西方企業玻璃天花板是指跨國公司，從食品到金融等各類公司都傾向於選擇西方人的現象。
基本介紹
- 中文名：西方企業玻璃天花板
- 所屬企業：西方企業
西方跨國公司在亞洲擴大業務之際，高管層中明顯缺少一類人：亞洲人，跨國公司比以往任何時候都更多地雇用亞洲人從事較低級別的工作，但在涉及到高層管理職位時，從食品到金融等各類公司都傾向於選擇西方人。西方公司最初開始向亞洲擴張業務時，總部會派一名高管到亞洲，向員工們展示企業是如何運作的。幾十年後，情況並沒有發生太大的改變。據多家諮詢和高管獵頭公司說，這在一定程度上是因為公司領導往往會提拔與自己的形象和文化相同的人，保持一種白人男性當老闆的往復循環。
很多高管獵頭公司說，它們的客戶會把握在本地僱人的機會，但幾乎沒有哪家公司會採取措施培養人才。
全球商業諮詢公司CorporateExecutiveBoard在2011年進行的一項研究中指出，跨國公司在亞洲常犯的錯誤是，過於依賴外派人員和獵頭，把他們作為迅速找到合適人選的簡單途徑。但對公司和市場缺乏了解的外部人士，他們提高生產效率的速度很慢。
據獵頭公司海德思哲(Heidrick&Struggles)說，在全球10大銀行中，只有十分之三的亞太區首席執行長是亞洲人或亞裔（有兩位是聯席首席執行長）；與此同時，在全球20大資產管理公司中，只有兩位亞太區首席執行長是亞裔。
