競爭反應時任務範式（CRT，competitive reaction time task）
範式含義
背景：基於Taylor的競爭反應時任務
適用領域：測量競爭反應時，也可用來測量攻擊性行為。
基本介紹
- 中文名：競爭反應時範式
- 外文名：competitive reaction time task
- 背景：基於Taylor的競爭反應時任務
- 適用領域：測量競爭反應
範式操作步驟
實驗材料：需採用E-prime程式對實驗進行控制
流程：實驗中採用聲音作為對被試的反饋，在聲音的選擇上，由於人耳日常接觸的聲音強度大約為80到90db，100db會使人感到輕微的耳痛和頭痛，為了不引起被試強烈的疼痛感和生理反應，將最大強度控制在110db，因此實驗中使用的聲音刺激由弱到強分別為0、90、100和110db四個等級。實驗過程中要求被試始終帶著耳機，實驗前準備好同樣型號的耳機，音量事先調試好，且對所有被試在實驗的全過程保持恆定。實驗過程分為兩個部分：
第一部分：告之被試在此實驗中和另一名被試（虛擬被試）進行反應時快慢的比賽，反應慢的一方將會收到聲音形式的懲罰。實驗被試並未和任何人比賽，輸贏由實驗程式隨機呈現，規則如下：若500ms內被試未作反應，隨機給出四個等級的聲音懲罰，若500ms內做出反應，隨機給出輸贏。該部分的目的是讓被試熟悉實驗操作，感受四種不同強度的聲音，因此設計了4個假隨機，保證每個被試都能聽到4種不同強度的聲音。
第二部分：告之被試在這個環節繼續和剛才的被試比賽，如果贏了，可以從四種等級的聲音中選擇一個去懲罰對手，如果輸了，對手也可以有同樣的選擇。若判定被試獲勝，螢幕上呈現選項1到4，分別對應懲罰聲音80、90、100和110db，由被試按相應的數字鍵做選擇；若判定被試輸了，呈現等待屏，程式隨機給出懲罰聲音，輸贏的判定同樣遵循第一部分的500ms原則。
統計方法：只記錄第二部分被試的反應時和給出懲罰強度的選擇結果。500ms內未作反應視為反應錯誤，剔除部分正確率80%以下的被試。分別對反應時數據和懲罰強度數據進行兩因素的多元方差分析。懲罰強度反映被試的攻擊性行為傾向。懲罰強度越高，表明被試選擇的懲罰強度越高，表現出的攻擊性更強。
