目標分析法

目標分析法：當一個企業確定其發展目標後，為實現這個目標，必然對企業人力素質提出標準和要求，即理想狀態的人力素質。對理想狀態的人力資本的結構和等級與現實企業狀態的人力資本的結構能力進行比較分析，找出差距，確定培訓項目及內容、方法。