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基本信息
薪酬管理：理論與實務
書號： 24780
ISBN： 7111247809
作者： 劉愛軍
印次： 1-5
責編： 李玲
開本： 16開
字數： 0千字
定價： 32.0
所屬叢書：21世紀高等院校專業課系列教材.經濟學類
出版日期： 2012-07-20
內容簡介
本書作者結合自己在企業開展培訓和諮詢的實務經驗，站在總體薪酬的角度，創造性地提出分層分類分模組的薪酬體系這一薪酬設計模式。主要包括薪酬是什麼、薪酬設計基本原理、薪酬管理概述、基本工資設計與管理、津貼設計與管理、獎金設計與管理、福利設計與管理、股權設計與管理、特殊員工群體的薪酬設計與管理、企業薪酬體系的構建，以及薪酬溝通、加薪的藝術、薪酬設計的合理避稅和全球化時代的薪酬設計與管理等內容。全書體系完整、結構清晰，高度關注企業薪酬設計與管理的實務，操作性強，有不少原創的觀點。 本書既可用做人力資源管理、勞動經濟學、勞動與社會保障等專業的本科生教材，也可用做企業管理等專業的碩士研究生參考教材，還可用於企業培訓參考用書
目錄信息
前言
教學建議
緒論：薪酬是什麼
第1章 薪酬設計基本原理
第2章 薪酬管理概述
第3章 基本工資設計與管理
第4章 津貼設計與管理
第5章 獎金設計與管理
第6章 福利設計與管理
第7章 股權設計與管理
第8章 特殊員工群體的薪酬設計與管理
第9章 企業薪酬體系的構建
第10章 薪酬管理中的幾個重要問題
附錄
參考文獻
