基本介紹
- 中文名：管理遊戲測試
- 性質：遊戲測試
- 屬性：管理
- 所屬類別：企業事務
定義,具體類型,
定義
組成集團就是讓應試者分別持有公司股票，以便能控制公司，最終目的是要把公司合併為集團。要獲得成功，公司必須在股票市場對其活動很好地加以組織和安排。通過組成集團的遊戲活動，可以考察出應試者在壓力情況下的工作能力、領導行為及人際關係敏感性等。
組建公司就是由幾名應試者組成一個小型公司，主營範圍、經營機制、產品設計生產與行銷、人事財務等問題均由小組自定。應試者將互相合作去組建公司，並進一步給公司定位、擬訂財務計畫、確定投資、安排生產各環節、市場行銷、發行股票等。在這個組建公司的遊戲活動中主要考察：誰是小組中自然形成的領導人；他的組織能力、經營能力、市場敏銳性、思維的敏捷性及壓力條件下的工作能力；當外界經營環境發生變化的時候，這個領導人快速適應新情況的能力等。
具體類型
看情景考察
看圖說話--外企招聘員工，需測試應聘者的反應能力，有的外企在轉動的機器上裝上彩色圖畫，畫面上有動物、植物、建築物、交通工具、家用電器，有山、有水等，在應聘者面前按一定的速度移過，要求應聘者在規定的時間內說出自己所看到的內容。
分蛋糕--有一家外企招聘員工面試時，出了這樣一道題，要求應聘者把一盒蛋糕切成8份，分給8個人，但蛋糕盒裡還必須留有一份。面對這樣的怪題，有些應聘者絞盡腦汁也無法分成；而有的應聘者卻感到此題實際很簡單，把切成的8份蛋糕先拿出7份給7人，剩下的1份連蛋糕盒一起分給第8個人。應聘者的創造思維能力就顯而易見了。
頂著烈日長跑--考試應聘者意志、吃苦耐勞精神，常是外企招聘面試要出的題。有一家外企從應屆技校畢業生中招一批員工，面試時，要求應聘者頂著烈日，跑到近郊的一座山再返回。測試結果，有的應聘者投機取巧，未跑到目的地就返回；有的應聘者雖跑到目的地，但在返回途中搭乘計程車；也有的應聘者按規定跑到目的地後再跑回。外企公布錄取名單時，前兩種人榜上無名，後一種人被錄用為員工。
在雨中打傘--一家外企招聘員工時，要求應聘者冒雨到附近指定地點然後返回，但只有一半的應聘者發到傘。應聘者在這場面試中出現這樣的情況：有的發到傘的應聘者主動與無傘的應聘者搭檔，風雨同傘；有的無傘的應聘者則與有傘的應聘者協商合用一把傘；還有的有傘的應聘者只顧自己不顧別人，獨自撐一把傘。結果，獨自撐一把傘者被淘汰，而風雨同傘者被錄用。
樂觀測試
