《組織行為學（第5版）》是2011年格致出版社、上海人民出版社出版的圖書，作者是傑拉爾德·格林伯格。
基本介紹
- 書名：組織行為學
- 作者：傑拉爾德·格林伯格(Jerald Greenberg
- 原版名稱：Managing Behavior in Organizations
- ISBN：9787543219175, 7543219174
- 頁數：476頁
- 出版社：格致出版社，上海人民出版社
- 出版時間：2011年4月1日
- 裝幀：平裝
- 開本：16
- 正文語種：英語
- 叢書名：世紀高教·管理學英文版教材
- 產品尺寸：23.6 x 18 x 2.2 cm
- 產品重量： 662 g
內容簡介,編輯推薦,作者簡介,目錄,
內容簡介
《組織行為學（第5版）（影印版）》內容簡介：作為一本入門級組織行為學教材，《組織行為學》（第五版）擁有較寬的客群面，適用於企業管理、人力資源管理類專業的本科生、MBA，從事人力資源管理工作的相關人員，以及對組織行為學感興趣的普通讀者。
組織行為學(第5版)(影印版)》平衡了研究成果、理論和實踐案例，從基礎的組織行為學理論出發，將個體行為、群體行為、組織過程的相關問題逐步展開。為了讓讀者能夠“活學活用”.《組織行為學(第5版)(影印版)》在每一章前面都提出了學習目標和學習該章內容的三個理由。通過篇首案例、成功實踐、企業案例描述以及解說圖等生動的方式，不僅使讀者較為輕鬆地掌握了學習內容，還給讀者留下了深刻的印象。為日後的實踐操作奠定了基礎。
編輯推薦
《組織行為學(第5版)(影印版)》是全球知名組織行為學學者傑拉爾德·格林伯格的一本經典教材。作為一本入門級教材，《組織行為學(第5版)(影印版)》已成為組織行為學教材中的暢銷書。邏輯清晰完整《組織行為學(第5版)(影印版)》呈現給讀者一套完整的組織行為學構架，線條清晰，思路完整，從基礎的組織行為學理論出發，將個體行為、群體行為和組織過程的相關問題逐步展開。內容深入淺出《組織行為學(第5版)(影印版)》篇幅適中，內容精練，不求面面俱到，只對組織行為學科學和實踐的重點作簡要的概述，使讀者對組織行為學的學科內容有一個清晰的認識。形式生動活潑書中既有最前沿的理論成果，也包括大量豐富的案例，全面而不龐雜，嚴謹而不晦澀，生動而不膚淺。
作者簡介
作者：（美國）傑拉爾德·格林伯格（Jerald Greenberg）
傑拉爾德·格林伯格，1975年於美國韋恩州立大學獲得工業與組織心理學博士學位，現為俄亥俄州立大學管理和組織行為學的教授。格林伯格教授擔任許多組織的資深顧問，特別是在減少如攻擊和員工盜竊等異常行為方面頗有研究。格林伯格曾任美國管理學會組織行為學分會的主席，並被該組織授予威廉·歐文斯學術貢獻獎。他的著作多達130多本，其編寫的教材《組織行為學》是該領域的經典暢銷教材。
目錄
前言
第一部分 引言
第1章 組織行為學科領域1
第2章 組織公正、倫理和公司社會責任33
第二部分 個體行為65
第3章 組織中的心理過程：人格、知覺和學習65
第4章 應對組織生活：情感和壓力100
第5章 工作態度：成見、工作滿意度和組織承諾度133
第6章 是什麼在激勵員工工作?160
第三部分 群體行為191
第7章 工作場所的人際行為191
第8章 組織溝通221
第9章 群體過程與工作團隊250
第10章 在組織中制定個體和群體的決策280
第11章 尋求領導309
第四部分 組織過程339
第12章 文化、創造力和創新339
第13章 設計有效率的組織369
第14章 管理組織變革：戰略計畫和組織發展398
注釋427
公司索引461
人名索引465
主題索引467
