目標模式是指人們對政治、經濟、文化等社會領域的未來狀況所作的理論構想。它撇開複雜的具體細節,只提供關於未來狀況的基本框架、基本原則的抽象圖式。正確的目標模式,其內容必須具有客觀性,即必須符合社會現象自身運動、發展的客觀規律。正確的目標模式是指導人們改革各個社會領域的現存制度和關係,建立更合理的制度和關係的理論工具,它具有重大的理論和現實意義。
目標模式是指人們對政治、經濟、文化等社會領域的未來狀況所作的理論構想。它撇開複雜的具體細節,只提供關於未來狀況的基本框架、基本原則的抽象圖式。正確的目標模式,其內容必須具有客觀性,即必須符合社會現象自身運動、發展的客觀規律。正確的目標模式是指導人們改革各個社會領域的現存制度和關係,建立更合理的制度和關係的理論工具,它具有重大的理論和現實意義。
目標模式是指人們對政治、經濟、文化等社會領域的未來狀況所作的理論構想。它撇開複雜的具體細節,只提供關於未來狀況的基本框架、基本原則的抽象圖式。正確的目標模式...
目標管理預算模式是一種注重預算項目執行的效率而不是主項目與各備選項目間的選擇的管理模式,最早在1971年由美國尼克森政府倡導。...
目標設定理論(Goal-Setting Theory)於1960年代由洛克(Edwin Locke)所提出,該理論認為挑戰性的目標是激勵的來源,因此特定的目標會增進績效;困難的目標被接受時,會比...
泰勒模式是美國心理學家R·W·泰勒提出的一種課程評估模式。泰勒在所著《課程與教學的基本原則》(1949年)一書里最早提出應當根據課程目標編制“合理的”課程計畫,...
崗位目標管理模式是指建立於正確的組織分析的前提下,以各個崗位的工作分析為基礎平台,以明確各個崗位的崗位目標為核心,以科學的績效考評系統為控制,以有效的薪酬...
目標設定理論是強調設定目標的特點會影響激勵水平和工作績效的理論。過程型激勵理論之一,由美國學者洛克(EdwinLocke)於1967年提出。認為設定的目標應滿足“SMART”原則...
目標設定是指“人類行為受有意識的目標、計畫、意圖、任務和喜好的影響”,是“有意識的目標影響行為”,它是由洛克等人提出的理論。目標設定理論認為目標本身就具有...
激勵模式是指波特(L.W.Porter)和勞勒(E.E.Lawler)以期望理論為基礎導出的更完備的激勵模式,較好地說明了整個激勵過程。這個激勵模式,是激勵系統一個比較恰當的...
目標化行銷是20世紀50年代以後隨著現代行銷觀念產生而興起的一種行銷管理模式。採用這一模式的企業或行銷組織,一般會在市場區隔的基礎,選擇進入一個適合自己經營的...
目標模組是指用C語言編程時,通常要建立一些用戶函式。如果這些函式具有通用性,一般的方法是將它們作成頭檔案,當需要時用“#include”命令將其包含到源程式之中,以...
目標-途徑理論是關於管理方式的管理理論。由美國管理學者豪斯、米切爾、菲萊和凱爾等人提出。該理論以期望機率模式及對工作和對人的關心程度的模式作為依據。認為:領導...
是一種管理模式,以達成目標作為工作的中心任務,而不注重過程 這種管理形式比較容易形成量化管理,但是不利於激勵人們的士氣 ...
“行為目標教學法”是近幾年從德國引進的現代職業教育新模式,其目標層次是培養人的行為能力,方法層次是人的行為活動。...