《職業心理學》是2008年中國輕工業出版社出版的一本圖書，作者是ANDREW J.DUBRIN、姚翔等。本書通過心理學的基本知識和原理幫助職場人士在激烈競爭中進行有效的人際溝通，駕馭自己的工作和個人生活，力求完美平衡。作者不是枯燥地介紹相關領域內的知識，而是強調互動與參與，將理論概念和研究結果與實際運用有機地結合起來。
基本介紹
- 書名：職業心理學
- 出版社：中國輕工業出版社
- 出版時間：2008-01-01
- 開本：16開
職業心理學的範疇,圖書信息,內容簡介,目錄,
職業心理學的範疇
職業這一概念在日常生活中套用甚廣，而且，人們在使用這一概念時其意義也不盡相同。在職業心理學中，一方面職業是一個人一生中所從事的各種工作的統稱，這又被稱為是職業生涯或客觀的職業；另一方面，職業也反映了一個人的生涯，它代表了一個人一生中的價值觀、態度和動機的變化過程，這又被人們稱為是主觀的職業。從總體來看，職業是對某一具體個人的反映，是個體活動的一個領域。職業心理學的研究主要集中在人們選擇、從事和改變職業上有關的個體差異和特點。它包括職業選擇、職業指導和職業教育等方面的內容，還包括現代社會中大量出現的職業諮詢問題。職業心理學的研究以人的能力概念為基礎，以各種心理測驗工具為方法和手段，幫助人們選擇並確定適合其個性和能力的職業。
圖書信息
ANDREW J.DUBRIN，姚翔 等 著
出 版 社：中國輕工業出版社
出版時間：2008-01-01
版 次：1
裝 幀：平裝頁 數：501
開 本：16開
內容簡介
我國就業制度的變革徹底改變了人們的就業意識與就業行為。這一變革促使人與工作崗位達到最佳匹配，因而提高了工作效率，使生產效率倍增；同時，優勝劣汰制度的實施使優秀人才脫穎而出。但是，在新形勢下也出現了新的問題，如就業難，無論是白領還是藍領，都面對職場困惑，明顯地感受到來自求職與工作的壓力；此外，職業轉換非常頻繁，跳槽不斷，職業不適應狀況經常出現；同時，人們對自己職業生涯發展的前途也存在著迷茫感。面對上述情況，組織與領導者如何對員工進行職業生涯的有效管理也就需要重新考慮和規劃。
目錄
1.1 職業概述
1.2 職業心理學概述
1.3 就業制度與職業心理
1.4 市場經濟中的職業挑戰與職業指導
1.5 職業心理學對象的規定性
第2章 職業發展與個體職業社會化
2.1 產業進步與社會職業變化
2.2 社會職業(行業)發展與員工素質的要
2.3 人生髮展、職業發展與家庭生活周期
2.4 個體職業社會化
2.5 影響社會化的因素
2.6 職業發展理論
第3章 職業心理與職業指導的理論基礎
3.1 職業心理與職業指導理論概述
3.2 特性-因素論
3.3 人格類型論
3.4 需要論
3.5 心理動力論
第4章 職業選擇
4.1 職業選擇
4.2 職業決策
4.3 職業適應
第5章 人的個性與職業的匹配
5.1 人的價值觀與職業的匹配
5.2 人的能力與職業的匹配
5.3 人的氣質與職業的匹配
5.4 人的性格與職業的匹配
第6章 職業心理選拔
6.1 職業心理選拔概述
6.2 人員招聘的方法與技巧
6.3 人員選拔的心理測驗方法
6.4 人員選拔中的非測驗技術
第7章 職業生涯
7.1 職業生涯概述
7.2 職業生涯發展理論
7.3 職業生涯發展模式
7.4 職業生涯管理
第8章 職業指導
8.1 職業指導概述
8.2 職業指導的實施
8.3 職業指導技術
8.4 學校職業指導
第9章 職業與職業心理諮詢
9.1 職業諮詢的特點、範圍與一般程式
9.2 職業問題的診斷
9.3 個體職業心理諮詢
9.4 團體職業心理諮詢
第10章 職場中的壓力與應對
10.1 工作壓力概述
10.2 壓力源分析
10.3 化解壓力的應對措施
10.4 壓力管理
