解僱費用

解僱費用。企業在退出某個市場時,必然會解僱員工。根據契約或國家勞動法的規定，解僱工人可能必須支付退職金、解應工資,企業如果需要轉產，為了讓原來的員工繼續在企化里工作，就必須培訓他們從事新工作的技能，培訓費用就此發生,這些費用越大，企業退出某卜市場的障礙也就越大。

所調退出壁壘就是企業在退出某全行業市場時所遇到的阻科。對行業市場退出整壘的深人研究比較晚，研究想出壁壘之所以也很必要，是因為行業市場退出整壘的高低也會影響企業進人市場的決策:如果退出行業的成本高昂，企業進人市場的動機就會削弱。假定企業要進人一個特定的行業必須擁有專用性程度很高的資產，企業如果發現在該行業中獲取非正常利潤的機會很短暫，深思熱慮後它就可能決定不進人這個市場，但是如果進人和退出成本都很低，新企業就可以迅速進人，然後迅速退出，也就是所謂的“打了就跑”。