基本介紹
- 中文名：西寧市人力資源和社會保障局
- 外文名：Xining Human Resources and Social Security Bureau
- 行政級別：正縣級
- 現任領導：馮振滿
主要職責,內設機構,行政編制,現任領導,其他事項,
主要職責
（一）貫徹執行國家和省、市有關人力資源和社會保障工作的各項法律法規；起草全市人力資源和社會保障地方性法規和政府規章草案；擬訂全市人力資源和社會保障事業發展規劃，並組織實施和監督檢查。
（二）執行省、市人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策；指導建立統一規範的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。
（三）負責促進就業工作。擬訂統籌城鄉的就業發展規劃，完善公共就業服務體系。指導落實就業援助制度、職業資格制度和職業培訓制度。落實高校畢業生就業政策。組織實施二、三產業城鄉勞動力就業技能培訓，會同有關部門落實高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。
（四）統籌建立和落實覆蓋城鄉的社會保障體系。指導實施城鄉社會保險及其補充保險政策標準、社會保險關係轉續辦法、基礎養老金統籌辦法和機關企事業單位基本養老保險政策。會同有關部門管理和監督社會保險及其補充保險基金。編制社會保險基金預決算草案，參與制定社會保障基金投資政策。
（五）負責就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案並組織實施。保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。
（六）負責實施事業單位人員工資收入分配、工資正常增長與支付保障、福利和退休政策。
（七）會同有關部門指導事業單位人事制度改革。負責執行事業單位人員和機關工勤人員管理辦法。參與人才管理工作，執行專業技術人員管理和繼續教育辦法，牽頭推進深化職稱制度改革工作。負責高層次專業技術人才選拔和培養工作，落實留學人員來寧（回寧）工作或定居辦法。
（八）會同有關部門組織實施國家榮譽制度和政府獎勵制度。
（九）會同有關部門擬訂農民工工作綜合性政策和規劃。負責農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
（十）推行勞動、人事爭議調解仲裁制度，完善勞動關係協調機制。監督執行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。
（十一）負責有關行政審批事項的事中事後監管工作，並承擔相應的法律責任。
（十二）完成市委、市政府交辦的其他任務。
內設機構
（一）辦公室。承擔文電、會務、機要、檔案、政務公開、資產管理、安全保密、政務信息和信訪工作；承擔文稿起草、審核工作；負責人事、退休幹部工作；擬訂人力資源和社會保障系統幹部教育培訓計畫並指導實施；承擔人力資源和社會保障新聞發布、宣傳工作。
（二）規劃統計與基金監督科。負責擬訂人力資源和社會保障事業發展規劃；承擔編制養老、工傷、失業保險基金預決算草案工作；落實社會保障資金（基金）財務管理辦法；承擔人力資源和社會保障統計管理工作；承擔人力資源和社會保障服務平台建設項目管理和協調工作；參與擬訂養老、工傷、失業保險及其補充保險基金管理辦法，監督養老、工傷、失業保險及其補充保險基金征繳、支付、管理，並組織查處重大案件。
（三）就業促進與農民工工作科（掛人力資源市場科牌子）。負責擬訂城鄉就業規劃和年度計畫；落實城鄉勞動者平等就業、農牧區富餘勞動力轉移就業和跨地區有序流動就業政策；健全公共就業服務體系，指導和規範公共就業服務信息管理；參與就業專項資金預算和分配，擬訂完善就業專項資金使用管理、專項資金使用、就業專項資金績效評價；落實促進高校畢業生、就業困難人員就業創業政策並負責實施；擬訂完善發展家庭服務業促進就業創業及創業孵化基地扶持、農民工工作綜合性政策和規劃並組織實施；負責港、澳、台人員來寧就業的相關服務工作；實施人力資源市場發展政策和規劃；指導人力資源市場工作；指導和監督對職業中介機構、人力資源服務業行業協會的管理；實施人才流動政策。
（四）職業能力建設科。負責擬訂城鄉勞動者職業培訓政策、規劃，並組織實施二、三產業城鄉勞動力就業技能培訓；實施高技能人才、農牧區實用人才的培養和激勵政策；指導和管理職業分類、職業技能標準和相關行業標準工作；指導職業技能人才的培養、表彰、獎勵和職業技能競賽工作。
（五）事業單位人員管理科（掛專業技術人員管理科牌子）。負責事業單位人事制度改革和人事管理工作；執行事業單位工作人員和機關工勤人員管理政策；實施事業單位崗位設定管理規範；執行事業單位工作人員招聘辦法；負責事業單位工作人員公開招聘、考核、流動、獎勵、懲戒、解聘、辭聘等相關事宜；落實專業技術人員管理和繼續教育政策；負責專業技術人才隊伍規劃、培養和繼續教育工作；承擔組織享受政府特殊津貼專家、百千萬人才工程國家級人選、省市優秀專家和優秀專業技術人才的推薦選拔工作；指導和組織高校畢業生到基層服務工作。
（六）工資福利科。負責落實事業單位工作人員工資收入分配、福利和退休政策；負責事業單位工資統計工作；承擔事業單位工資總額管理及財政統發工資工作；指導事業單位工資總額管理工作；規範事業單位收入分配秩序。
（七）養老失業保險科。負責執行國家及省市基本養老保險、失業保險的法律法規和政策；擬訂城鄉居民基本養老保險實施方案；組織實施被征地農民社會養老保險政策；組織實施和指導享受基本養老保險待遇資格審核和退休審批；組織基本養老保險待遇調整、養老金按時足額社會化發放；負責失業保險基金的管理、使用，重點監測失業保險統計及信息化管理。
（八）工傷保險科。負責落實工傷保險政策；擬訂工傷保險實施方案；負責工傷認定、勞動能力鑑定、工傷預防、工傷康復、工傷補償工作；負責工傷定點醫療機構、康復機構和殘疾輔助器具安裝機構資格認定工作；實施工傷定點醫療機構、康復機構、殘疾輔助器具安裝機構管理辦法及費用結算辦法。
（九）勞動關係與調解仲裁科。負責推行勞動、人事爭議調解仲裁制度；指導勞動、人事爭議調解和預防工作；依法組織處理重大勞動、人事爭議；指導勞動、人事仲裁員培訓工作，協調司法、工會和企業方代表的關係；落實企業職工工資收入分配的巨觀調控政策措施；指導監督企業工資集體協商、國有企業工資總額管理和企業負責人工資收入分配；監督執行企業職工工作時間、休息休假制度、非法使用童工、女工、未成年工的特殊勞動保護政策；參與國家和省、市級企業勞動模範的審核、評定工作；參與勞動關係三方機制建設工作。
（十）勞動監察科。負責實施勞動監察法規和制度；擬訂勞動監察工作計畫並組織實施；負責查處和督辦重大案件；負責協調勞動者維權工作，組織處理有關突發事件；承擔監督檢查工作；擬訂勞動監察員培訓計畫並組織實施。
（十一）財務科。負責擬訂全局系統財務管理規章制度並組織實施；負責編報部門預決算並組織執行，匯總、編報所屬事業單位預決算；負責局機關財務管理工作；指導、監督局事業單位國有資產、政府採購及財務會計等工作；組織開展內部審計。
（十二）政策法規與表彰獎勵科。負責有關規範性檔案的合法性審核和備案工作；組織開展人力資源和社會保障政策研究工作，負責相關政策的調研；負責擬訂全局普法規劃和年度計畫；組織實施依法行政和普法教育工作；承辦相關行政複議和行政應訴工作；指導和協調政府獎勵工作，審核以市政府名義獎勵的人選和實施的獎勵活動。
機關黨委（機關紀委）。負責機關、局屬單位的黨建、紀檢監察、工會、共青團和婦聯工作。
行政編制
西寧市人力資源和社會保障局機關行政編制45名。其中：局長1名，副局長3名；正科級領導職數13名，副科級領導職數1名。機關工勤人員事業編制4名，按照“退一減一”的原則，只減不增。
西寧市人力資源和社會保障局所屬事業單位的設定、職責和編制事項另行規定。
現任領導
西寧市人力資源和社會保障局黨組書記、局長：馮振滿
西寧市人力資源和社會保障局黨組成員、副局長：郭有庫
西寧市人力資源和社會保障局黨組成員、副局長：崔梅香
西寧市人力資源和社會保障局黨組成員、副局長：周奎
其他事項
本規定由市機構編制管理辦公室負責解釋，其調整由市機構編制管理辦公室按規定程式辦理。
本規定自印發之日起施行。
