基本介紹
- 中文名：職業規劃師
- 外文名：China Career Development Mentor （CCDM）
- 作用：專業諮詢、輔導、判斷、建議
- 要求：學歷大專 工齡8年 年齡30歲
- 證書：中國職業規劃師協會頒發
- 原則：能力相當 熱愛此事業從事此事業
分類,概況,就業領域,資質要求,適宜人群,課程設定,十大職責,七大原則,薪酬行情,前景,必備條件,
分類
目前國內相關的職業規劃師相關證書有：
人力資源與社會保障部直屬單位——中國就業指導中心（CETTIC）頒發的生涯規劃師認證。
概況
CCDM中國職業規劃師全國分布圖中國職業規劃師China Career Development Mentor（CCDM）認證是國內首個標準化的職業規劃師資格認證培訓體系，專門培養專注在員工職業發展、職業生涯規劃和職業諮詢領域的專業人員。她凝聚了國際最先進的職業生涯管理與諮詢的思想及方法，並完全結合國內職業發展現狀，100%適合中國本土使用。她由中國職業規劃師行業協會面向全行業推廣的一套資格系統，是國內唯一政府認證的職業規劃專業培訓課程。獲取CCDM認證，表明您已經取得了職業規劃、職業諮詢領域的專業身份，具備了職業規劃諮詢的專業能力，同時也意味著您加入了全國職業規劃專業人員俱樂部。 經人才服務行業協會的審核論證，人才服務行業協會現已將職業規劃崗位資格認證培訓定為特別推薦培訓產品，並在全行業進行廣泛推廣。
就業領域
自主成立職業規劃工作室，作為終身事業來做的；
公共就業服務機構，比如人才服務中心、職業介紹所；
個體或民辦機構，如專門的測量中心機構，或獵頭公司，作為企業培訓套餐中的一部分推出；
各大學的就業指導處，這主要是為本校學生做指導的；
公司的人力資源部，對本公司的員工進行崗位測評。
個體或民辦機構，如專門的測量中心機構，或獵頭公司，作為企業培訓套餐中的一部分推出；
各大學的就業指導處，這主要是為本校學生做指導的；
公司的人力資源部，對本公司的員工進行崗位測評。
資質要求
中國職業規劃師需要具備較高的資質要求，必須要達到一定的硬性條件和軟性條件以及要具備相應的知識結構和能力結構。
1、硬性條件：大學以上學歷，工齡8年以上，年齡30歲以上。
經理/總監以上級別，或者在某一領域有資深獨到研究的技術工作者。
2、軟性條件：興趣、樂於助人；較強的學習能力；較強的職業道德觀；具有豐富的工作經驗。
3、知識結構：掌握職業生涯的系列理論及實施模型；懂人力資源及企業管理；必要的心理學知識；跨行業跨領域的知識結構。
4、能力結構：助人（諮詢）技術；信息搜尋、資源獲得與分析能力；個體與群體評估（測評）技術；研究與評價。
適宜人群
適宜報考中國職業規劃師有以下六大類人群：
1、從事或準備從事職業諮詢、職業生涯規劃、職業教練、職業發展顧問的人員；
2、企業人力資源（尤其適合員工職業發展、招聘、培訓、績效等）相關人員及公司經理；
3、人力資源服務機構、職業介紹機構、勞務派遣機構相關從業人員；
4、高校就業指導中心、MBA職業發展中心、院系就業指導教師及相關領導、班主任、輔導員；
5、人才市場、工會、共青團等單位從事和準備從事職業規劃、職業諮詢工作的人員；
6、希望更好規劃自己職業生涯的職業人士。
課程設定
完整的中國職業規劃師（CCDM）課程是一個系列，包括：CCDM職業規劃師資格認證課程、CCDM商業諮詢實戰訓練課程、ECDM員工職業發展導師資格認證、ACDM高級職業規劃師四大部分。標準的CCDM認證課程設定在第一部分，包括訓前、面授、訓後三個階段：
訓前： 64課時
即預習階段。需要依據《中國職業規劃師(CCDM)認證培訓教材》及參考資料對培訓課程和面授課程進行提前準備。
面授： 72課時
即CCDM的正式培訓課程。最新課程包括6大內容，最新的6大內容板塊對培訓內容進行了進一步細化。即：
1、中國職業規劃師從業規範與諮詢流程
掌握職業規劃基本知識，理解中國職業規劃師的相關從業規範，了解職業規劃諮詢領域的一般規律，了解職業諮詢的流程。
2、職業生涯諮詢原理與技法
掌握職業生涯諮詢過程涉及的主要知識及原理，理解職業規劃諮詢與心理諮詢、職業指導的根本性不同，學會職業諮詢的常用過程性技法。
深刻理解產業發展與人們的職業機會之間的關係，懂得掌握產業發展趨勢，增強職業規劃及對未來的預見性。
3、MBTI性格類型及職業測評量表的使用
熟悉職業規劃中最常用的測評工具，掌握MBTI人格類型測評的使用方法，理解職業測評與職業規劃的內在邏輯。
4、職業諮詢中的常用面談技術
掌握職業諮詢面談的結構與方法。學會使用職業規劃諮詢中的常用面談技術。
5、案例分析與研究、自我職業規劃、教學案例演練
通過成熟案例的講解及真實案例的課堂實戰，了解職業諮詢案例的分析過程，學會提煉問題要點，展開一般性的職業規劃諮詢。
6、CCDM事業發展計畫
通過將個人的職業規劃與事業發展問題融入整個課程的教學中，使得學員吸引更充分。最終形成個人的事業發展計畫，開啟全新的人生征程。
訓後： 24課時
即案例實習和課後作業階段。主要用於加強考生的專業素養，有針對性的提升考生在職業規劃諮詢工作實踐中的操作技能細節。
十大職責
1、對個人或小組實施生活/職業目標指導；
2、個人的能力、興趣等進行測評、分析；
3、幫助個人更好地了解職場情況；
4、協助個人提高生涯決策技能；
5、幫助制定個性化的職業發展計畫；
6、教授找工作的策略和方法；
7、通過提高個人的處事、溝通及其它與職業相關的技能，幫助其解決面對的或潛在的工作中困難；
8、幫助正確了解其職位的全貌和要求，以及個人在生活中的角色；
9、幫助個人應對工作壓力，克服失業或職業轉型中的挫折；
10、幫助企業建立職業生涯管理體系。
七大原則
1、能力相當
——清楚自己的能力範圍，只能在自己的能力範圍內為諮詢者提供服務或使用相關技術。職業規劃師不是萬能的，需要清楚地知道自己應提供的是職業發展方面的輔導服務，而非心理諮詢或心理治療。
2、保密
——對諮詢者的檔案及諮詢信息保密，平衡諮詢者和自身機構需求的關係。
3、守時
——提供諮詢時，應比約定的時間提前些到達諮詢場所。
4、迴避
——當可能影響諮詢的保密原則時，職業規劃師應作迴避。
5、用心
——熟悉資料，絕不犯低級錯誤
——了解細節
——分析事情的前因後果
——認真負責，責任心強
——建議要有根有據，具備可行性
6、互助
——職業規劃師應與督導、僱主/上司和同事維持良好的工作關係，與他們就以下問題達成共識：轉介、咨訪關係、保密、諮詢檔案的保存和使用、工作負荷、應承擔的責任等。
——團隊互助，應逐漸形成自己的智囊團。
——如果懷疑工作內容超出自己的能力範圍或職業規劃師業務範圍時，職業規劃師需立即向督導請求幫助。
7、一致
——職業規劃師所提供的服務及信息輸出，包括諮詢服務、課堂指導、公開課/演示、文章和媒體採訪等，必須符合本職業道德規範的要求——需要經僱主統一安排。
薪酬行情
按照當今行業內的收費標準，凡是來說，職業規劃諮詢機構成功完成一個個人諮詢案例的諮詢收費在1000元～8000元之間，而更多高級的職業諮詢案例的諮詢收費更可達上萬元。職業諮詢機構專職的職業規劃師，每月收入平均在萬元以上。如果個人想要禮聘一名私人職業規劃師，費用以年計在1.5萬～2.8萬元不等。越是專業、成功的職業規劃師，其收入越豐厚。
在北京、上海、廣州、深圳等國內一線城市及其它大中型城市，職業規劃師的從業人數在不斷增加，就收入而言，職業規劃師在國內是名副其實的高薪一族。
中國職業規劃師前景
在競爭激烈的職場中，每個人都需要規劃自己的職業生涯。已經工作的員工經常被職業困惑包圍；應屆畢業生每年都在激增，更需要理性規劃他們的前程；經濟快速發展的同時，職業生命周期明顯縮短，工作變動成了家常便飯，企業內部員工的職業生涯規劃需求也日益顯現……所有這一切，都使得職業規劃師超越了普通意義上的一般職業，成為一項助人自助的朝陽職業，吸引著像史進這樣的大批職業人士投身其中，並找到自己的人生價值。
專家型的諮詢師及培訓講師 據有關專家預計，職業規劃師的市場需求在未來幾年還將有較大幅度增加。不僅專業的職業規劃諮詢機構需要此類人才，大型企業的人力資源部門、高等科研院校也急需這方面的精英。專家型的職業規劃師受到各方市場的青睞。
企業高級人力資源顧問 史進就是CCDM職業規劃師在企業內從事高級人力資源工作很好的一個例子。作為一名職業規劃師，相對於一般的人力資源工作者來說，其在工作能力的專業性，深入性方面具有很好的優勢，在崗位上容易做出成績，獲得上升機會。
職業規划行業才剛剛起步，未來有著無限機會。職業規劃師的發展平台廣闊，有待於每個從業者去挖掘和開拓！
國外職業規劃師概況
英國
職業規劃師資質：
研究生及以上學歷；
經2-3年專業學習；
5年以上社會工作經驗。
德國
超過100所高校都設定了學生職業生涯服務機構（Career Center/ Career Service）,成為連線學校與社會的橋樑。
提供形式多樣的有關就業方面的信息與職業生涯輔導，並保證從業人員的專業素質 和經費投入。
對提供職業生涯輔導專業諮詢或培訓服務的專業人員—職業規劃師—的資質要求非常嚴格，一般必須具有在不同行業的實際工作經驗3-5年以上，同時，又必須接受規範的專業學習和培訓。
在專門培養職業規劃師的聯邦勞動局高等學院(die Hochschule der Bundesagentur für Arbeit in Mannheim)，學員學習時間為3年，其中的18個月進行理論學習，另外的18個月裡10周時間接受專業訓練，其餘時間在勞動局裡進行職業諮詢方面的實際操作工作。
為適應市場需要，聯邦勞動局也有面對內部員工6個月或9個月的培訓，但一般都要求具備在諮詢或職業介紹相關領域非常豐富的工作經驗。
總之，職業規劃師是需要較高專業素質，是一個有價值值得尊重的職業。它需要經過具備一定資質的專業的機構進行系統的培訓來完成，但是由於國內高校缺乏相應的資質，所以必須要藉助社會機構來進行培訓。
“CCDM職業規劃師”培訓課程概覽
China Career Development Mentor（CCDM）/中國職業規劃師認證是國內首個標準化的職業規劃師資格認證培訓體系，該培訓課程是國內唯一政府認證的職業規劃師專業培訓課程。
從CCDM的官方網站的發布資料看，CCDM職業規劃師培訓課程是一個系列課程，包括三大版塊：
一、CCDM職業規劃師資格認證課程（標準課程）
二、CCDM商業諮詢實戰班
三、ECDM員工職業發展導師資格認證
該課程對報名參加培訓的人員有較為嚴格的審核要求，據了解，報名參加該課程的學員至少需要具備大學畢業8年以上的職場經驗。
CCDM職業規劃師資格認證培訓
CCDM培訓課程一共160個課時，分訓前、面授和訓後三個階段。
第一階段：訓前
為達到最佳學習效果，需提前按照《中國職業規劃師(CCDM)認證培訓教材》及參考資料進行訓前預習和面授準備。
第二階段：面授
中國職業規劃師從業規範與諮詢流程
職業生涯諮詢原理與技法
MBTI性格類型、人職匹配與職業測評
職業諮詢中的常用面談技術
案例分析與研究、教學案例演練
CCDM事業發展計畫
通過將個人的職業規劃與事業發展問題融入整個課程的教學中，使得學員吸收更充分。最終形成個人的事業發展計畫，開啟全新的人生征程。
第三階段：訓後
面授後通過課後作業及2個真實案例的實踐，進一步深化課程內容的吸收。幫助學員走向專業之路。
此外，培訓前老師還需通過面試來考評學員的綜合能力，這是培訓課程非常重要的環節之一。通過面試，老師要了解每個學員各階段的工作狀況，從而更好的掌握每個學員的特點。
CCDM商業諮詢實戰班
中國職業規劃師（CCDM）商業諮詢課程是在完成CCDM職業規劃師課程的前提下，才能參與學習的更深入的課程之一。它是專門為有一定職業規劃專業基礎人士而設計，旨在幫助職業規劃從業者發展專業化的個案諮詢技能，以適應高標準的商業化的案例諮詢需求。
特點：老師完全手把手教學
最大優勢：凡是能參加的學員，都可以獨立擔當某方面的職業規劃師
從該培訓班對外輸送的學員情況看，有了較強的、獨立的職業化能力，不僅獲得了良好的收入，也獲得較好的社會聲譽。
ECDM員工職業發展導師資格認證
ECDM課程也是需要在完成CCDM課程的基礎上才能參與學習的。處於成長期並很關注人才發展的企業，以及有員工發展培訓需求、發展較成熟的企業，都很關注ECDM培訓課程。
小班開課，保證學員質量
CCDM職業規劃師培訓屬於中高端的培訓課程。開課至今，一直秉承專業、嚴謹、務實的培訓作風，每屆培訓班都以小班開課的形式，人數上限不超過40人，能保證學員充分在課堂上參與學習互動和大量的案例分享。很多關注相關課程的人，正是衝著“小班開課”的優質培訓環境而來。
CCDM職業規劃師培訓課的核心價值
一批最具實力的職業規劃專家將成為你的導師
李亞平——師從於現代職業諮詢業的創始人之一，美國SIMS職業生涯規劃資深執行教練。
更科學更人性的諮詢技術，不依賴測評結果
有很多職業測評工具，很多有都對此有所依賴。然而，其實職業測評有一定機械性，其準確度只有20%-30%，只能作為輔助性參考資料。CCDM職業規劃師培訓課程積極倡導更科學更人性化的評估方法，更側重於讓專業的職業規劃師與客戶面對面交談和互動，從而評判出客戶的興趣，性格趨向，價值觀等，其準確程度更高，對客戶的職業定位能把握得更精確，這是測評工具所不能達到的水平，完全需要職業規劃師的技術支持才能得以實現。
案例式創新學習
因此，CCDM課程學習的本身就是一個創新實踐的過程。這種方法的好處，是使參與者以實際職業規劃諮詢環境為背景，探索多種解決方案。參與者通過獨立學習、小組討論以及團隊項目等方式多方面對案例進行分析。站在案例中當事人的角度上，參與者必須對事實進行分析，對問題加以界定，對各種可能進行比較，並形成解決方案，進一步投入並支持某一行動方案，令其自身的經驗和長處在合作中得以發揮。
職業規劃師的要求
中國職業規劃師CCDM是行業內最高門檻的認證，參訓要求：大學以上學歷，工齡8年以上，年齡30歲以上。
職業諮詢概述
職業諮詢是助人方式的一種，來訪者是求助者，職業規劃師是助人者，二者建立起的職業關係，助人自助是對這一關係的高度概括。職業規劃師是助人者，來訪者藉助於職業規劃師的幫助，反思自己，尋求改變，獲得成長。
職業諮詢是一種專業活動。從事這一活動的人必須經過專業訓練，接受專業薰陶，掌握基本的專業技術，獲得專業的職業規劃崗位資格證書。
隨著社會不斷地發展與變革，人們對職業諮詢的需求日益增多，越來越多的人開始接受並主動尋求職業規劃詢師的幫助。相對於人們的需求而言，具有專業背景，獲得專業資格的職業規劃師很缺乏。
首先，職業規劃師不是“救世主”。求助者遭遇職業危機時，會把職業規劃師視若神靈，言聽計從，希望職業規劃師能夠金口玉言，藥到病除。求助者的這種心情是可以理解的，因為他們正在難處，被負面情緒控制，看不到自己的力量。但是，這種心情會導致職業規劃師錯位，真把自己當成了“救世主”，對求助者大包大攬，過多指導，較少傾聽，甚至越俎代庖，直接“支招”，替求助者抉擇，為求助者承擔。這種做法遠遠偏離了職業諮詢的理念———助人自助。職業諮詢的最終目標是幫助求助者獲得心靈成長，人格完善，事業的成功，使自己能夠越來越獨立，能夠對自己負責，敢於面對生活，善於處理人生的各種課題，這就是人的成長。一旦職業規劃師將自己神化，處理問題就容易簡單化，在沒有全面了解來訪者的情況下就急於指導，急於建議，甚至強迫來訪者聽自己的，實際等於剝奪了來訪者成長的權利。
其次，職業規劃師要使自己成為“利器”。“工欲善其事必先利其器”，職業諮詢的工具是職業規劃師本人，是職業規劃師以自己為工具促進來訪者的認識、思考和自我解剖。職業諮詢是一個“道”與“術”融合的過程，所謂道，就是諮詢的理念、對人生的理解、對生活的解讀，對事業的判斷，實際是職業規劃師的人生觀與價值觀的表達。所謂術，指諮詢中的技術、技巧和方法。“術”是可以學來的，通過培訓、進修、現場觀摩，可以學會，可以模仿，可以拿來主義。“道”是自身生成的，是職業規劃師在職場長期歷練中的人生積累，這是學不來的。一個好的職業規劃師絕對不能滿足於學點理論，學點技巧，絕對不能因為拿到了職業規劃資格就心安理得，而要時刻沉下心來，認真分析自己，反思自己的人生道路，才可能使自己接近“利器”。
再次，諮詢是職業規劃師突破自己的過程。職業規劃師也是普通人，也有這樣那樣的局限性。每個職業規劃師都有自己不熟悉的領域，不了解的情況，不能解決的問題，不喜歡的人。職業規劃師的意義就在於了解自己的限制，對於不能處理的問題要敢於承認，並能坦誠地向求助者解釋。職業諮詢不是單向的，不僅僅是來訪者的成長，也是職業規劃師的成長。職業規劃師能走多遠，他的來訪者才能走多遠。
前景
高智高薪，回報豐厚
所謂豐厚的回報分為三個方面，即物質上、精神上和感情上的回報。
首先，從物質上來說，職業規劃師的身價不菲。
職業規劃師的收費狀況就和這個行業整體特點一樣，缺乏一個透明統一的標準，而且各地的經濟發展狀況不一樣，收費標準也不一樣。
在北京和上海現有的職業規劃公司，一般一個案例2000、4000、6000、8000等各不相同，諮詢費用是根據客戶所面臨職業問題以及個人情況的複雜度來決定的，不同問題及複雜程度收費會有所區別。
其次，從精神上來說，作為一個職業規劃師，當你的辛勤努力換來了客戶滿意的笑臉，看到他們一掃陰霾，找到了發展方向，心裡也會由衷地感到滿足，感到個人價值得到了最大限度的發揮。
至於感情上的回報，那就是許許多多曾經受到幫助的人對職業規劃師產生的感激和尊敬。當一個人在職業發展中並不如意的時候，職業規劃師適時地拉了他一把，他將是多么的感激！就好像一個好老師會被無數學生銘記在心中一樣，盡責、專業、有愛心的職業規劃師也會被無數人記在心中。
職業穩定，越老越吃香
有些職業確實也高薪，卻可能不長久，也許在某個年齡段是非常好的職業，但是這些職業對普通人來說，可持續發展的潛力不高。而職業規劃師不同，不是吃青春飯，而是靠經驗。在這個行業呆的時間越長，接觸的案例越多，就越是經驗老到，越是吃香。就好像是醫生、律師一樣，做的時間久了，就像是多年的媳婦熬成婆， 你就會成為這個行業中的老法師，名氣也一定會越來越響。不管是35歲，45歲，還是55歲，65歲，年齡不會成為職業規劃師的門檻，這是一個可以終生髮展的職業，能夠提供長期穩定發展的通道。
高自由度，可靈活兼職
首先，職業規劃師的工作時間安排是非常人性化的，通常客戶都需要提前預約，你可以享受較高的自由度，在一定程度上自主選擇工作時間。對於不願受到限制、嚮往自由生活的人來說，還有什麼比工作時間自由更激動人心呢？同時，由於職業規劃師的工作一般是按案例來做的，所以也是兼職的一個不錯的選擇。
必備條件
很多人會對職業規劃師的工作很好奇，以為職業規劃師就像歐美電視劇里的諮詢專家，發給來訪者一沓表格和問卷，填寫完成後就分析出，此人適合做什麼職業，適合在什麼公司工作。其實這非常片面，職業規劃師的重要工作內容，不是表格和工具，而是與人的溝通。
作為一名職業規劃師首先要具備超凡的溝通能力和必要的測評技術。一名優秀的職業規劃師應該是授人以漁的“伯樂”，不是通過測評結果告訴客戶他應該去做什麼，最適合做什麼。而是通過自己的引導、啟發去讓客戶自己發現打開職業大門的鑰匙。
