職業決策模型理論

職業決策模型理論

職業決策模型理論運用了經濟決策原理來分析研究職業行為,為編制職業決策能力量表和計算機輔助指導提供了理論基礎。其中,理性的診斷職業選擇和職業發展的障礙的思維方法,成為職業設計職業管理良好的工作思維方式。

基本介紹

  • 中文名:職業決策模型理論
  • 外文名:The theory of occupation decision model
  • 性質理論基礎
  • 作用:為實施方案準備
理論概念,理論內容,

理論概念

什麼是職業決策模型理論
從60年代開始,人們對如何做出職業決策的過程和行為進行研究,希望在各種不同的因素作用下,能夠進行理性的選擇和決策。由此產生的理論主要由三種模型組成:描述型模型、診斷型模型、描述診斷混合型模型。

理論內容

描述型模型:由泰特曼(Tiedeman)和奧哈拉(O.Harn)分別提出,基本內容是,職業生涯決策是一個完整的過程,有一系列不斷遞進階段組成,第一階段是參與階段,完成探索--定型--抉擇--正式等工作,即了解和收集信息,確定幾種可選擇方案,並選擇其中一種,再進一步給予檢驗;第二階段是履行和調整階段,完成定向--變動--調整等幾項工作,即初步接受並履行所作的選擇,努力完成工作任務並希望得到發展,然後在這一過程,取得個人選擇和環境要求之間的平衡。
診斷型模型:奇蘭特(Gelatt)等人認為,應該運用科學方法進行職業生涯決策。在強調主體價值觀、期望值和客觀可能的重要性的同時,以理性的方式進行決策,經過循環往復,以一定的標準計算出收益和投入成本之比,最大值者即是最優方案。
描述診斷混合型模型:綜合以上兩種模型的特徵,提出謹慎的決策者具有的七個方面的特徵:
對各種選擇方案進行廣泛而全面的考慮;
審查各種方案的價值和目標;
認真權衡各種選擇方案的正反兩方面結果;
獲得相關信息;
吸收所有得到的新信息;
決策之前對選擇方案進行反覆審視;
為實施方案準備條件。

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