組織規範

組織規範是指統一和制約組織成員行為的準則，以此維繫組織的有序運轉。秘書選用工作方法，必須以組織規範為重要依據。一是要遵從組織的權責分配規範。如領導者在其職權範圍內，在適當的情況下，可以運用法定的權力，採用強制方法推進特定工作；而秘書在選用工作方法時，在領導沒有授權的情況下，就不能用強制的方法；二是要遵從國家法律規範。國家管理要依法行政，組織管理要依法管理，秘書選用工作方法，實施工作行為，也必須加強法制觀念，自覺地遵從法律依據，不允許有任何違背國家法律之處。

基本介紹

• 中文名：組織規範
• 簡介：自覺遵守的行為標準和準則
• 組成：企業制度和組織紀律
• 組織紀律：是指組織成員在服從組織調配

什麼是組織規範

一般來說，組織規範對成員的有效約束力越強，組織凝聚力越強，合力越強；反之，組織規範對成員的約束力越弱或缺乏規範，組織凝聚力越弱，合力越弱。

組織規範的組成

組織規範大體上由兩個部分組成：

1、企業制度和組織紀律

企業制度是指在一定的歷史條件下所形成的企業經濟關係，包括企業經濟運行和發展中的一些重要規定、規程和行動準則。

組織紀律是指組織成員在服從組織調配、聽從指揮、保守秘密、接受監督方面的規則。

2、企業風氣

企業由群體構成，因此，群體行為對企業的成敗是性命攸關的。而在影響群體行為的諸多因素中，企業風氣具有舉足輕重的作用。

所謂的企業風氣是指企業及其員工在生產經營活動中逐步形成的一種帶有普遍性的、重複出現且相對穩定的行為心理狀態，是影響整個企業生活的重要因素。

企業風氣是企業文化的直觀表現，企業文化是企業風氣的本質內涵。