男，1984年10月31日生人，曾就職於富士康、上海寬娛等世界500強及國內視頻系統企業，現就職於智威創造，任網路行銷總監。范可先生也致力於公益教育事業，曾在浙江工商學院（工商管理學院）、浙江中醫藥大學、浙江醫藥高等專科學校等當地多所高校義務進行學生職業生涯方面的主題講座。
基本介紹
- 中文名：范可
- 國籍：中國
- 出生日期：1984年10月31日
- 職業：網路行銷總監
- 性別：男
管理風格,人力資源管理思想,國學套用的主要研究方向,
管理風格
范可先生秉持“執古之道以駕今之有”的管理思維，善於探究管理機理及行業本質，以天下凡大事必成於細，凡難事必成於易的行事風格，成功把握商業機遇及企業變革推動的時機，范可先生早在富士康時期，於2007年便在國內尚無任何實踐案例的情況下，率先引進國際頂尖的人力資源ROI管理理念，並成功套用於日常的人力資源管理中。後范可先生在接手上海寬娛浙江分公司後，僅以3個月時間，便實現浙江分公司扭虧為盈，且完成情況為既定目標的110%。
運營思想
企業是一個具有極強服務目標的組織，其主要的存在價值就是運作依據公司願景而制定的商業運營模式，因此，對於任何行業而言，即便存在著因產品不同而存在差異的運營技巧，但不存在具有差異的運營思維，正所謂殊途而同歸，無論何種行業，何種產品，處於何種市場環境之下，運營的本質都是商業模式的執行活動及實體化。 而在組織運營的各個模組中，不同的模組具有不同的職能設定，但其行為準則均不會脫離計畫、組織、協調、控制等管理機理，因此往往在企業組織的變革及創新中，沒能有效的人情企業組織的本質，組織運營的本質，職能運作的本質，是十分危險的，猶如一個海員在駕駛飛機一樣，能否安全著陸，只能靠運氣。 因此，片面追求管理技巧的企業是沒有未來的，沒有明晰且可操作的商業模式的企業是沒有未來的，不懂得從本質上駕馭組織並配備人力資源的企業是沒有發展的。
人力資源管理思想
脫離公司運營模式或是發展戰略的人力資源是無效的，無法衡量為公司創造多少價值的人力資源是無效的，脫離核心業務而獨立行使職能的人力資源是無效的。而在現今的中國民營企業中，這三種現象著實普遍的可以。
主要活躍領域
國學套用的主要研究方向
《大學》與現代商業組織中的套用 《道德經》與企業戰略及文化建設中的套用 《易經》與企業不同發展階段中的策略指導
教育培訓方向
《國學在企業經營活動中的套用》些列課程 《MOT》、《QBQ》等卓越素養培訓課程 《八正道與人生修煉》等人性思考培訓課程
