將絕大部分時間與精力安排在工作中，導致情感生活缺乏，沒有對象或沒有結婚的大齡人群。
在每年的招聘會上，都有這樣一個群體：他們畢業已數年，卻至今仍待業在家，或是頻頻跳槽，沒有固定的工作單位;面對企業HR的疑問，他們多少有些尷尬與不坦然，他們被稱為畢業生招聘會上的“邊緣人”。大學生就業問題不僅體現在應屆大學生身上，往屆畢業生遇到的問題似乎更大。
據了解，不少非應屆畢業生由於各種各樣的原因沒能及時就業，在畢業一兩年後再求職時，他們往往被職場人士稱為“過期就業者”。據統計，在前不久的某場應屆生雙選會上，前來參加應聘的“過期就業者”約占二成。這類求職者由於經歷複雜、壓力又大，與今年即將畢業的應屆生比起來，他們求職無明顯優勢，略顯尷尬。
往屆生成職場“剩男剩女”
“你2006年就畢業了，怎么現在還在找工作?”面對用人單位的詢問，往屆畢業生小夏趕忙用較模糊的語言回答道，“我一直忙於其他事情，沒顧得上聯繫工作單位。”但對於這一解釋，用人單位明顯很不滿意。小夏說：“像我們這種既不是應屆生，又沒有工作經驗的人，被很多人戲稱為職場的剩男剩女。”
王琴是武漢某高校法學專業的2007屆本科畢業生，畢業後即來廣州找工作，沒找到工作的她做過兼職筆譯翻譯，但沒過幾天就辭職了。如今，她又開始在招聘會上尋尋覓覓，但這一年多的“待就業”經歷讓她處境尷尬。“投簡歷時，基本上所有單位都會問及我這一年的待業經歷，一些單位還帶著懷疑的眼神。”
據了解，現在不少大學生畢業時忙於考研、考公務員、準備出國考試等，一旦失敗，就錯過了就業的最佳時期;還有部分畢業生由於院校、專業、證書等方面競爭力較弱，於是成為“過期就業者”，不得不與下一屆的應屆生同台競爭。
在家待業者
由於將絕大部分時間與精力安排在工作中，導致情感生活缺乏。他們沒有對象或沒有結婚，且普遍為大齡人群。
類型
“職場剩男剩女”一般有兩種類型：
一類是“白紙一張”，即畢業至今一直未有工作經歷的。這類人或因為當初準備考研或出國推遲了就業時間，或因為畢業院校、專業、學歷等方面的競爭力較弱，在一輪又一輪的招聘會中落敗；
另外一類屬於“漂一族”，他們在履歷表上寫有一份甚至幾份短暫的工作經歷，這期間他們不是被老闆炒了，就是自己炒了老闆。
原因自身原因
不少大學生畢業時忙於考研、考公務員、準備出國考試等，一旦考試失敗，就錯過了就業的最佳時期；還有的大學生因為對工作崗位的不正確認識，頻繁離職跳槽導致就業再待業；還有一部分畢業生由於院校、專業、證書等方面競爭力較弱，成為“過期就者”，不得不與下一屆的應屆生同台競爭。
用人單位原因
用人單位對這種人的待業經歷十分挑剔。用人單位對於用人，相對這類人群他們還是比較喜歡招聘應屆畢業生。因為往屆學生畢業久了還沒落實工作，會讓用人單位感到心理上不大願意接受。總會考慮這些學生是自身性格存在缺陷，還是工作能力不行。
對“剩男剩女”的百變挑剔也增加了這部分人的求職阻力。根據多份勞動部門的統計數據看，一個人失業時間越長，再就業的難度越大。相比那些從未就業的往屆生，跳槽“經歷”過於豐富的往屆生，更讓用人單位疑心重重、招聘慎之又慎。
支招
首先，端正心態。敢於正面當前的狀況，對自己作出一個正確的評價，自己的優勢在哪裡?自己有什麼專長?合適的人在合適的崗位上工作才是人才?
其次，完全的準備必不可少。認真的準備自己簡歷，凸顯自己的優點。面試侃侃而談展現自己的職業素養。這些事前準備相當重要，只有萬事具備，才有“只欠東風”的爆發時機。
再次，切忌虎頭蛇尾的工作。珍惜每一次工作的機會，用心的對待每一份工作，即使是端茶、倒水、打掃這樣的小事兒也要去用心去做。把每一次都當做成長和積累工作經驗的機會，懂得積少成多的道理。“憤青們”萬萬不可一時衝動就給老闆上“炒魷魚”的菜。對於工作的選擇要利弊分析，不要高估自己的能力，也不應萎靡的低估自己身價。
最後，也是最重要的一點，記得用行動說話。
