基本介紹
科研項目,出版著作,發表論文,會議論文,
科研項目
1、蔣建武，楊益，柯年滿，王軍等，2011年1月-2013年12月，員工-組織關係多元化變革背景下的員工創造力生成機理研究（71002080），國家自然科學基金青年科學基金項目。
深圳大學管理學院講師蔣建武
深圳大學管理學院講師蔣建武2、蔣建武等，2009年4月-2011年4月，人力資源管理實踐對組織創新作用機理研究：組織學習的中介效應（wym09027），廣東省教育廳人文社會科學研究基金項目。
3、蔣建武等，2009年4月-2010年4月，中國情景下的人力資源管理實踐與員工創新績效關係研究（09QNCG05），深圳大學青年沖高項目。
4、蔣建武等，2010年12月-2011年12月，深圳市福彩公益金項目申報、評審機制暨標準規範研究，深圳市民政局委託項目。
出版著作
張正堂、蔣建武、劉寧譯，（美）路易斯.R.戈梅斯-梅西亞；戴維.B.鮑爾金；羅伯特.L.卡迪，人力資源管理（第5版），2011-6-1，北京大學出版社，ISBN：9787301190364。
發表論文
1.趙曙明、蔣建武，“不斷超越自我：‘光匯集團’管理變革”案例，收錄於趙曙明與程德俊主編的《人力資源管理與開發案例精選》，北京師範大學出版社，2007年1月。
2.蔣建武，戰略人力資源管理對組織創新的作用機理研究，管理學報, 2010年12期。1779-1784。
3.蔣建武，趙曙明, 人力資源管理實踐差異與企業員工創造力影響機理, 改革, 2011年第09期。
4.蔣建武，人力資源管理實踐與組織創新關係研究：員工創造力的中介效應,人力資源管理評論, 2011年12月。
5.蔣建武，員工創造力研究評述：基於中國情境，現代管理科學，2011年第07期。
6.戴萬穩，蔣建武，交易型領導與組織學習過程，管理學報, 2010年09期，1291-1296。
7.魯翔、黃自發、蔣建武、戴萬穩、朱躍州、趙曙明，大型公立醫院院長勝任力模型的循證研究，中華醫院管理，2011年1期，（27）1。
8.蔣建武、趙曙明，心理資本與戰略人力資源管理，《經濟管理》，2007年第9期。該論文被中國人民大學複印報刊資料全文轉載。
9.蔣建武，基於不同理論基礎的戰略人力資源管理與組織績效關係研究：比較與展望，《科學學與科學技術管理》，2007年11月，第11期。
10.蔣建武，趙曙明，現代服務業管理者勝任特徵研究，《軟科學》，2007年12月，第6期。
11.蔣建武，趙曙明，戰略人力資源管理與組織績效關係研究的新框架：理論整合的視角，《管理學報》，2007年11月，第4卷第6期。
12.蔣建武，讓核心員工與企業共同成長，《中國人力資源開發》，2005年第1期。中國人民大學複印資料全文轉載。
13.蔣建武，核心員工管理，《人才資源開發》，2005年第1期。
14.戴萬穩、蔣建武，組織學習研究述評, 《南大商學評論》，2007年第4期。
15.承忠、蔣建武，跨文化的人力資源管理實踐——以中德合資企業揚子石化-巴斯夫公司為例，《中國人力資源開發》，2007年2期。
16.魯翔、蔣建武，從經驗到制度：民營企業人力資源管理髮展模式探討，《現代管理科學》，2006年11月。
17.戴萬穩、蔣建武，轉型期國企人力資源管理外包探析，中國人力資源開發，2006年第10期。
18.戴萬穩、趙曙明、蔣建武，組織學習的跨文化效應：中國和荷蘭的比較，《科學學研究》，2007年03期。
19.戴萬穩、趙曙明、蔣建武，跨國公司跨文化倫理能力研究，《安徽大學學報》（哲學社會科學版），2007年31卷1期。
20.戴萬穩、趙曙明、蔣建武，複雜系統、知識管理與組織學習過程動態模型研究，《中國軟科學》，2006年6月，總第186期。
會議論文
1.蔣建武、劉軍，基於產業鏈的人才關聯效應及人才鏈模型研究，第四屆（2006）海峽兩岸組織行為與人才開發學術研討會議宣讀論文，2006年11月，台灣高雄。
2.蔣建武、趙曙明，戰略人力資源管理與組織創新關係研究，第三屆（2008）中國管理學年會會議宣讀論文，2008年11月，長沙。
3.蔣建武、趙曙明，中國民營企業人力資源管理模式變革研究：深圳光匯集團案例，首屆（2006）中國管理學年會會議宣讀論文，2006年12月，北京。
4.承忠、蔣建武、趙曙明，中德合資企業人力資源管理實踐研究：揚子石化—巴斯夫公司的經驗，首屆（2006）中國管理學年會會議宣讀論文，2006年12月，北京。
