三章向小錯說“不”/ 很多人都有這樣的想法：“人無完人，孰能無過”，“成大事者不拘小節”。的確，每個人不是生來就全知全能的，只要做事，就難免出錯。但這樣想的人往往不能把工作做好。如果要有所成就，就必須做到“無過”，必須“拘小節”，杜絕身邊的小錯，向小錯大聲說“不”！不做“差不多”先生
把小錯消滅在萌芽狀態
小題大做，給小錯瘦身
面對錯誤：唯一的選擇是杜絕錯誤
沒有防不勝防，只有防而不實
第四章責任：我的工作，我負責/ “工作只是一種簡單的僱傭關係，做多做少，做好做壞對自己的意義不大”，抱持這樣的想法是大錯特錯。如果我們認為自己是在為老闆工作，那么我們可能永遠都處在一種從屬的地位，無法真正獲得獨立自主，無法獲得提升，犯錯也會貫穿於工作的始終。我們要明白，對工作負責就是對自己負責。人生就是角色，角色就是責任
糊弄工作，就是糊弄自己
最後一分鐘，也要乾好60秒
平凡的工作也需要積極去做
高標準、嚴要求：把工作做到最好
責任，讓能力更強大
第五章沒有任何藉口/ 時至今日，在工作中“找藉口”仍然是實現職場職業化的最大障礙之一，各式各樣的藉口既影響了公司的經營，又耽誤了自己的發展。我們只有做到“沒有任何藉口”，才能將工作狀態調整到最好，激發出最大潛能，為公司創造高業績，為自己贏得發展。不找藉口，才能把工作做到最好。不要成為藉口的奴隸
殺死自己的“牛”
停止辯解
拒絕說做不到
抱怨別人，不如改變自己
全力以赴地去做
第六章落實：完美執行不打折/ 完美執行就是能夠克服一切障礙，堅定信念100%完成任務！無論我們從事什麼樣的工作，執行力永遠是我們最重要的能力，沒有執行力，計畫再完美，一切都是空想。如果我們能夠做到目標明確、方法可行、流程合理再加上全力以赴這幾點，高效執行就不是問題。行動起來，把自己打造成具有剛強意志和職業精神的完美執行者吧！執行沒有“打折卡”
強化操作性
馬上就辦
日事日清
拿結果復命
做好了，才叫做了
第七章忠誠：企業就是你的船/ 如果說智慧和勤奮像金子一樣珍貴的話，那么還有一種東西更為珍貴，那就是忠誠。自古以來，忠誠被人們視為一種美德，而如今，企業更需要忠誠的員工。作為企業的一員，就要把自己看成“家”的一分子，時時維護企業的利益，在工作中不犯錯，當企業更快更好地發展了，我們的個人價值才能實現。堅守自己的職業道德
忠誠是一種生存智慧
個人的成長離不開公司的發展
頻繁跳槽傷害了誰
忠誠的受益人是自己
第八章協作：分工不分家/ 公司是一台大機器，員工就好比每個零件，只有各個零件凝聚成一股力量，這台機器才能正常運轉。也就是說每個人的工作不是孤立的，要出色地完成工作任務，必然依靠團隊的分工協作。一個聰明的員工不會單槍匹馬去闖蕩，他明白只靠一個人的力量不能解決所有問題，他會協同團隊成員共同完成任務，把自己融入團隊中。協作才能多贏
監督一定要到位
減少內耗
摒棄個人英雄主義
要勤於溝通
向大雁學習團隊精神
成為受歡迎的搭檔
第九章方法總比問題多/ 只要我們肯努力、肯用心，任何問題都能找到解決的方法。但是每個人對待問題的態度不同，結果也就不一樣了。平庸的人逃避問題而不是主動去找方法解決問題；而優秀的人則是把問題當成機遇，積極尋找解決問題的方法，在問題中發掘成功的契機。如果你想成為一名優秀的員工，就以積極的心態去面對問題，通過尋找具體有效的方法，將問題解決掉。做正確的事，正確地做事
找辦法，就一定有辦法
把“不可能”變為“可能”
別說難，先問自己是否竭盡全力
創新就是競爭力
第十章主動：永遠比要求更進一步/ 很多員工都這樣想：老闆給我1000元的工資我就乾1000元的活，老闆給我2000元的工資我就乾2000元的活。如果你也這樣想，那么你永遠也不會進步。邁向成功的最重要的一條定律就是“永遠比要求更進一步”。比老闆的要求更進一步，比別人多付出一點努力，自動自發，主動做公司需要的事，這才是一名優秀的員工。學會自律，做好自己
自動自發，主動進取
多一盎司定律
要求6分，要努力到10分
充分的準備永不過分
第十一章共贏：與企業共成長/ 企業和員工是一個共生體，企業的成長，通過員工的成長來實現；員工的成長，又要依靠企業這個平台。企業給我們提供了發展的機遇和空間，幫助我們成長，因此，我們要把自己的前途、命運與企業發展緊緊聯繫在一起，樹立“企業發展我發展，企業興旺我興旺，企業衰敗我恥辱”的思想，與企業共同發展。摒棄打工心態
戀上你的工作，愛上你的公司
在企業中做到最好
精益求精，讓客戶滿意
心懷憂患，與企業同沉浮
付出越多，收穫越多
參考文獻/ 後記/
