《西方管理學經典名著選讀》是2005年中國人民大學出版社出版的圖書。該書只是節選了以七位大師管理學英文原著的一部分章節，以期為讀者通過英文原著學習管理提供一條既可深入重點，又能兼顧全面的通道。
基本介紹
- 書名：西方管理學經典名著選讀
- 頁數： 663頁
- 出版社：中國人民大學出版社
- 出版時間：2005年8月1日
基本信息,商品描述,內容簡介,作者簡介,目錄,序言,
基本信息
叢書名: 人文社科經典名著選讀 平裝: 正文語種: 中文 開本: 16 ISBN: 7300067220
商品描述
內容簡介
《西方管理學經典名著選讀(人文社科經典名著選讀)》節選了七位在管理學發展史上占有舉足輕重地位的管理學學者的著作。其中有泰羅的《科學管理原理》，法約爾的《工業管理和一般管理》，韋伯的《社會和經濟組織的理論》，巴納德的《經理人員的職能》，梅奧的《工業文明的社會問題》，馬斯洛的《動機與人格》，德魯克的《管理實踐》。全部為英文版。學習研讀原著可以幫助我們更準確、更完整地了解和領會管理學前輩的論述，培養嚴謹、紮實的研究習慣。
作者為每位作者的節選書寫了導讀，一方面介紹作者，中一方面概述其書的要旨。我們儘可能地多介紹書的具體內容，以幫助讀者能夠更好地研讀原著。
作者簡介
張初愚，是中國人民大學商學院教師，於1990年赴英國學習，獲得MBA學位。1997年張初愚重返人民大學，在商學院擔任企業戰略、工商管理(英)和商業倫理(英)三門課的教學任務。張初愚專注於企業管理和專業英語的教學，開創了一套注重英語套用表達的新教學法——群談英語，獲得人民大學2000年優秀教學成果獎。張初愚積極從事經濟管理類翻譯工作，並擔任群談譯文室翻譯顧問。近年來主要譯著有：《以預見創造未來》，《管理經濟學》，《成本與效益》，《管理倫理學》等，均由中國人民大學出版社出版。張初愚還主編了《工商管理英語教程》，由西安交大出版社出版。
目錄
弗雷德里克·溫斯洛·泰羅《科學管理原理》導讀
亨利·法約爾《工業管理和一般管理》導讀
馬克斯·韋伯《社會和經濟組織的理論》導讀
切斯特·巴納德《經理人員的職能》導讀
亞伯拉罕·哈羅德·馬斯洛《動機與人格》導讀
序言
管理學在當今的經濟發展和社會生活中發揮著十分重要的作用。學習研究管理學是當前的熱門方向。眾所周知，管理學是從西方，特別是從美國發源並發展的，因此學習研讀管理學原著就顯得十分重要，十分有益。本書節選了七位在管理學發展史上占有舉足輕重地位的管理學學者的著作。其中有泰羅的《科學管理原理》，法約爾的《工業管理和一般管理》，韋伯的《社會和經濟組織的理論》，巴納德的《經理人員的職能》，梅奧的《工業文明的社會問題》，馬斯洛的《動機與人格》，德魯克的《管理實踐》。全部為英文版。除去法約爾的書譯自法文，韋伯的書譯自德文，其餘為英文原著。
學習研讀原著可以幫助我們更準確、更完整地了解和領會管理學前輩的論述，培養嚴謹、紮實的研究習慣。同時通過研讀原著可以很好地提高我們套用英語的能力，為我國管理學與國際接軌打下更堅實的基礎。
西方的經濟管理理論有不同的學派，對於各學派的劃分，各國學者的觀點也不盡相同。但是對於系統的管理理論的形成時間，則公認是在19世紀末到20世紀初。管理學的發展具體可分為三個階段。第一個階段是20世紀初形成的“古典管理理論”。共有三位主要代表人物：美國的泰羅、法國的法約爾和德國的韋伯，他們的主要著作全選人我們的選讀本。第二個階段是20世紀30年代和40年代形成的“近代管理理論”。共有兩位主要代表人物：美國的巴納德和原籍澳大利亞後加入美籍的梅奧，二人都選入我們的選讀本。第三個階段是40年代後期直至現在，管理學進入蓬勃發展階段，百花齊放，百樹叢生，形成“當代管理理論”的叢林。在眾多管理大師中，我們選擇了有 “人本心理學之父”之稱的美國的馬斯洛和有“大師中的大師”之稱的美國的德魯克。
我們所選的七位管理學專家都對世界管理學的發展做出了重大貢獻，並在管理學的總體框架中占有重要地位。他們分別從不同的角度回答了不同歷史時期管理實踐中提出的各種難題。七位大師各有千秋，自成特色，又互相補充，互相推進。因此我們研讀這七位大師的原著，既可以看到管理學發展的歷史軌跡，又可以了解管理學涉及的各個層面，以及管理學的發展趨勢。
泰羅是管理學的先驅，他的貢獻是開創性的——把管理學發展成為一門新興的獨立學科。這為後來科學管理理論的發展奠定了基礎。泰羅年輕時便開始在工廠當學徒，以後在生產企業的各個層面都工作過，對企業的運行過程及各種矛盾關係十分熟悉。同時他潛心鑽研，發現工廠里的許多管理機制存在不足，不能充分發揮工人勞動的熱情，阻礙了勞動生產率的提高。他認為資方想儘可能降低勞動力成本和工人想儘可能多掙錢的矛盾不是不可克服的。答案就是科學管理。事實證明泰羅30多年推行科學管理的活動非常成功。泰羅身居生產活動第一線，注重理論與實踐相互結合的研究風格，使得管理學由以前的純理論發展成為可操作的、實用的管理理論。著名的“泰羅制 ”是管理理論與管理制度緊密結合的典範。
法約爾長期從事高層管理工作，對全面管理工作有深入的研究。他大學畢業後在法國的高芸特里一福爾尚布採礦冶金公司擔任工程師和礦長，以後在這裡度過了他的職業生涯，其中擔任總經理職務達30年。與泰羅研究工人的具體工作效率不同，法約爾是從總經理的角度出發，以企業整體作為研究對象。他的代表作《工業管理與一般管理》提出了一般管理理論，包括著名的管理五大職能和管理的14項原則。這對西方管理學的發展產生巨大影響，為管理過程學派提供了理論基礎，也使法約爾本人成為管理過程學派的代表人物。一般管理理論的系統性和理論性很強，不僅適用於企業，也適用於軍政機關和社會團體。一般管理理論得到普遍承認，成為管理理論發展的一個里程碑。
韋伯是同泰羅和法約爾處於同一歷史時期的德國著名社會學家和哲學家。他在大學攻讀經濟學和法律，入伍服役的經歷幫助他對德國軍隊的管理制度有了較多的了解。獲得博士學位後，他先後在柏林大學、弗萊堡大學、海德堡大學、維也納大學和慕尼黑大學執教，講授過法律、政治經濟學、社會學等課程。他的研究興趣十分廣泛，涉及多種領域，並都提出過深刻獨到的見解。他在管理思想史上的最大貢獻是提出了“理想的行政組織體系理論” 。韋伯創新理論的時代，正是德國企業從小規模世襲管理，到大規模專業管理轉變的關鍵時期。他提出的通常稱作“官僚制”、“科層制”或“行政組織”的理論對後世產生了深遠的影響，演化形成了組織管理學派，並為現代大型企業廣泛採用，來建立企業組織管理體系。韋伯被譽為“組織理論之父 ”。
梅奧是美國行為科學家，人際關係學研究的先驅。他出生於澳大利亞，畢業於澳大利亞阿福雷德大學，曾受聘在昆士蘭大學講授邏輯學和哲學，以後赴蘇格蘭愛丁堡研究精神病理學。後來在洛克菲勒基金會的資助下，移居美國。梅奧從事工業研究的一項重要活動是作為哈佛大學的心理學教授參加了在美國芝加哥西方電器公司所屬的霍桑工廠進行的霍桑試驗。試驗分為照明試驗，福利試驗，訪談試驗，群體試驗四階段。試驗說明人的積極性產生於和諧有益的社會關係之中。據此梅奧提出了工人是有社會方面的感情需求的“社會人”，而不是單純追求金錢物質的“經濟人”。這對古典管理理論做了修正和補充，開闢了管理研究的新理論，並且為現代行為科學的發展奠定了基礎。
馬斯洛是美國著名的行為科學家和心理學家。1934年在威斯康星大學獲得博士學位，後在多所大學任教，1967—1970年任美國心理學學會主席。他對傳統心理學的批評具有深度，他的論著使人本心理學的觀點更加豐富和清晰。馬斯洛開創性地提出需求層次論和自我實現論，為企業的人力資源管理提供了分析的依據。這一理論被世界管理界普遍接受，廣為流傳。馬斯洛的思想具有極大的啟發性，在管理學、經濟學、教育學、社會學、哲學、美學等多種學科中激起了再創造。
德魯克是經驗主義管理學派的代表人物，強調經驗對管理的作用。他於 1909年出生於奧地利首都維也納，先後在德國和英國邊工作邊學習。1943年加入美國國籍。移居美國之後，他終身以教書、著書和諮詢為業。他曾任美國通用汽車公司、克萊斯勒公司、IBM公司等大企業的顧問。1945年德魯克創辦了德魯克管理諮詢公司，自任董事長。他提出了目標管理理論，推動了管理學的發展。他對管理問題的研究總是從實際出發，以大企業的管理經驗為主要研究對象。《管理實踐》是德魯克基於深厚的學術功底和多年的企業諮詢實踐之上的一部力作，它奠定了德魯克在企業管理學界的地位。這是第一本把管理作為整體看待的關於企業管理的論著，出版50年來，深受歡迎，經久不衰。
由於篇幅所限，本選讀本只是節選了以上七位大師管理學英文原著的一部分章節，以期為讀者通過英文原著學習管理提供一條既可深人重點，又能兼顧全面的通道。我們為每位作者的節選書寫了導讀，一方面介紹作者，另一方面概述其書的要旨。我們儘可能地多介紹書中的具體內容，以幫助讀者能夠更好地研讀原著。我們衷心希望導讀和注釋能對讀者的閱讀有所助益。
若有疏漏差錯，歡迎讀者及時相告，以利改進。
