來自世界500強企業老HR烹製的職場技能靚湯
“菜鳥”防“雷”，“老鳥”療傷
收聽量超600萬次的職場暖心欄目首次結集出版
不為升職加薪的學習都是耍流氓
基本介紹
- 書名：老汪談職場
- 又名：願你既能站穩腳跟，又能眺望遠方
- 作者：老汪
- ISBN：978-7-5502-9655-8
- 定價：39.8
- 出版社：北京聯合出版公司
- 出版時間：2017.04
- 開本：32
本書賣點,編輯推薦,讀者定位,作者簡介,大咖推薦,內容簡介,簡要目錄,
本書賣點
1.本書稿的有聲版在喜馬拉雅這個深受大眾歡迎的平台上有超過600萬次的收聽量。
2.作者常年行走於世界500強企業，積累了相當豐富的經驗。
3.本書不是雞湯，也不是毒雞湯，而是用溫暖的語言娓娓道來的職場技能幹貨。
4.全國高校巡講和聽友見面會，曾先後走進中國人民大學、同濟大學、天津大學、上海交大等一些名校演講，2017年繼續全國高校之旅。
編輯推薦
不是雞湯，不是語錄，有的只是一位充滿溫情的職場過來人的娓娓而談；是乾貨，是傍身技能；有了它，你可以“職”立行走！
常年行走於世界500強企業的老HR手把手教你職場傍身技能。
“菜鳥”防“雷”，“老鳥”療傷。
解決職場“疑難雜症”，一切盡在《老汪談職場》！
願你既能站穩腳跟，又能眺望遠方！
讀者定位
無論是職場菜鳥，還是職場老鳥，都能從中獲益。
作者簡介
老汪，原名汪宇，中歐國際商學院EMBA，資深HR一枚，常年行走於英特爾等知名外企，他培養的企業高管超過500名。
如今，老汪華麗轉身，成為自由媒體人，在喜馬拉雅職場頻道開設講壇，為職場奮鬥者答疑解惑，其節目累計收聽量已超過600萬人次。
大咖推薦
《老汪談職場》是一面鏡子，折射出無數的我們在遇到似曾相識的問題的時候“或許更好的處理方法和解決方案”。這些問題和場景，或許是你已經遇到但沒有處理好的，或許是你在未來還將遇到的，那么就當作一個沒有標準答案的參考答案吧。人生無非就是在無數次的決策中都“對”那么一點點；在職場生涯無數的問題處理中都“好”那么一點點，我相信我們都會過得更好，更幸福。
——喜馬拉雅FM教育培訓事業部總監 袁亮
每個人的職業發展都有順風、逆風和慢速前進的航段。航向不確定，什麼風都不是順風。青年們，目標明確，好書伴你，精彩遠航！
——前優步中國中區總經理，現滴滴出行優步中國負責人 汪瑩
如今老汪更是將他的“絮絮叨叨”挪到了自媒體上。我聽過他的很多期談話，深深佩服他的敏銳還有貼心。怎么說呢？每次他給的建議都很中肯，可以說都是乾貨，就像他的為人一樣，特實誠。很多人說老汪能說，但我要說這個曾經的理工少年其實更是想說給千千萬萬那些曾經跟他一樣的懵懂少年，讓他們能在起步的當下，自信穩當而不惑於心。我認為，他做到了，還會繼續說下去，因為他初心不改。
——英格索蘭（中國）人力資源總監 王英男
汪宇兄集十幾年人力資源從業經驗與自媒體節目的言傳身教於一身，從中西方人力資源實踐的角度，用通俗的方法為初入職場的年輕人講述了易懂的職場規則與道理。對於剛剛參加工作的人們來說，《老汪談職場》無疑是一本令他們受益匪淺的必讀書。
——勃林格殷格翰製藥人體用藥業務全球人力資源全球副總裁 康越
總之，這不是那種高深莫測、看了等於沒看（甚至還不如沒看）的書。書如其人，《老汪談職場》與老汪一樣，熱心、實在而且管用，實乃“菜鳥”防“雷”、“老鳥”療傷之佳作。
——資深戰略與領導力顧問，勵衿領導力諮詢合伙人、聯合創始人 饒曉謙
在《老汪談職場》這本書里，我看到老汪懷有像父母一樣的心態。他告訴讀者各種職場情景中的應對取捨，把道理揉碎了，並細化到了每一個環節。如果真的能夠認真理解這些細節，相信對剛進入職場的朋友會有莫大的幫助。
——普象文化CEO鄭中央
內容簡介
為什麼升職加薪對你來說很難，對其他人來說易如反掌？為什麼同時進公司的兩個人，一年後的處境大相逕庭？為什麼同事主導的項目總是很容易通過，你主導的卻總是暫緩？無數職場人每天面對著同樣的酸甜苦辣、奮鬥和迷茫。如何才能走出迷茫，玩轉職場呢？老汪會為您解憂。
作為常年行走於世界500強企業的HR總監，他將自己多年的管理經驗和盤托出，整理分享給奮鬥中的職場人，從初入職場如何選擇合適的職業開始，教給迷茫中的你必備的職場核心技能，包括如何獲得老闆信任、如何與“奇葩”同事相處、如何快速提升自己等，語言風趣幽默，案例真實落地，從而幫助你在職場中不斷進階升級，最終蛻變成超級精英。
簡要目錄
第一章 選擇什麼樣的職業，決定你以後過怎樣的生活
不要蒙著眼睛找工作
做規劃自己職業生涯的產品經理
應對“奇葩”面試題：網球為什麼毛茸茸
第二章 職場新人，如何面對職場“第一次”
哪些問題不要問
學會在工作中學習
過好你的第一個職場30天
處理好你的第一次離職
第三章 管理好老闆，讓他成為你的貴人
管理老闆，處理好與他的關係是關鍵
平衡和老闆的“情”與“利”
主動獲得老闆的信任
掌握與老闆溝通的主動權
與老闆之間的關係發生質變的兩個有效工具
提升職加薪之前，要了解老闆怎么想
被老闆冤枉了，關鍵在於自己怎么想
在年度目標上和老闆討價還價
直面老闆的怒火，掌握方法很重要
不光會幹，還得會說：怎樣向老闆做匯報
老闆默默抄送給我的郵件，怎樣跟進才合適
第四章 直面辦公室政治，學好職場人的必修課
職場“潛規則”是職場人的必修課
老闆談企業文化，我們真的很尷尬
辦公環境烏煙瘴氣，心平氣和與之共存才是聰明人
主動向老闆匯報工作，遠離假加班
避免“情緒二手菸”
慎重填寫加班單
職場中，塑造幹練體面的職業形象很重要
成熟才是職場魅力的底色
第五章 如何處理那些讓人頭疼的同事關係
與“奇葩”同事的相處之道
和愛出風頭的同事相處，調整心態很重要
旁邊的同事有口臭，相處對策是“動手動腳”
搞定辦公室里的“老煙槍”
要不要繼續跟不受領導歡迎的同事當“飯搭子”
和外國同事吃飯聊點什麼
學會對同事說“不”
關注影響圈，不做公司里的“祥林嫂”
第六章 職場震盪，吐槽還是跳槽
想辭職了，先做這四件事
不開心就跳槽？情緒化決策要不得
壓力大就跳槽？找出壓力源才重要
如果跳槽，應該漲多少錢
第七章 在職場中，如何跑得比別人快一點
高管都有好身材
有效識別那些“虛胖”的職業
了解自己的真實訴求：我為什麼一定要發展
一個最好的問題—— 怎樣讓我的工作更有趣
開會要坐第一排
你永遠叫不醒一個裝睡的人
記不住別人名字很丟臉
學會梳理重點，不再忙得四腳朝天
不知道要學點什麼？送你一個T！
從你的舒適圈突圍而出
70-20-10自我發展法則
成長不僅僅需要讀書
第八章 走好職場之路，生活在自己決定的世界裡
性格內向不是一種病
生活在自己決定的世界裡
避免成為無藥可救的“成功學患者”
出差要帶很多東西是缺乏安全感的表現
如何迎來工作中的“小確幸”
我們的職業道路充滿著各種可能
第九章 成為出色的職場人士，你還需要掌握哪些新技能
真正的創新有時候就是逼到牆角的創新
傾聽：職場生活中一種很重要的能力
小心這些“臨界點”：年終獎多1塊，交稅多1000
這種錯只要犯一次，整年的績效就完蛋
那些讓你不知不覺被老闆欣賞的郵件好習慣
哪位老大的名字放在前面
請微笑著打電話
破除開會發言緊張的幾個小竅門
目光的力量——坐向效應
來自世界500強企業老HR烹製的職場技能靚湯
“菜鳥”防“雷”，“老鳥”療傷
收聽量超600萬次的職場暖心欄目首次結集出版
