《組織的管理溝通》是2007年中國發展出版社出版的圖書，作者是崔佳穎。
基本介紹
內容簡介,編輯推薦,圖書目錄,
內容簡介
當今社會正面臨全球化的競爭，越來越多的國內企業開始進行跨國經營，與此同時一些企業內部的各種經濟糾紛也呈上升趨勢，在一定程度上影響了企業的正常經營活動。在社會轉型和組織變革中加強管理溝通，可以有效地減少內部阻力，增強組織凝聚力和競爭力，更快更好地達到組織的目標。
本書試圖通過對組織管理溝通的研究，完整而準確地界定組織管理溝通的基本概念和內涵，同時對組織管理溝通的類型、要素等進行深入分析，論證組織管理溝通作為一門獨立學科的必要性和重要意義。
為使論文更具有時代性和實踐性，本書通過分析三個時代性強、具有重要意義的組織類型——虛擬組織、跨文化組織、非正式組織的管理溝通現象，探討其理論基礎及溝通特徵、內容、方法等，用於指導企業管理實踐，以期對我國組織管理溝通的理論研究和實踐方法的探索方面有所貢獻。
管理溝通是組織的生命線，它把組織由內到外有效地連線起來，對提高組織效率、確保組織有序運行產生重要影響。
編輯推薦
本書對於企業管理人員，大專院校師生以及相關領域研究人員有重要參考價值。
圖書目錄
第1章 導論
1.1 本書的寫作背景
1.2 本書的研究目的、範圍和意義
1.3 組織管理溝通概念的界定和國內外研究文獻綜述
1.4 理論基礎
1.5 研究方法
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