蘑菇管理(蘑菇管理定律)

蘑菇管理

蘑菇管理定律一般指本詞條

“蘑菇管理”指的是組織或個人對待新進者的一種管理心態。因為初學者常常被置於陰暗的角落,不受重視的部門,只是做一些打雜跑腿的工作,有時還會被澆上一頭大糞,受到無端的批評、指責、代人受過,組織或個人任其自生自滅,初學者得不到必要的指導和提攜,這種情況與蘑菇的生長情景極為相似。一般在管理機構比較正式的大企業和公司里,這種情況比較多。相信很多人都有過這樣一段“蘑菇”的經歷,這不一定是什麼壞事,尤其是當一切剛剛開始的時候,當幾天“蘑菇”,能夠消除我們很多不切實際的幻想,讓我們更加接近現實,看問題也更加實際。

基本介紹

  • 中文名:蘑菇管理
  • 提出者:一批年輕的電腦程式設計師
  • 適用領域範圍:企業管理
  • 經典案例:所羅門王的禮物
簡介,名稱來源,原理及套用,意義與思考,指導結論,關於畢業新人,關於表現自己,初入職場應注意,落於實處,企業,個人,經典案例,機會,所羅門王的禮物,

簡介

初涉職場,有的人每天會做一些別人不願做的跑跑顛顛的工作,還會無故受到指責,得不到關心和指導。管理學家將這樣的境遇稱為“蘑菇管理”。
蘑菇管理其實是許多組織對待初出茅廬者的一種管理方法,初學者被置於陰暗的角落(不受重視的部門,或打雜跑腿的工作),受到無端的批評、指責、代人受過,組織或個人任其自生自滅,初學者得不到必要的指導和提攜,這種情況與蘑菇的生長情景極為相似。“蘑菇”的經歷,對於成長中的年輕人來說,就像蠶繭,是羽化前必須經歷的一步。一旦不幸做了“蘑菇”,不要逃避,也不要自認倒霉而安於做“蘑菇”,而要以充滿陽光的心態積極應對這種境遇。身處低位,不能沒有積極向上的心。

名稱來源

據稱,蘑菇管理定律一詞來源於20世紀70年代一批年輕的電腦程式員的創意。由於當時許多人不理解他們的工作,都對他們持懷疑和輕視的態度,所以年輕的電腦程式員就經常自嘲“像蘑菇一樣的生活”。電腦程式員之所以如此自嘲,這與蘑菇的生存空間有一定的關係。
蘑菇管理蘑菇管理
蘑菇的生長特性是需要養料和水分的,但同時也要注意避免陽光的直接照射,一般需在暗角落裡培育,過分的曝光會導致過早夭折。古時,蘑菇的養料一般為人、獸的排泄物,雖不潔但為必需品。
從兩者的關係來看,地點、養料兩方面的條件給予了蘑菇的生存空間,但須經歷自生自滅,新進入者亦是如此。

原理及套用

一個組織,一般對新進的人員都是一視同仁,從起薪到工作都不會有大的差別。無論你是多么優秀的人才,在剛開始的時候,都只能從最簡單的事情做起,“蘑菇” 的經歷,對於成長中的年輕人來說,就像蠶繭,是羽化前必須經歷的一步。所以,如何高效率地走過生命的這一段,從中儘可能汲取經驗,成熟起來,並樹立良好的值得信賴的個人形象,是每個剛入社會的年輕人必須面對的課題。
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古人云:“吃的苦中苦,方為人上人”、“天降大任於斯人,必先苦其心志,勞其筋骨、餓其體膚”,吃苦受難並非是壞事,特別是剛走向社會步入工作崗位,當上幾天 “蘑菇”,能夠消除很多不切實際的幻想,也能夠對形形色色的人與事物有更深的了解,為今後的發展打下堅實的基礎。“蘑菇”經歷對於成長中的年輕人來說猶如破繭成蝶,如果承受不起這些磨難就永遠不會成為展翅的蝴蝶,所以平和的走過生命的這一“蘑菇”階段能夠汲取經驗,儘快成熟起來。當然,如果當“蘑菇”時間過長,有可能成為眾人眼中的無能者,自己也會漸漸認同這個角色。
象牙塔中的天之驕子,滿懷理想抱負對未來充滿信心,但“一室之不治,何以天下國家為?”連小事都不願意做,怎么能成就大事業呢?難道天之驕子們就沒有想到公司這樣的管理是沒有任何錯誤的?“不經歷風雨怎么見彩虹,沒有人能隨隨便便成功”,想一口吃成大胖子更是不切實際,新人需要在“蘑菇”的環境中鍛鍊自己。
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我們關注磨菇的生存環境,適當給予關懷,不要過分施壓,才能讓其有良好的成長空間!

意義與思考

首先,“蘑菇管理”是一種較為普遍的社會現象,我國古代的學徒工,在剛開始學徒的時候,就是如此:師傅並不馬上教你什麼,只是安排學徒工做一些跑堂之類的雜事,不管學徒喜不喜歡,都必須做,而且必須做好。徒弟沒有選擇的權力,如果做不好雜事,也就沒有了學徒的資格。雖然大多數行業已經沒有學徒制度了,但是,“蘑菇管理定律”卻還在許多單位根深蒂固地存在著,大部分“初出茅廬”的年輕人都有過一段被“蘑菇管理”的經歷。
蘑菇管理(蘑菇管理定律)
其次,“蘑菇管理”有一定的積極意義。許多初出茅廬的年輕人剛到一個新單位,對工作、對業務、對人事、對環境都不熟悉,不太可能馬上勝任重要工作(個別優秀者除外)。這時候,經歷一段“蘑菇管理”無論對單位還是對個人都是有意義的。對單位來說,不會因為初學者對業務的不熟練而給企業帶來損失。對個人來說,正是積累經驗、熟悉工作,歷練和成長的好機會。但是,作為剛剛走出大學校門,雄心勃勃的大學畢業生來說,應該如何對待“蘑菇管理”,這是一個值得思考的問題。

指導結論

關於畢業新人

從該定律的意義可見,心態的調整對於組織的初入者,尤其是那些象牙塔里走出來的大學生們很重要。有許多剛大學畢業的新人,放不下大學生或研究生身份,委屈的做些不願做的小事情,如端茶倒水、跑腿送報,他們忍受不了做這種平凡或平庸的工作,從而態度消極想跳槽,這也就是現代年輕人所流露出的眼高手低的陋習。

關於表現自己

如果你當“蘑菇”的時間過長,你就可能成為眾人眼中的無能者。所以在公司里,一定要善於表現自己,才有機會脫穎而出。要充分利用公司會議發表意見;主動亮出你的成績;坦然面對變化;敢於冒險;儘量避免承擔那些你不能直接控制的工作,養成及時匯報的習慣等等。
蘑菇管理(蘑菇管理定律)
如果一個人當了太長時間的“蘑菇”,就應該對自己和自己的工作進行重新定位了。世界上沒有全能奇才,你充其量只能在一兩個方面取得成功。你只能聚集全身的能 量,朝著最適合你的方向,專注地投入,才能成就一個優秀的你。人們知道必須把不同個性的人放在最合適的崗位,才能發揮出最大的潛能。
那么怎樣才能讓自己經歷的蘑菇期縮短呢?這就要求你在工作和生活中不要口若懸河、狂妄自傲、目中無人,也不要自我膨脹、心高氣傲,你要準確地定位自己,找到屬於自己的道路,持之以恆、堅持不懈地努力,善於表現自己,尋找脫穎而出的機會。
無論多么優秀的人才,初次做任何事情的時候,都會有“蘑菇”般的經歷。不同的是經歷的時間不一樣。經歷時間長的人,可能暫時性的會被人認為是無能者,經歷時間短的人,則往往會被冠以成功者的頭銜。
凡有組織,就離不開人際關係。儘管如今是一個“契約社會”,但是,如果把各種關係都建立在白紙黑字的契約上,毫無通融餘地,則會被認為是冷酷無情。事實上, 人與人之間如果沒有信賴關係,工作是一步也沒辦法進行的。我們常會需要藉助別人的力量,而這種互相信任的關係則是不分組織內外的。在組織 內,最重要的是先把自己辦公室的人際關係搞好。辦公室的工作方式是以團體主義為主的。每個人不但要堅守自己的崗位,更要互助合作,互補長短。如果辦公室的 向心力很強,大家就會願意為所有的同伴努力。如果小團體的每個成員都有深厚的凝聚力,那么溫馨的人際關係就形成了。
人類是一種群居的動物,自然要有群體歸屬感。如果和群體相同時,我們本能上就會覺得放心,萬一和群體不同時,就會產生不安的感覺。有人認為對通過穿制服來強調“團體性”不以 為然,但實際上,外在的融合可能會影響到內在的心情而產生效果。所以,即使你還不能習慣組織內的穿著風格,也請把自己喜歡的服裝保留在假日穿。到公司上班 時,還是穿著適合組織環境的服飾,由外表給自己一些規範比較好。
禮貌是同樣重要的。無論哪一個公司都會對新進人員實施商業禮貌的講習課 程。在剛進公司時,要注意學習對待顧客的方式、交換名片、自我介紹的方法,接電話、打電話和交談的方式等應對的禮貌。這些都是基本的企業規範,觸犯它們不 但會讓你成為眾人側目的異類,也可能給組織造成損失。
在我們被看成“蘑菇”時,一味強調自己是“靈芝”並沒有用,利用環境儘快成長才是最重要的。當你真的從“蘑菇堆”里脫穎而出時,人們就會認可你的價值。

初入職場應注意

面對蘑菇管理每一位初入職場的年輕人都不可避免地遇到這個階段,如何以高效率走過這個時期,並從中汲取經驗,迅速成熟起來,是每一個初入職場的人都應當面對的課題。 那么,你在被當做“蘑菇”時應當怎樣做呢?第一,要喜歡你自己的這份工作。學會從工作中獲得樂趣,而不僅僅是按照命令被動地工作。
第二,要注意禮貌問題。適當的禮儀十分必要,以利於建立良好的人際關係。
第三,多做事,少抱怨。如果你在開始的工作中就滿腹牢騷、怨氣衝天,那么你就會對工作草率從事,從而有可能造成錯誤的發生;或者本可以做得更好的,而沒有做到。這會使你在以後的職務分配中很難得到你本可以爭取到的工作。
第四,做事還要有計畫。在處理事情的時候要隨時記錄重要信息,事情處理完畢,要及時主動向領導匯報,並要做到報告時內容詳細完整。

落於實處

蘑菇定律落於實處,要從兩方面著手:一、企業;二、個人。

企業

①、避免過早曝光:他或她還是白紙,有理論難免會紙上談兵。過早對年輕人委以重任,等於拔苗助長;
②、養分必須足夠:培訓、輪崗等工作豐富化的手段是幫助人力資源轉為人力資本的工具。

個人

①、初出茅廬不要抱太大希望:當上幾天“蘑菇”,能夠消除我們很多不切實際的幻想,讓我們更加接近現實,看問題也更加實際;
②、耐心等待出頭機會:千萬別期望環境來適應你,作好單調的工作,才有機會幹一番真正的事業;
③、爭取養分,茁壯成長:要有效的從做蘑菇的日子中吸取經驗,令心智成熟。
總之,蘑菇管理是一種特殊狀態下的臨時管理方式,管理者要把握時機和程度,被管理者一定要誠心領會,早經歷早受益。

經典案例

機會

卡莉·費奧麗娜史丹福大學法學院畢業後,第一份工作是在一家地產經紀公司做接線員,她每天的工作就是接電話、打字、複印、整理檔案。儘管父母和朋友都表示支持她的選擇,但很明顯這並不是一個斯坦福畢業生應有的本分。她毫無怨言,在簡單的工作中積極學習。一次偶然的機會,幾個經紀人問她是否還願意乾點別的什麼,於是她得到了一次撰寫文稿的機會,就是這一次,她的人生從此改變。這位卡莉·費奧麗娜就是惠普公司前CEO,被尊稱為世界第一女CEO。

所羅門王的禮物

【故事】一次,?>所羅門王把一個小女孩帶到稻田跟前說:“你不是想要一件貴重的禮物嗎?我可以賞給你,但你要替我做一件事情:把這片稻田裡最大的稻穗選出來,拿給我。”
小女孩高興地答應了。
“但是,我有一個條件,”所羅門王接著說,“你在經過稻田時,要一直向前走,不允許停下來,也不能退回來,更不能左右轉彎。你要記住,我給你的禮物,是與你選擇的稻穗大小成正比的。”結果這個小女孩從稻田裡走出來後,什麼禮物也沒有獲得,因為她一路上總是嫌所看見的稻穗太小了。
故事說明眼高手低,一無所獲!

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