調查反饋方法（survey feedback method）是指一種個體與群體的組織發展技術，也是管理人員培訓方法之一。最早由密西根大學社會調查研究所提出。它通過調查問卷收集數據，這些數據包括小組成員的各方面情況：滿意度、動機、態度。隨後對數據進行分析和解釋，再將結果反饋給被調查者，一起比較和診斷，並設計計畫以提高員工的工作表現。
最早由密西根大學社會調查研究所提出。它通過調查問卷收集數據，這些數據包括小組成員的各方面情況：滿意度、動機、態度。隨後對數據進行分析和解釋，再將結果反饋給被調查者，一起比較和診斷，並設計計畫以提高員工的工作表現。
