組織理論：理性、自然與開放系統的視角

內容簡介

理性、自然和開放系統觀。第2～4章分別以三個視角為主線，梳理了組織研究的歷史，包括對各個主要學派及其代表人物的簡介和評論。第5章討論了三個視角的融合與滲透，指出它們曾經以不同的組合方式出現，分別適用於不同層面的分析，提出了整合三種視角的分層模型。第6～12章從組織結構、組織內部機制與過程、組織與環境的關係以及組織的績效等方面，介紹了近20年來組織管理實踐的創新和組織研究的成果，進一步深入探討了組織與組織活動的規律，以及對於組織現象的各種理論解釋及其實踐意義。第13章重回歷史，對工業革命以來工商企業的發展，特別是19世紀以來現代法人公司的形成與發展對社會經濟的貢獻和所帶來的問題進行了系統的回顧與分析。最後，在第14章，對未來的實踐與研究方向進行展望，提出從一元論到多重範式、從單一文化到多重文化、從共時研究到縱觀分析及歷史分析、從結構到過程和分析層面、從微觀到巨觀的轉變。

作者簡介

W·理察·斯科特（W.Richard Scott），國際知名的組織社會學家，美國史丹福大學社會學系教授，擁有芝加哥大學博士學位，斯坦福組織研究中心的創始人和組織研究的新制度學派的主要代表人物之一。1988年獲美國管理學會管理與組織理論分會傑出學者獎，1996年獲美國管理學會埃爾文學術貢獻獎。

傑拉爾德·F·戴維斯（Gerald FDavis），美國密西根大學羅斯商學院組織與管理學教授，擁有史丹福大學博士學位。主要研究領域為組織戰略、金融市場、公司治理、社會網路和社會運動等。

圖書目錄

第1章研究組織，組織起來

組織的重要性

組織研究領域

共性與差異

組織的要素

組織的概念

小結

第2章作為理性系統的組織

基本特徵

主要學派

小結與一些初步結論

第3章作為自然系統的組織

基本屬性與特殊屬性

主要學派

小結與一些初步結論

第4章作為開放系統的組織

系統層次

關注重點與主要觀點

主要學派

小結與一些初步結論

第5章融合視角。擴展分析層面

融合的嘗試

回眸過去，展望未來

分析層面再細分

生態層面的理論

結論性評論

第6章技術與結構

作為技術適應系統的組織，

技術與結構：自然系統的看法

小結

第7章勞動力與結構

組織的社會邊界

勞動分工

工人的從屬地位

勞動力市場與組織邊界

高績效工作組織

組織理論：理性、自然與開放系統的視角

基本介紹

內容簡介

作者簡介

圖書目錄

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