如今日本男士流行的不再是“帥氣”，而是開始關注育兒。不僅政府高舉“2017年度男子休產假比率達到10%”的目標，商家也以年輕爸爸們為對象，推出育兒用品，打破了以往由女性來培養教育子女的傳統。
基本介紹
- 中文名：育兒男士
- 外文名：Parenting men
- 情況：開始關注育兒
- 原因：產假比率達到10%”的目標
簡介,強制休帶薪產假,只因出生率下降,社會文化影響,
簡介
強制休帶薪產假
太田市政府規定，為了不影響工作，年輕爸爸們必須分期休完長假，每次時間不能超過一個星期。如果你認為這是一個放鬆身心的好機會，那就大錯特錯了，這些爸爸們可是肩負重任，不能偷懶。因為在返回工作崗位之後，他們必須遞交一份報告，將自己如何利用時間，對自己在家庭中地位的感想等問題一五一十地記錄下來。除此之外，他們還要向同事們“傳授”自己學到的育兒經驗。
其實日本法律中也有關於男性休“產假”的規定：法律允許男性在孩子出生之後享受長達1年的假期。但問題是，休“產假”的男士們只能拿到平時薪水的一小部分。這就使很多在家裡充當“經濟支柱”角色的爸爸們“望假興嘆”。日本厚生勞動省的統計數字顯示，去年一年，只有0.4%的新爸爸們享受了全部或部分假期。
不過太田市的新爸爸們完全不用為薪水發愁，太田市政府在制定政策時考慮到了他們的擔憂，並賦予他們帶薪休假的權利。
只因出生率下降
近些年來，太田市的年輕人越來越專注於工作，漸漸地忽視了“培育”下一代的任務，導致人口出生率下降到60年來的最低點——每對夫婦平均只有1.29個孩子。而且即使家中喜添新丁，為了不耽誤工作，年輕爸爸們也很少因為寶寶出生而請假。
根據有關部門的統計，在孩子幼年時期，日本父親平均每天花費在家務工作上的時間只有48分鐘，而歐洲和美國人的平均時間則為3個小時。
有關方面希望以這種強迫父親履行職責的方法使父親們更加熟悉有關兒童培養的問題，這也可以使媽媽們不再懼怕多生幾個寶寶，從而提高人口出生率。
社會文化影響
日本政府曾經發表白皮書說，認為撫養孩子只是女人的任務這一觀點在日本人的頭腦中根深蒂固。白皮書中說，日本在促進性別平等方面只是一個“開發中國家”，而造成這一現象的主要原因是，男性勞動力仍然在很多主要的工業生產上處於主導地位。
在整個日本國內，父親不因為孩子出生而請假似乎已經成了一種工作文化，如果一個父親花費太多時間和自己的孩子呆在一起，就會被看作是“沒有用”的表現。
太田市人事部門的發言人說，政府推行強制休假的目的是“讓男性參與到撫養孩子的工作中”，政府需要艱苦的努力才能改變人們心中的慣有想法。
