結構化面談

結構化面談

結構化面談是一種面試的方式。一般由多個有代表性的考官組成一個考官小組,按規定的程式,對報考同一職位的考生,始終如一地使用相同的考題進行提問,並按相同的追問原則進行追問;這些試題必須是與工作相關的;考生的行為根據事先確定的標準進行評定;面試的結果採用規範的統計方法記分;面試合格的考生按其分數由高到低的順序進入考核。

基本介紹

  • 中文名:結構化面談
  • 適用範圍:在比較重要的面試場合
  • 測評要素:綜合分析能力人際交往意識技巧
  • 面試要件:《測評表》《試題》
2、結構化面試要件:
《測評表》
《試題》
《測評標準》
《答案》
3、在比較重要的面試場合,如錄用公務員,選拔管理人員、領導人員等,常採用結構化面談。
第二節 結構化面試的測評要素和打分方法
結構化面試的測評要素是用以測查考生各種能力的測評項目。一般採用八種測評要素,包括:
求職動機與擬任職位的匹配性
綜合分析能力
人際交往的意識與技巧
計畫、組織、協調能力
應變能力
自我情緒控制能力
言語表達能力
儀表舉止
考官給考生打分時,不是按照題目打分,而是按照題目中反映的測評要素給考生打分,最後將這些要素得分相加,得出考生的面試得分。

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