《生產部門崗位績效考核與薪酬設計模板》是2006年中國海關出版社出版的圖書，作者是趙新。
《生產部門崗位績效考核與薪酬設計模板》是2006年中國海關出版社出版的圖書，作者是趙新。內容介紹 《生產部門崗位績效考核與薪酬設計模板》中把關鍵內容劃分為3個部分。內容詳情 第一部分，說明具體職能部門或企業整體績效工作、績效管理與...
《行政部門崗位績效考核與薪酬設計模板》介紹如何在實踐中使崗位、績效、薪酬三位一體的精細化管理實現具體操作的問題。為了方便大家參考，我們在書中把關鍵內容劃分為3個部分。內容簡介 第一部分，說明具體職能部門或企業整體績效工作、績效...
《人力資源部門崗位績效考核與薪酬設計模板》是2006年中國海關出版社出版的圖書，作者是劉如冰。內容簡介 本書為企業關鍵崗位績效考核與薪酬管理操作叢書中的一本。該叢書將書中關鍵內容劃分為3個部分。第一個部分，說明具體職能部門或企業...
《財務部門崗位績效考核與薪酬設計模板》是2006年1月在中國海關出版社出版的書籍，作者是許海玉。內容簡介 如何在實踐中使崗位、績效、薪酬三位一體的精細化管理實現具體操作的問題。為了方便大家參考，我們在書中把關鍵內容劃分為3個部分...
另外，書中設計了一套“五位一體”的績效考核體系，該體系將“關鍵業績指標”、“勝任素質模型”、“考核指標設計”、“績效考核細則”、“關鍵問題解決”融為一體，精確提供了每個崗位的績效考核方案，可以很好地指導生產部門的實際考核...
第一講 生產部門績效考核常見問題分析第二講 正確認識生產部門績效考核第三講 生產部門績效考核系統成功關鍵因素第四講 生產部門績效考核的KPI指標體系構建第五講 生產部門績效指標統計第六講 生產部門績效考核表精細化設計及套用...
本書從戰略、經營、業務、部門、崗位五個層面逐級展開，依照“目標設計+目標分解+目標量化+量化考核+薪酬設計”五位一體的模式，為企業的生產、銷售、研發、項目、採購、財務、行政、人力資源等近30個部門的績效量化考核與薪酬管理提供了...
本書將涉及薪酬設計、績效考核的工具、方法、案例匯集在一起，為各級企事業單位的薪酬設計與績效考核工作提供強有力的指導和支持，以推動企業管理水平再上新的台階。作者簡介 趙國軍 清華大學工商管理碩士，北京水木知行管理諮詢有限公司高級...
《薪酬設計與績效考核全案——實戰圖解版》是2019年2月化學工業出版社出版的圖書，作者是王子飛。內容簡介 《薪酬設計與績效考核全案——實戰圖解版》一書，從崗位分析與評價、薪酬設計、績效考核三大板塊來進行編寫。崗位分析與評價部分...
（三）其他形式工資等級表 099 五、某製造企業薪酬結構及薪酬水平案例 100 （一）薪酬結構 100 （二）崗位工資等級 100 六、某知識密集型民營企業薪酬結構案例 103 第四章薪酬構成設計 107 一、崗位績效工資制 108 （一）崗位績效...
《績效考核與薪酬體系設計精細化實操手冊》立足於解決問題，介紹了人力資源管理工作中兩大主要模組——績效與薪酬。其中重點設計了銷售、生產、採購、物流、物業、財務、行政人事7類人員的量化指標和考核方案，詳細構建了管理、銷售、技術、...
《最常用的150個績效管理模板》是一本指導績效管理工作的工具書,作者從指標設計、考核圖表、方法設計、目標分解、文書方案、管理制度六個維度出發,針對指標量化方法設計、考核指標設計、績效目標分解、量化考核圖表、績效考核方法、績效面談...
上篇 薪酬設計案例精粹與解讀 第一章 薪酬方案結構設計 案例一 《某精密機械製造公司改制工資分配方案》目錄 案例二 《某DT公司機關科及以下職位任職人員工資調整方案》目錄 案例三 《某城建開發公司薪酬調整方案》目錄 案例四 《某化工...
在市場經濟體制下，企業成了真正獨立的商品生產經營者，成為經濟活動中生產經營決策的主體。企業要實現利潤最大化的經營目標，必然努力降低包括工資在內的產品成本，力求提高勞動力投入的經濟效益。工資不再是作為福利來使用的，而是作為提高...
作為轉換經營機制一個非常重要的方面，工資管理直接服務於企業的人事政策並最終要有利於企業的生產經營發展戰略，因此企業的目標和任務是工資管理的首要考慮。企業參與市場競爭的需要 由於市場上人力資源的競爭以及工資對勞動者的特殊意義，企業...
書中呈現了30個部門及部門經理的量化考核案例及模板,為讀者實際設計各部門及部門管理人員量化考核方案提供了有力的支持和技術保證。 [1] 作者簡介 羅雙平,中國人事科學研究院研究員,長期從事人力資源開發與管理技術研究,在國家、省市級...
《崗位目標與績效考核設計大全》是由化學工業出版社2015年1月出版的圖書，作者是唐麗穎。編輯推薦 崗位目標合理 績效指標全面 指標量化準確 考核套用表適用 內容簡介 本書針對經行銷售、技術研發、生產管理、質量管理、生產安全管理、採購供應...
薪酬是每個職場人士最關心的問題，對企業來說，隨著行業競爭日趨激烈，這個關係到企業運營成本的問題也越來越受到挑戰。有鑒於此，本書從績效考核與薪酬設計兩個角度，針對員工的物質激勵問題進行了深入的分析和論述。本書通過通俗的語言和...
企業中高層管理者、企業人力資源管理工作者；高等院校人力資源管理專業的師生；有志於從事人力資源開發與管理工作的人。內容簡介 圖書目錄 出版背景 薪酬設計和績效考核一直以來被認為是困擾企業發展的難題，科學合理的薪酬體系及績效考核制度...
三、激勵型生產薪酬的結構設計 四、績效薪酬的支付方式與管理 五、生產人員薪酬提升計畫與控制 六、案例：摩托羅拉的薪酬管理 第二章 生產績效體系的設計 第一節 生產績效體系的基礎 一、績效管理與績效考核的區別 二、生產作業與績效...
李智主編的《薪酬管理與績效考核》內容介紹：薪酬管理是企業人力資源管理的核心內容。在現代企業管理中，由於薪酬在吸引、保持和激勵員工方面具有重要作用，其已不僅僅是傳統企業生產成本支出的載體，而且成為了與企業人力資源開發和企業發展戰...
一、某汽車製造公司薪酬管理方案 160 二、某新能源上市公司薪酬管理方案 168 三、某著名裝備製造上市公司薪酬管理方案 179 四、某知名房地產集團公司薪酬管理方案 191 第8章?不同類別崗位的薪酬設計 第一節?中高層年薪制設計 204 一、...
《事業單位績效考核與績效工資設計全案》適合於事業單位工作人員、培訓機構工作人員、高校師生等閱讀和使用。作者簡介 滕曉麗，碩士，畢業於河北大學社會保障專業，北京弗布克管理諮詢公司HR研發中心人力資源管理實務研發專員，主要研發方向為公共...
管理人員執行崗位工資，生產工人執行技能工資。（1）管理人員崗位工資：崗位工資與職位的重要性、工作的難度及責任等因素相關，充分體現職位價值，分為基本工資和績效工資。基本工資：是工資中的基本部分。按月發放並且不與員工績效考評結果...
案例1 滙豐行政管理人員的考核機制 案例2 企業應該如何有效考核行政人員 案例3 某公司行政主管如何做好績效面談 案例4 績效問題解決應該注意溝通 案例5 某公司培訓學院教師工作分析績效考核 第六章 生產運營人員績效考核案例及操作要點分析 ...
