基本介紹
- 中文名：網上求職
- 外文名：Ask Job On Internet
- 定義：求職者藉助於計算機網路實現求職的方法
- 類型：經濟術語
網站特點,方法,技巧,注意事項,
網站特點
網上求職不同於在一般人才市場上的求職，其獨到之處主要表現在：
1．打破了時空限制
2．信息發布準確、及時、快捷
現在許多用人單位都直接或委託有關人員，在網上詳細註明所需人才的要求，如專業技能、學歷層次、年齡性別等，對聯繫地址(網址)、負責人也做詳細說明。因此，網上職業信息比較準確。同時，各個網站都定期在短時間內對網上內容進行更新，保證了信息的快捷、及時。
3．信息量大
目前，我國已經有眾多的中文網上招聘站點，一個網站一次就公布有效職位數千個，用人單位數百家，更不要說全國幾百個人才網站所提供的人才信息。
4．市場中買賣雙方的雙重性
常規的人才交流市場由用人單位充當買方，畢業生遞材料推薦自己，充當賣方。但是，網上人才市場卻不太一樣，一方面用人單位公布需求信息，畢業生也在網上公布擇業信息，二者都是買方；另一方面，用人單位在網上尋求適合的人才，畢業生也同時在尋找理想職業，二者又都是賣方。買賣的雙重性，有利於信息的快速交換，使用人單位和畢業生有更多的相互選擇機會。
5．所需費用低
網上求職使許多畢業生避免了為多參加幾次人才交流會，增加擇業選擇機會，輾轉於東南西北花費的時間和金錢。
方法
網上求職的第一步是在有關人才網站上收集信息，查看網上與自己專業有關的招聘信息，如有自己感興趣的職位，就記下該單位的人事部門的E-mail地址和網址。如果該單位有自己的Web站點，則可到它的網站上仔細了解其內部情況，然後再決定是否通過E-mail將自己的簡歷發過去。
技巧
現在不少大公司的人事管理部門每天都收到大量通過電子郵件發來的個人簡歷。在通過網際網路求職時，為了使你的個人資料得到應有的重視，不致淹沒在成批的電子檔案中，應注意以下幾點：
第一，網上求職時主要精力應該放在擁有人才資料庫的招聘網站上，把你的簡歷放到他們的資料庫中。因為用人單位會來這些網站瀏覽或要人。總的來說，應該讓用人公司帶著明確的目的來找你，這要勝過自己向大量公司無目的地傳送個人簡歷。
第二，有選擇地向用人單位傳送你的簡歷，並注意如下問題：
(1)在發簡歷的時候，應該註明申請的是何職位，了解你能否勝任這個工作。
(2)不要用附屬檔案的形式發你的簡歷，除非你知道這家單位接受某種形式的附屬檔案。
(3)用E-mail發出的簡歷在格式上應該簡潔明了，重點突出，因為用人單位通常只看他們最感興趣的部分。
(4)你可把製作精美的簡歷放到網上，再把網址告訴給用人單位。
(5)為了便於用人單位了解你申請的是哪個職位，並對你有更多的印象，發簡歷的時候，應該寫一封求職信並同時發出。網上求職信應該具有以下的特點：
(1)有足夠的內容推銷自己，但要控制長度，不要讓別人為了看信和簡歷把螢幕翻了好幾遍。
(2)求職信和簡歷都應該用文本格式來寫。
(3)注意措辭和語言，信中千萬不可有錯別字。
(4)求職信和簡歷要一同傳送，不要分開。
(5)注意信中的關鍵字，有些單位會通過關鍵字搜尋來尋找符合他們條件的人選。
第三，有些求職者在傳送簡歷給單位後總是不斷詢問結果，其實這是不受歡迎的，因為許多單位每天都會收到上百封甚至更多的個人簡歷。一般來講，每隔3～4周詢問一次是比較合適的。
注意事項
1、求職的電子郵件應儘量簡明扼要。既要把自己在某一方面的特長講清楚，又不要過於冗長。同時，注意不要把簡歷貼在附屬檔案里，一是因為郵件太多，有時看郵件的工作人員懶得打開，二是因為當前電子郵件病毒流行，許多用人單位不願打開電子郵件的附屬檔案。同時，要注意把簡歷轉化為文本檔案，不要出現字詞及語法類的錯誤。
2、不要同時在一家公司應徵數個職位。一般來說，在用人單位看來，你越是對某一職位志在必得，他們越會感覺你是認真的。相反，如果既應聘文秘，又應聘程式設計師，還應聘推銷員，他們會覺得你對三個方面都不是很精，樣樣通，樣樣松，這樣應聘的成功率自然就低。
3、謹防網上騙子。網上求職和網外求職一樣，都有上當受騙的可能。但是，網外受騙可以投訴，網上受騙就只好自認倒霉了。對於未面試就讓應聘者交納報名費和培訓費的招聘信息，要注意辨別真偽，以防受騙。
