自我激勵預算

自我激勵預算是指由有權責控制成本的基層管理人員,自行編制其本身的預算,並由上級管理人員逐級審查匯總,任何問題將以面對面討論解決的一種預算方式,又稱“自編預算”、“自我參與預算”。

基本介紹

  • 中文名:自我激勵預算
  • 外文名:self-stimulation budget
  • 別名自編預算
  • 解釋:自行編制其本身的預算
[英] self-stimulation budget
其優點表現在:
1.企業各階層的個人被認為是團體中的一份子,他們的觀點和判斷受到高階層管理當局的重視;
2.直接接觸各項活動的人員是編制預算估計的最佳人員,因此,這些人編制將較為正確可靠;
3.個人會比較願意努力去完成自己所訂的而不是上級交待下來的預算;
4.自己設計的預算含有自己獨特的控制系統。

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