補助工資（subsidy salary），國家規定的標準工資以外支付給教職工的工資。在中國，包括教齡津貼、中國小特級教師補貼、學校班主任津貼、代課代職金、兼課教師酬金、教師超工作量酬金、民辦教師補助費、取暖補貼、保健津貼、交通補貼、獎金等。
基本介紹
- 中文名：補助工資
- 外文名：subsidy salary
- 定義：國家規定的標準工資以外支付給教職工的工資
補助工資（subsidy salary），國家規定的標準工資以外支付給教職工的工資。在中國，包括教齡津貼、中國小特級教師補貼、學校班主任津貼、代課代職金、兼課教師酬金、教師超工作量酬金、民辦教師補助費、取暖補貼、保健津貼、交通補貼、獎金等。
補助工資（subsidy salary），國家規定的標準工資以外支付給教職工的工資。在中國，包括教齡津貼、中國小特級教師補貼、學校班主任津貼、代課代職金、兼課教師酬金、教師超工作量酬金、民辦教師補助費、取暖補貼、保健津貼...
一次性傷殘補助金是工傷保險待遇的一種，是對因工傷致殘的勞動者給予的一次性職業傷害補償，給付標準依據勞動鑑定機構評定的傷殘等級，最多為傷殘職工本人27個月的工資。具體待遇 職工因工致殘評定傷殘等級後,享受一次性傷殘補助金待遇,各個等級的標準不同.職工因工致殘被鑑定為一級至四級傷殘的,保留勞動關係,退出工作...
同時，借記“211應付工資(離退休費)”、“212應付地方(部門)津貼補貼”或“213應付其他個人收入”科目，貸記“銀行存款”、“撥入經費(財政直接支付)”、“財政補助收入(財政直接支付)”、“零餘額賬戶用款額度”或“現金”等科目。第六條 增設上述科目後，《行政單位會計制度》“203暫存款”、《事業單位會計制度...
作為一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金計發基數的當地職工平均工資，為解除、終止勞動關係時當地上年度職工平均工資。北京 工傷職工在終止或者解除勞動關係時，其領取的一次性工傷醫療補助金具體標準為解除或者終止勞動關係時3至18個月的本市上年度職工月平均工資。其中五級18個月，六級15個月，七級12個月，八級9...
一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金=賠償基數×月數 賠償基數為：本市上一年度職工月平均工資。一至四級 因為一級至四級傷殘職工要保留勞動關係，退出工作工崗位，享受傷殘津貼，所以就不存在一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的問題。法律依據：《工傷保險條例》第33條(還應當參照當地的相關規定)。五至六級 ...
遺屬補助 企業職工及退休人員死亡，其符合供養條件的遺屬生活困難補助標準為每人每月130元；離休人員及建國前參加革命工作的老工人死亡後，其符合供養條件的遺屬生活困難補助標準提高到每人每月160元（含物價補貼）。遺屬困難補助總額不得超過死者生前本人工資或離退休金。企業職工及退休人員死亡後，其符合供養條件的遺屬原...
工資性補貼，是為了補償工人額外或特殊的勞動消耗及為了保證工人的工資水平不受特殊條件的影響，而以補貼形式支付給工人的勞動報酬。包括按規定標準發放的物價補貼，煤、燃氣補貼，交通補貼，住房補貼，流動施工補貼等。計算方法 工資性補貼計算公式=∑年發放標準/（全年日曆日-法定假日）+∑月發放標準/年平均每月法定...
遺屬生活困難補助費是國家機關、事業單位工作人員死亡後，由其生前所在單位向符合供養條件的遺屬發放的定期或臨時性生活補助。補助遵循"困難大多補助，困難小少補助，不困難不補助"的原則，發放對象涵蓋父母、配偶、子女等直系親屬及生前供養的其他人員。補助標準根據死者生前工資、遺屬困難程度及地區政策確定，總額不得超過...
津貼 （Allowances），是指補償勞動者在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外支出的工資補充形式。常見的包括礦山井下津貼、高溫津貼、野外礦工津貼、林區津貼、山區津貼、駐島津貼、艱苦氣象台站津貼、保健津貼、醫療衛生津貼等，此外，生活費補貼、價格補貼也屬於津貼。津貼簡介 津貼（Allowances）津貼是對勞動者在特殊條件下的額外
有些地方直接按人均收入而不是按人均消費水平來計算殘疾生活補助費，如《廣東省實施〈消費者權益保護法〉辦法》第三十條 經營者提供商品或者服務，造成消費者或其他受害人人身傷害、殘疾或死亡的，按照下列規定標準支付賠償費用：（六）殘疾者生活補助費，根據受害人傷殘等級，按照職工平均工資或者農民年人均純收入的10倍...
(1)對於由財政直接支付的工資：借：事業支出 貸：應付工資 借：應付工資 貸：財政補助收入 (2)對於由財政直接支付的購買材料、服務的款項：借：材料 事業支出 貸：財政補助收入 (3)對於由財政直接支付的購置固定資產的款項 借：事業支出 貸：財政補助收入 借：固定資產 貸：固定基金 2.實行國庫統一收付制度，...
出差補助指的是單位員工因公出差享有的住宿費標準、市內交通費標準、一伙食補貼（或誤餐補貼）、以及因出差而享有的其他補助（如遠離家人，公司給予一定補貼等）。企事業單位出差補助沒有明文規定，一般視企業規模大小及公司意願而定，補助金額參差不齊。一般分為兩種情況，即分項目如住宿標準是多少錢一天，市內交通是...
已實行內部分配製度改革的事業單位，可以不受國家和自治區工資政策的限制，根據單位效益情況增加或減少職工工資。具體辦法由人事廳會同財政廳另行制定。（三）強化事業單位編制管理，運用財政政策支持事業單位體制改革的深入開展。機構編制是核定事業單位財政補助基數的重要依據，財政補助政策改革後，編制部門要進一步強化事業...
福利補助金是我國國營企業根據國家規定按照工資總額的一定比率按月提取，並用於職工生活困難補助和集體福利設施等福利支出的一種專用基金。一般在“企業基金”或“專用基金”帳戶下專設福利補助金的二級帳戶進行核算。從1969年起，醫藥衛生補助金和福利補助金合併為職工福利基金。福利必須被視為全部報酬的一部分，而總報酬是
補償性工資差別是管理學中描述因工作環境和社會條件差異而產生的薪酬差異現象。其核心在於勞動者在知識技能相近的情況下，需要為工作條件、社會環境等非貨幣因素獲得補償。常見於夜班工人獲得更高薪資補償作息紊亂，或教授以職業滿足感彌補與醫生、律師的薪酬差距等場景。該理論包含人力資本投資補償與效用均等化補償兩種類型...
雙倍工資，就是兩倍工資、二倍工資的意思，是《勞動契約法》第82條規定的。主要是在用人單位未與勞動者簽訂書面勞動契約時的規定，中國人喜歡把二倍說成雙倍。範圍 我們說只有符合法律規定的，適用勞動契約法調整的才可以"雙倍工資"。這個適用範圍在《勞動契約法》第2條"適用範圍"中有明確的規定，即“中華人民共和...
勞動補貼費 勞動補貼費是給勞動人民進行補貼的費用，包括企業支付離退休職工的補貼、醫藥費、異地安家補助費、職工退職金，六個月以上病號人員工資，職工死亡喪葬補助費、撫恤費，按規定支付給離休幹部的各項費用。
經濟補償金是指在勞動者無過失的情況下，勞動契約解除或終止時，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。定義 經濟補償金是指在勞動者無過失的情況下，勞動契約解除或終止時，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。法律規定 中華人民共和國勞動法 第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十...
工齡津貼是針對連續工齡較長職工設立的工資性補貼制度。1985年工資制度改革將其列為基本工資組成部分，明確工齡計算從參加工作時起連續計算，最長不超過40年。根據現行制度，機關事業單位工作人員按每工作一年1元標準計發，企業則多採用分段計算法，如普通員工工齡每滿1年月津貼增30元，上限為10年；管理層按職位等級分級...
津貼標準是指單位時間內應支付的津貼金額，主要用於補償職工在特殊勞動條件和艱苦環境下付出的額外勞動消耗或生活費額外支出。相關法律法規如《中華人民共和國勞動法》《最低工資規定》等，明確了加班工資、夜班津貼的支付標準及用人單位自主確定工資分配方式的許可權。常見的津貼類型包括高溫津貼、夜班津貼、加班津貼、生育...
生活性津貼是國家、地區或企業為補償職工生活費用額外支出而設立的特殊工資形式，其核心作用在於維持員工實際購買力。常見的類型包括副食品價格補貼、肉價補貼、糧價補貼等。該津貼屬於法定工資組成部分，用人單位未按規定發放將構成違法行為，其具體執行範圍由相關政策確定，部分企業也可根據自身需求建立內部補貼。定義與作用...
支付經濟補償是用人單位依據《中華人民共和國勞動契約法》第四十六條、四十七條規定，在勞動契約合法解除或終止時向勞動者支付的經濟補助。其適用情形包括勞動者因用人單位未足額支付報酬、未繳納社保等原因主動解除契約，以及用人單位因經濟性裁員、勞動契約期滿不續簽等情形解除契約。經濟補償計算基數以勞動者離職前12個月...
生育保險是國家通過社會保險立法，對生育職工給予經濟、物質等方面幫助的一項社會政策，體現了國家和社會對婦女的支持和愛護。生育保險待遇包括生育醫療費用、生育津貼和一次性營養補助。本案主要涉及女職工產假期間的生育津貼問題。《江蘇省職工生育保險規定》第十八條第四款明確規定，職工產假或者休假期間，享受的生育津貼...
1952年《社會保障(最低標準)公約》補充規定津貼計算應參照原工資水平和家庭負擔，並要求覆蓋勞動者人數不低於規定比例。1988年修訂的公約將失業保護與再就業服務綁定，推動各國建立"培訓津貼""創業補助"等新型給付形式。實施技術規範 國際標準要求設定7-10天等待期，防止短期失業申領。支付期限已開發國家不低於26周（發展中...
由此可見，高溫勞動保護和高溫補助應該得到法律關懷和制度保障，國家和各級地方立法機構應該儘快將一定條件下的高溫天氣確定為自然災害的一種，用法律來保障高溫天氣下公民的健康權，明確高溫勞動保護的主管部門，並針對高溫條件下職工作業如何進行勞動保護給予具體規定，對從事野外、室外、高空、高熱等條件下勞動者的保障給予...
津貼發放以原人事部、財政部1989年《關於發給特殊教育學校職工補貼費問題的復函》為執行依據，標準為本人基礎工資加職務工資之和的15%。盲、聾啞、智力落後三類特殊教育學校職工均屬發放對象，包括教師、行政及後勤人員。普通中國小隨班就讀教師自2009年起同等享受特殊崗位補助津貼，但市級教師進修學院教研員等非直接教學...
艱苦邊遠地區津貼是指對在艱苦邊遠地區工作的公務員額外勞動消耗和特殊生活費支出的適當補償，主要體現出不同地區自然環境的差異，並根據不同地域的氣候、海拔高度及當地物價的因素確定。建立艱苦邊遠地區津貼制度，有利於發揮工資的補償和導向作用，鼓勵優秀人才到艱苦邊遠地區工作，並保持艱苦邊遠地區公務員隊伍的穩定。艱苦...
它會使價格關係扭曲，掩蓋各類商品之間的真實比價關係；加劇財政困難，削弱國家的巨觀調控能力；給以按勞分配為原則的工資制度改革帶來不利影響；不利於控制消費，減少浪費，提高經濟效益。財政補貼是一種轉移性支出。從政府角度看，支付是無償的；從領取補貼者角度看，意味著實際收入的增加，經濟狀況較之前有所改善。財...
崗位津貼是指對特殊條件下工作的勞動者的額外勞動消耗和額外生活費用支出的補償形式。勞動條件和崗位的不同，勞動者在相同時間內所付出的體力和腦力往往是不同的，支出的生活費用也有差別。工資等級制度不能完全反映這些差別。崗位津貼可以對那些在特別繁重、艱苦、有損健康等條件下從事勞動的勞動者的額外勞動消耗和額外...