遵循令人滿意準則進行經濟活動的主體。人的理性是有限的，不可能做出最優的決策，而只在可能的範圍內作出相對令人滿意的決策。
基本介紹
- 中文名：管理人假設
- 屬性：管理學術語
遵循令人滿意準則進行經濟活動的主體。人的理性是有限的，不可能做出最優的決策，而只在可能的範圍內作出相對令人滿意的決策。
遵循令人滿意準則進行經濟活動的主體。人的理性是有限的，不可能做出最優的決策，而只在可能的範圍內作出相對令人滿意的決策。...
假設1 基金管理人的工作成果用π（α，ε）表示總收益，其中，α為代表努力水平的一維變數，ε為不受控制的外生隨機變數，ε服從N（0，σ2）的常態分配。假設2 努力水平α與π（α，ε）成正比例增長，α越大產生的總收益π（α...
同理，作為經濟管理學基礎理論的“管理人”模式在人的“有限理性”假說的基礎上提出。這種理論認為，在現實世界中，人受到自身在認識和計算能力方面固有的限制，以及信息不完全、時間有限的制約，只能在力所能及的範圍內進行選擇。因此，...
如皮鞭懲罰,飢餓懲罰來實施管理的.在這一時期,勞動者特別是新興無產階級的力量還比較微弱,沒有任何政治地位和經濟地位.他們在管理過程中只有服從,聽命於資本家的義務,沒有絲毫的權力.工具人假設的理論與實踐反映出在資本主義初期,雖然...
(1)否定了古典管理理論對人的假設，提出工人是“社會人”而不是“經濟人”。工人不是被動的、孤立的個體，他們的行為並不單純出自追求金錢的動機，。(2)企業中存在著非正式組織。梅奧認為，企業中除了存在著古典管理理論所研究的為了...