中國科學院“百人學者論壇”（Science100）於2004年4月正式啟動。
基本介紹
- 中文名：百人學者論壇
- 時間：2004年4月
簡介,歷史,理事會成員,
簡介
“百人學者論壇”是2004年4月由中國科學院百人計畫學者（含百人計畫入選者、引進國外傑出人才、海外知名學者、國家傑出青年基金獲得者）部分成員和志願小組倡議並發起，得到科學院人教局的支持，以中國科學院研究生院為依託的高層次學術論壇。目的在給百人學者提供一個經常性的自由探索、交流討論的平台，推動百人學者間的合作與協同攻關。
歷史
“百人計畫”是中國科學院重要的人才工作計畫，也是我國最早啟動的優秀人才支持計畫，是中國科學院為了加快學術帶頭人的培養步伐，解決當時的人才斷層問題而推出的重大舉措。
“百人計畫”始於1994年。計畫實施的初始階段，提出到20世紀末從國內外吸引百名優秀青年學術帶頭人，因此稱為“百人計畫”。
1997年，“百人計畫”做了部分調整，適當擴大了招聘規模，並把中科院獲“國家傑出青年基金”資助者納入“百人計畫”管理。
1998年，經黨中央、國務院批准，中國科學院啟動了知識創新工程試點工作，為適應創新試點工作對人才的需求，“百人計畫”進行了較大調整，於1998年增加了“引進國外傑出人才”的內容，計畫在3年內每年從國外引進100名傑出人才，同時繼續面向國內引進學術技術帶頭人。其中“引進國外傑出人才”所需經費由中央財政撥專款予以支持。
2001年，中國科學院知識創新工程試點工作進入全面推進階段。根據形勢發展的要求，“百人計畫”又進行了適當調整，計畫自2001年至2005年，每年從國外引進100名、國內引進30名優秀人才。調整後的“百人計畫”根據資助經費的來源、額度等方面的不同，可以分為“國外傑出人才”、“海外知名學者”和“國內百人計畫”三個部分（詳細內容請訪問“百人計畫辦公室”欄目）。
2003年，為更好的適應我院新時期辦院方針對人才隊伍建設的要求，“百人計畫”的招聘方式進行了較大的調整。調整的基本思路是：在繼續保持現有品牌效應的前提下，充分發揮研究所在引進人才方面的主體作用，由目前的“所先行推薦，院評審決策”改變為“所自主決策，院擇優支持”，將人才引進的決策權交給研究所，鼓勵研究所根據發展需要，制定人才規劃，建立人才公平競爭的平台，並依照現有的支持方式及額度，自主予以支持；院按照科技布局和創新目標，設立相應的評價標準與評估程式，對引進的人才授予相應的稱號，對工作進展好的人才擇優予以經費支持。
為加強對“百人計畫”工作的管理，中國科學院成立了“百人計畫”工作領導小組，成員包括分管人才工作的院領導、有關部門的局領導以及財政部、科技部有關司局的領導；下設“百人計畫”辦公室，負責日常管理工作，該辦公室掛靠在人事教育局科技幹部處。
理事會成員
理事長： | |||
副理事長： | |||
秘書長： | |||
副秘書長： | 楊中波 | 簡介 | 中國科學院人事局人才處 |
理 事： | |||
中國科學院遺傳與發育生物研究所 | |||
中國科學院套用化學研究所 | |||
中國科學院廣州地化所 | |||
中國科學院微生物所 | |||
中國科學院重慶綠色智慧型技術研究所 | |||
胡中波 | |||
