工資核算是每個單位財會部門最基本的業務之一,不僅關係到每個職工的切身利益,也是直接影響產品成本核算的重要因素。手工進行工資核算,需要占用財務人員大量的精力和時間...
概念工資結算就是勞資雙方根據當地法規或者慣例簽訂書面的勞資契約或以完成一定工作量的口頭約定,對勞動者在一定時間(如一周、一個月、一年等,中國大陸一般是一個月...
計時工資是根據職工的工作時間,按照工資標準、等級計算所支付的工資。所謂工資標準是指每個職工在單位時間內所得的工資額。根據按勞分配的原則,職工的等級不同、工種...
日工資是指當月的計薪日,是指國家規定的制度工作日加法定休假日。...... “制度計薪日”即用於日工資的計算的月計薪天數,在工資發放的時候與許多考勤項目相關,...
實際工資是指工資的貨幣額能夠實際購買到的消費品和勞務量。它是反映勞動者實際生活水平的重要標誌之一。在名義工資不變的情況下,實際工資水平取決於消費品價格、...
標準工資是指職工完成規定的工作時間或勞動定額,按照等級工資制的工資標準領取的工資數額。它是勞動報酬的基本部分,也是計算職工退休費、退職生活費,提取獎金,發放加班...
工資(Wages,Salary)是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定,以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪...
工資、薪金所得是指個人因任職或者受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關係的其他所得。...
稅前工資指交納個人所得稅之前的總工資,即可以直接拿來套用國家稅法進行計稅的部分。稅前工資=所有收入總和-(社保+公積金)。該部分稅前工資計算結果<5000元,則不再...
日工資制是按職工實際工作日數和確定的日工資標準支付工資的形式,是計時工資的一種。計算方法有以下三種:(1)按全年平均每月應出勤天數計算,即用全年天數減去法定...
結構工資制又稱分解工資制或組合工資制,結構工資制是在企業內部工資改革探索中建立的一種新工資制度。結構工資制是指基於工資的不同功能劃分為若干相對獨立的的工資...
工資總額是指企業在一定時期內支付給職工的勞動報酬總額。它包括按計時工資率支付的計時工資、按計件單價支付的計件工資、各種經常性獎金、各種工資性質的津貼,以及按...
工資分亦稱“工薪分”。以一定種類和數量的實物為計算基礎,用貨幣表示的工資計算單位。建國初期計發工資時曾採用。最早始於東北等地,以後各地在實行中名稱、實物種類...
工齡工資又稱年功工資(wage for seniority),是企業按照員工的工作年數,即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是企業分配製度的一個重要組成部分...
雙倍工資,就是兩倍工資、二倍工資的意思,是《勞動契約法》第82條規定的。主要是在用人單位未與勞動者簽訂書面勞動契約時的規定,中國人喜歡把二倍說成雙倍。...
雙倍工資計算基數,也可稱雙倍工資計算標準、二倍工資計算基數、二倍工資計算標準,主要指我國勞動契約法第八十二條規定的“用人單位自用工之日起超過一個月不滿...
稅後工資指的是稅前工資扣除五險一金(養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險、公積金)中的個人交納部分、個人所得稅後,實際到手的工資收入。社會保險中...
績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資,廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資(Merit pay)或與評估掛鈎的工資。用馬克思的三種勞動論來說,績效工資主要是根據員工的...
平均工資,是一項反映工資總體水平的指標,指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。它不同於每一個人的具體工資水平。2014年12月25日,...
1989年9月30日國務院批准1990年1月1日國家統計局令第一號發布。為了統一工資總額的計算範圍,保證國家對工資進行統一的統計核算和會計核算,有利於編制、檢查計畫和...
工資稅,即個人所得稅。因為個人所得稅里有一項是工資、薪金,故名。...... 工資稅舊計算方法 該方法從2011年9月1日起執行至2018年9月30日執行,工資薪金適用七...
軟體信息軟體大小:1.11 MB 軟體語言:簡體中文 軟體類別:國產軟體 套用平台:Windows All軟體介紹工資計算器功能: 1.可自定義國家政策參數 2.可選擇記錄保存 3.界面...
最低工資標準是指勞動者在法定工作時間內或依法簽訂的勞動契約約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應當支付的最低勞動報酬,其組成不包含延長工作...
工齡計算是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間的計算。工齡的計算即工齡的長短,標誌著職工參加工作時間的長短,也反映了它對社會和企業的貢獻大小...
國家統計局關於工資總額組成的規定是國家統計局於1990年01月01日發布,自1990年01月01日起施行的法律法規。...
應付工資是指應支付給職工的工資總額。企業職工為企業提供了勞務,根據按勞取酬的原則,將應付給職工的工資記人產品成本和有關費用賬戶,從而形成了企業對職工的負債。...
工資費用工資費用指稅務人員按照簽訂勞動契約的人員來發工資的情況。要企業列出人員的工資表,繳個人所得稅等。...
崗位工資(Post Wage)是指以崗位權利、責任、勞動強度、勞動條件、勞動技能、重要性(對產品關鍵度、質、量)、安全係數等評價要素確定的崗位係數為支付工資報酬的根據...
人難免有頭疼腦熱,生病的時候,因為身體原因就不能繼續在崗位上工作,需要請病假休息一下,那么在請病假期間,由於員工不上班,因此其工資並非按實計發,單位給予員工的...
計時薪酬制是按照職工的技術熟練程度、勞動繁重程度和工作時間的長短來計算和支付工資的一種分配形式。它由兩個因素決定:一是工資標準;二是實際工作時間。...