與領導說話的藝術

內容提要

觀點鮮明，事例鮮活。內容具有指導意義，而非單純地講大道理。封面設計獨具匠心。色彩清新亮麗，用圖活潑風趣，貼近主題，頗合時下年輕人的審美觀。

如何猜透領導的想法？如何維護領導的威信？如何把讚美說到領導的心坎上？如何提意見，領導才會點頭？如何表達才能贏得領導信任？如何讓領導“熄”火？拼搏在職場，《與領導說話的藝術》是你加薪的基石！是你升職的階梯！是你得到領導的信任和賞識的敲門磚！

書籍前言

第二章

領導對於員工有著莫大的影響，他不單決定你是否可以擁有這份工作，決定你的薪水、升遷，他的言行甚至會影響你的情緒。因此，身為下屬，我們有時候還是有必要學會察言觀色，揣摩領導的意圖，以便使自己在公司的生活及工作更加順利。

知曉領導的性格類型

在與領導共事的過程中，要學會洞察對方的性格類型和心理特徵，並採取相應的交際策略，這不僅能夠幫助我們在交際的過程中避免很多小麻煩，而且還能幫助我們贏得領導的青睞和信任。

一個人能否在事業上如魚得水、順風順水，取決於一個非常關鍵的因素——你是否能與領導和諧相處。美國人力資源管理學家科爾曼曾經說過這樣一句話：“職員能否得到提升，很大程度不在於是否努力，而在於領導對你的賞識程度。”對於很多人來講，最大的苦惱莫過於工作努力，卻得不到領導的賞識。

為什麼付出努力了還得不到領導的賞識？這其中最重要的原因就是許多人根本不了解領導的性格類型，所以無法準確地揣摩其意圖。俗話說“知己知彼，百戰不殆”，既然我們在領導手下做事，就必須了解自己的領導是哪一種性格類型。只有知曉了領導的性格，才能找到與其和諧相處之道。

完美型

黃宇大學畢業後，來到一家公司做企業內宣。領導分配要他負責內刊這一塊，從采寫到編輯，再到排版的一條龍工作。這份工作對沒有任何工作經驗的黃宇來說是個不小的挑戰。偏偏這個領導又是個完美主義者，所以黃宇剛接手第一期，就感覺自己有點招架不住了。黃宇的稿件被領導批了許多次，不是說他重點不突出，就是說語言太乏味。經過半個月的“摧殘”，終於定稿了。可是在排版時黃宇又遇到了問題：版面太死板，格式不工整，插圖擺放位置不好……領導挑出了很多毛病。黃宇只好硬著頭皮，按照領導的指示去改進、去完善。他熬了好幾個通宵，才設計出了領導滿意的方案。可是，當他把稿件傳給印廠時，問題又來了。領導突然打電話告訴黃宇停印，因為他發現了一處標點錯誤。黃宇有些苦笑不得，不就是一份企業報嗎？不就是一個標點符號嗎？至於做得這么完美

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第一章　不可小視的說話藝術

沉默已經不是金

成也說話，敗也說話

苦勞加巧言才是硬道理

說得多不如說得精

讓談資無處不在

別敗在說話習慣上

口才加實幹，搞定“金飯碗”

第二章　領導的想法你要知道

知曉領導的性格類型

與領導說話的藝術

基本介紹

內容提要

書籍前言

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