基本介紹
- 中文名：薪資條
- 別稱：薪資袋
- 目的：便於員工能理解薪資詳細的信息
- 特點：採用雙層紙張
薪資條，是將員工薪資的組成按項列出，便於員工能理解薪資詳細的信息。因很多公司將薪資列於保密範疇，故採用雙層紙張，首頁僅有員工姓名和工號等基本信息，內層頁介紹員工薪資詳細內容，所以也稱為薪資袋。
工資條也叫工資表,是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條,但並不是所有單位都給員工工資條,有的單位會將工資的各項明細表發給員工,但是有的單位是沒有的。工資...
薪資條,是將員工薪資的組成按項列出,便於員工能理解薪資詳細的信息。因很多公司將薪資列於保密範疇,故採用雙層紙張,首頁僅有員工姓名和工號等基本信息,內層頁介紹...
其實,國家勞動與社會保障部早在2000年就出台過《工資集體協商試行辦法》,至於“同工同酬”,《勞動法》第四十六條,《勞動契約法》第十一條、第十八條等,也都作...
解釋:行+4/3:行是工資條的行2, 5,8,11……的行+4/3是返回的工資表是的對應的2,3,4行。如工資條的第2行返回工資表中(2+4)/3=2,工資條的第5行...
2013年出了一個神奇的曝工資軟體,任何人都可以把自己的工資條拍照上傳到裡面,而且還可以查看上千條職位的信息,被網友稱作是神器。...
電子工資條是一種新生工資條形式,主要以電子郵件、手機簡訊、WEB頁面為載體,內容豐富,操作簡單方便,保密性好,是網路技術發展的結果,必將取代傳統紙質工資條。...
2010年3月,網上最近驚現一張雷人工資條。樓主“不乾2010什麼事”在網上展現了自己2010年2月份的工資條:基本工資為1300元,扣除養老保險144元、社保198元、失業險18...
掌上工資條是一套工資信息傳送查詢系統,它通過電子信息化手段將Excel工資表里的信息自動生成電子工資條,讓職工在手機上登入查閱。...
悅友發工資條是一款套用軟體,適用於pc平台。...... 本軟體以外掛程式形式安裝到Microsoft Office Excel的COM組件中,在選單欄或載入項中增加如下功能:1、製作工資條(成...
作為一款可以用來查工資,匿名曝工資的網際網路產品,曝工資收錄了全國30萬家企業、1000萬條工資信息供你免費查詢,每天有上千人曝光自己公司的工資待遇。 [1] 中文...
‘查薪通’一款線上薪資查詢的軟體,由‘北京支點世紀科技有限公司’獨立研發的企業套用產品。 管理員只需要一鍵導入薪資數據,員工即可輕鬆查詢每月薪資明細情況,支持...
雙倍工資,就是兩倍工資、二倍工資的意思,是《勞動契約法》第82條規定的。主要是在用人單位未與勞動者簽訂書面勞動契約時的規定,中國人喜歡把二倍說成雙倍,如同...
《秘書派電子工資條》是一款軟體,支持WinXp,Win2003,WinVista,Win2000。...... 《秘書派電子工資條》是一款軟體,支持WinXp,Win2003,WinVista,Win2000。...
福星電子工資條是一款軟體,適用於PC平台,軟體版本為v1.12。...... 福星電子工資條是一款軟體,適用於PC平台,軟體版本為v1.12。軟體名稱 福星電子工資條 軟體平台 ...
批量傳送工資條軟體是一款常用軟體...... 批量傳送工資條軟體軟體介紹 編輯 需要給很多人傳送郵件(比如工資條、獎金或其它廣告行銷內容),又不適合用群發的方式?以往...
《雷雨Excel工資條分發助手》是一個公司軟體,支持Winxp/vista/win7/win8/2000/2003。...
工資是工錢的一種類型,工資即員工的薪資,是固定工作關係里的員工所得的具有發放上的時間規則的薪酬,是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工...
薪水是一個漢語辭彙,拼音是xīn shuǐ,又叫薪俸、薪給、薪金。而部隊,警察里稱為薪餉。現代人稱為薪資。由於都是工人階級,所以稱為工資。...
做好薪酬管理工作的重要基礎是要有符合公司整體戰略的薪酬戰略,通過薪酬戰略可以...但是聯繫到上一條建議,買聰明不買辛苦,中國企業未來如果要設計績效薪酬的話,要...
工資。胡也頻 《光明在我們的前面》二四:“罷工工人仍還原職,不扣罷業期內薪資。”聶紺弩 《失掉南京得到無窮》:“薪資很微薄,他的生活也很簡單。”...
薪酬等級是在崗位價值評估結果基礎上建立起來的,它將崗位價值相近的崗位歸入同一個管理等級,並採取一致的管理方法處理該等級內的薪酬管理問題。薪酬等級是一個基本...
薪酬反映員工的工作業績的部分為績效獎金,薪酬反映公司的經濟效益部分為效益獎金。...而構建基於能力的薪酬體系將能夠提供另外一條晉升通道,有助於拓寬員工的職業發展...
休假福利是福利體系最重要的組成部分之一,隨著對福利價值的深度挖掘,其良好的保留和激勵、低成本的特性,正逐步被企業和員工所認識和重視,成為最主要的薪酬支付手段...
薪酬結構是指組織中各種工作或崗位之間薪酬水平的比例關係,包括不同層次工作之間報酬差異的相對比值和不同層次工作之間報酬差異的絕對水平。 薪酬結構是依據公司的經營...
《中華人民共和國勞動法》第四十六條規定:工資分配應當遵循按勞分配原則,實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種...