權變理論學派是從系統的觀點來看待問題，權變的意思是權宜應變，沒有什麼是一成不變的、普遍適用的，不存在“最好的”管理理論和方法。
基本介紹
- 書名：組織與管理:系統方法與權變方法
- 作者：(美) 卡斯特、 羅森茨韋克、傅嚴
- ISBN：7500428308
- 頁數：853
- 出版社：中國社會科學出版社
- 出版時間：2000-09
基本信息,詳細介紹,主要內容,
基本信息
指將企業作為一個有機整體，把各項管理業務看成相互聯繫的網路的一種管理學派。該學派重視對組織結構和模式的分析，套用一般系統理論的範疇、原理，全面分析和研究企業和其他組織的管理活動和管理過程，並建立起系統模型以便於分析。
詳細介紹
原作者：[美]弗萊蒙特·E·卡斯特（Fremont E. Kast）、詹姆斯·E·羅森茨維克（James E. Rosenzweig）
首次出版：1970年
全書名：《組織與管理：系統方法與權變方法》（原書名：Organization and Management:A System and Contingency Approach）
當系統與權變的字樣隨處可見的時候，我們再看一看《組織與管理：系統方法與權變方法》這部權變理論的代表著作，一定會帶給我們更加豐富的啟示與感受。
系統理論學派是指將企業作為一個有機整體，把各項管理業務看成相互聯繫的網路的一種管理學派。該學派重視對組織結構和模式的分析，套用一般系統理論的範疇、原理，全面分析和研究企業和其他組織的管理活動和管理過程，並建立起系統模型以便於分析。權變理論學派是從系統的觀點來看待問題，權變的意思是權宜應變，沒有什麼是一成不變的、普遍適用的，不存在“最好的”管理理論和方法。
卡斯特的著作《組織與管理：系統方法與權變方法》是權變理論學派的代表作之一，該書是卡斯特與羅森茨韋克合著的作品，初版於1970年，受到了管理學界的廣泛重視，其後不斷再版，產生了很大的影響。該著作中寫道：本書的重點在於理解組織、組織特徵與職能以及有助於實現組織目標的力量，還涉及這些組織管理者的活動和風格。該書共分8篇24章，並在修訂版中將適合於管理的新材料包括進去，全面反映了系統和權變觀念的發展，使該著作的可讀性更強。
《組織與管理：系統方法與權變方法》一書雖是權變理論學派的代表作，但其分析的問題亦是從長期角度看待企業如何適應環境，認為在企業管理中要根據企業所處的內外條件隨機應變，組織應在穩定性、持續性、適應性、革新性之間保持動態的平衡。當系統與權變的字樣隨處可見的時候，我們再看一看這部權變理論的代表著作，一定會帶給我們更加豐富的啟示與感受。
主要內容
管理是人們在組織環境中從事的智力工作。本書重點在於理解組織、組織特徵與職能以及其他有助於實現組織目標的力量，還涉及這些組織管理者的活動和風格。
