《當代勞動法理論與實務》是2010年華南理工大學出版社出版的圖書，作者是楊正喜，呂惠琴。本書講述了勞動法的產生與發展及勞動關係與勞動法律關係等知識。
基本介紹
內容簡介,目錄,前言,
內容簡介
我國《勞動契約法》於2008年1月1日開始實施後，《勞動契約法》的重要性日益凸顯，研究《勞動契約法》，將《勞動契約法》理論與實踐相結合，不僅對於理論界，而且對於實務套用都十分重要。目前絕大多數有關勞動法的教材，仍然是較少篇幅論證《勞動契約法》內容，已經遠遠不能適應社會現實的需要。且目前的眾多相關書籍所附帶的案例往往只有案情描述，沒有分析，無法滿足眾多讀者對案例分析及相關結果獲悉的需求。針對以上問題，《當代勞動法理論與實務》用1/4的篇幅論證《勞動契約法》的相關理論與知識，每一章所附案例都帶有案例分析和專家意見。將理論、知識和實務緊密結合是《當代勞動法理論與實務》的一大特點，有助於讀者理解相關內容。《當代勞動法理論與實務》可作為高等院校相關專業學生的教材，也可以作為各類司法實務部門解決勞動糾紛，開展日常工作的工具用書。
目錄
第一編 勞動法總論
第一章 勞動法概述
第一節 勞動法的概念及調整對象
第二節 勞動法的適用範圍
第三節 勞動法的淵源及其在法律體系中的地位
第四節 勞動法的基本原則
案例一 保姆春節加班能否要三倍工資?
案例二 中外合資企業的外籍員工是否適用中國《勞動法》?
第二章 勞動法的產生與發展
第一節 勞動法的產生與發展
第二節 國際勞動立法的產生與發展
第三節 中國勞動法的產生與發展
案例一 三友實業社勞資糾紛案
案例二 南京國民政府《最低工資法》
第三章 勞動關係與勞動法律關係
第一節 勞動關係相關概念辨析
第二節 勞動法律關係的概念和類型
第三節 勞動法律關係的構成要素
第四節 勞動法律關係的產生、變更與消滅
案例一 勞務契約不等於勞動契約
案例二 勞動契約的解除權
第四章 工會在調整勞動關係中的職權
第一節 《工會法》與工會
第二節 工會參與民主管理和進行集體談判的權利
第三節 工會對用人單位監督和參與勞動爭議處理的權利
案例一 工會維護職工權益時的代理權
案例二 辭退職工需提前通知工會
第五章 勞動就業
第一節 勞動就業概述
第二節 就業保障與服務
第三節 職業教育與培訓
案例一 北京巴士公司是否侵犯勞動者平等就業權?
案例二 B肝員工被單位拒絕錄用糾紛
第二編 勞動契約法論
第六章 勞動契約概述
第一節 勞動契約的概念和法律特徵
第二節 勞動契約的分類
第三節 勞動契約與勞務契約、僱傭契約的聯繫與區別
案例一 三方協定書能否約束用人單位?
案例二 是勞動契約還是勞務契約?
第七章 勞動契約的訂立
第一節 勞動契約訂立的原則
第二節 訂立勞動契約的形式、程式
第三節 勞動契約的內容
第四節 勞動契約的效力
案例一 勞動者偽造學歷訂立勞動契約的處理
案例二 單位辭退應簽訂無固定期限契約勞動者的處理
第八章 勞動契約的變更、解除與終止
第一節 勞動契約的變更
第二節 勞動契約的解除
第三節 勞動契約的終止
案例一 雀巢公司應否支付廖某和張某解除勞動契約的經濟補償金?
案例二 協商解除勞動契約經濟補償金問題
第九章 集體契約
第一節 集體契約概述
第二節 集體契約與勞動契約的區別
第三節 集體契約的訂立、變更、解除與終止
第四節 集體契約爭議的解決
案例一 曲師傅能否索要勞動契約中未約定的薪水?
案例二 集體契約有爭議，工會維權職工勝
第十章 用人單位規章制度
第一節 概 述
第二節 用人單位規章制度的效力
第三節 用人單位規章制度設計注意事項
案例一 用人單位能否單方變更勞動者的崗位和薪水?
案例二 盜打公司電話被辭退緣何獲補償?
第十一章 勞務派遣用工
第一節 勞務派遣用工概述
第二節 勞務派遣用工法律關係
第三節 勞務派遣用工的法律規制
案例一 勞務派遣是應對《勞動契約法》的靈丹妙藥嗎?
案例二 派遣單位對用工單位侵犯勞動者利益的行為是否承擔責任?
第十二章 非全日制用工
第一節 非全日制用工概述
第二節 非全日制用工的特殊法律規定
第三節 非全日制用工的意義與發展趨勢
案例一 趙某的請求是否合法?
案例二 該公司的做法是否違法?
第十三章 經濟補償金、賠償金與違約金
第一節 經濟補償金
第二節 經濟賠償金
第三節 違約金
案例一 天價違約金
案例二 自動離職還是契約終止爭議?
第三編 勞動基準法律制度
第十四章 工作時間和休息休假
第一節 工作時間制度
第二節 延長工作時間的法律規定
第三節 休息休假制度
案例一 周工作時間總量沒有超過法定標準，不一定合法
案例二 延長工作時間應符合法律規定
第十五章 工資
第一節 工資立法概述
第二節 工資制度與工資支付
第三節 最低工資制度
第四節 特殊情況下的工資支付
案例一 趙某的請求應否得到支持?
案例二 饒某的請求能否得到支持?
第十六章 職業病防治和工傷法律制度
第一節 職業病防治法律制度
第二節 工傷法律制度
案例一 已獲交通損害全額賠償還能否認定工傷?
案例二 甲某突發性疾病猝死應否被認定為工傷?
第十七章 特殊職工勞動保護法
第一節 女職工特殊勞動保護
第二節 對未成年工的特殊勞動保護法律規定
案例一 女職工非婚生育可否享受產假等福利待遇?
案例二 孕期檢查按事假還是正常勞動時間處理?
第十八章 社會保險
第一節 社會保險概述
……
第四編 勞動監察與勞動爭議處理及違反勞動法的法律責任
第十九章 勞動監察
第二十章 勞動爭議處理
第二十一章 違反勞動法的法律責任
參考文獻
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前言
資本和勞動的關係構成了現代社會體系所圍繞旋轉的軸心。伴隨資本主義生產方式的發展，傳統人身依附關係被打破，從而導致社會領域開始了從身份到契約的轉變。“從土地中解放出來的自由人當中，領先一步成為企業家的人最終變成了資本家；而落後於他們的人則只是從土地當中解放出來而已，他們的自由只局限於或者是廉價出賣自己的勞動力，或者是等待死亡。”①當資本主義創造新的生產方式的同時，也創造出一種新的不同於傳統農業時代的關係，即工業關係（industrlal relations），也有人稱之為產業關係、勞資關係。
資本來到世間，從頭到腳，每個毛孔都滴著血和骯髒的東西。“英國工業的威力僅僅是靠野蠻地對待工人、靠破壞工人的健康、靠忽視整代整代的人在社會關係、肉體和精神方面的發展的辦法來維持的”。②工人階級狀況成為社會一切災難最尖銳最露骨的表現，工人展開了激烈反抗鬥爭。於是，在1802年，英國通過了《學徒健康與道德法》，其中規定，紡織廠童工工作時間不得超過12小時，標誌著現代意義上勞資關係立法的產生。
