管理者道德規範

管理者道德規範是指管理者在從事管理活動中所應具備的道德意識、道德情感、道德心理、道德素質及必須遵循的道德行為準則。是組織為有效實現組織目標而對其管理者在道德行為方面所提出的規範和要求，也是社會道德、職業道德和管理道德在管理者身上的具體體現。管理者作為組織的直接領導者、決策者和責任承擔者，要實現組織目標、增進組織效益，不僅需要具備高超的管理技能，而且需要培養和造就管理活動所必須的道德素質。

管理者道德具有內在性、綜合性和功用性的特徵，它肯定和鼓勵管理者為促進組織的綜合效益而採取合乎道德準則的管理方式。其基本內容包括：（1）高度的責任感和事業心，具有奉獻精神；（2）開拓精神和創新意識，具有遠大的人生理想；（3)胸懷寬廣，為人誠懇，善於聽取他人的意見和建議；（4）尊重被管理者的人格尊嚴和社會權利，以公平的尺度公正地對待被管理者；（5）重視組織與外部社會環境、外部公眾的溝通和相互了解，促進共同發展等等。管理者道德規範的形成和確立受到管理者所處社會的生產力發展水平、經濟政治制度、民族文化傳統、組織性質及管理者自身經歷的制約和影響，並隨著歷史的發展而不斷變化。