組織成長

(Organizational Growth)所謂組織成長系組織在其所處的市場競爭環境中維持生存和繁榮的能力。1972年，格林納（Greiner）提出了（後又補充了一個階段）。

基本介紹

• 中文名：組織成長
• 外文名：Organizational Growth
• 內容：維持生存和繁榮的能力
• 提出者：格林納

階段

格林納認為，一個組織的成長大致可以分為創業、集合、規範化、成熟、再發展或衰退五個階段。每一階段最後都面臨某種危機和管理問題，都要採用一定的管理策略解決這些危機到達成長的目的。

格林納組織成長與發展的五階段模型