自下而上權威

自下而上權威，是指由屬下意願是否得到滿足來決定的領導者權威。源自巴納德的權威接受理論。其形成取決於四個條件：（1）員工的確能夠理解組織的溝通；（2）員工相信權威並不與組織的目標相連；（3）決策時，員工相信該決策在總體上有利於個人的利益；（4）員工全身心地服從權威。巴納德的權威理論體現了民主管理的思想。

權威就是對權利的一種自願的服從和支持。人們對權力安排的服從可能有被迫的成分，但是對權威的安排的服從，則屬於認同。反對者可能不得不服從權力作做出的安排，但是服從不等於認同。權威就被認為是一種正當的權力，也可以說是極具公眾影響力的威望。