王紅麗(華南理工大學工商管理學院講師)

王紅麗(華南理工大學工商管理學院講師)

王紅麗，博士、講師，華南理工大學工商管理學院管理學系講師

基本介紹

  • 中文名：王紅麗
  • 國籍：中國
  • 職業：教師
  • 畢業院校：同濟大學
  • 學位/學歷：博士
  • 專業方向：信任、微觀組織行為
  • 職務：講師
  • 學術代表作：陸雲波,王紅麗*等. 企業複雜性管理：基於Agent建模與仿真的戰略性解決方案.科學出版社, 2014年8月
基本情況,教育工作經歷,主授課程,學術兼職,主要研究領域與項目,研究領域,科研項目,主要研究成果,出版譯著,代表性論文,受邀演講,

基本情況

教育工作經歷

同濟大學博士，曾在荷蘭阿姆斯特丹自由大學（按照上海交通大學的世界大學綜合排名標準，全世界排名為135）進行過為期一年的博士生聯合培養。
Department of Business Administration, Tongji University. Ph.D. 2007-2013
Department of Logistic Management, Donghua University. BA. 2003-2007
South China University of Technology (SCUT) 2013.9-present Assistant Professor
VU University2011.9-2012.9Visiting Scholar

主授課程

International BusinessEnglish teaching Bachelor
Organizational behavior researchResearch Master
Organizational behavior Bachelor

學術兼職

Peer reviewer
《南開管理評論》
《管理世界》
Consultant

主要研究領域與項目

研究領域

一直追蹤國內外信任、微觀組織行為的國際前沿研究

科研項目

1.負責人，主持國家自然基金青年項目“共享的信任感知還是異質化信任組合： 工作團隊中信任不對稱的形成機制、影響效應及主動干預研究”（批准號：71402057），2015.1~2017.12；
2.負責人，主持廣東省自然基金自由申請項目，2015.1~2017.12；
3.負責人，主持中央高校基本科研業務費人文社科類博士啟動項目“信任不對稱：內涵、影響因素及丟失的信任差異效應研究”（批准號：2014BS04），2015.1~2017.12;
4.負責人，主持華南理工大學高等教育研究重點項目“研究型大學“教學-科研”疏離問題及管理創新案例研究”（批准號：gj2014001），2015.1~2017.12;
5.負責人，主持華南理工大學研究生教育創新計畫資助項目（批准號：yjzk2014009），2014.12~2016.11;
6.負責人，主持華南理工大學研究生重點課程建設項目. 2014年12月立項.
7.負責人，主持華南理工大學本科生全英課程建設項目. 2013年12月立項.
8.參與人，國家自然基金面上項目（批准號：71472067）：“基於社會情感財富理論視角下家長式人力資源管理系統及其作用機理研究”, 2015.1~2017.12;
9. 第2參與人，國家自然科學基金青年基金項目(71002019/G0213)：“大型複雜項目“隱性工作”湧現模型研究”，2011.1~2013.12；
10.第4參與人，教育部人文社會科學研究青年基金項目資目（批准號：14YJC630123）：高科技新企業創業戰略研究：戰略類型、前因及結果. 2015.1~2016.12。

主要研究成果

出版譯著

陸雲波,王紅麗*等.企業複雜性管理：基於Agent建模與仿真的戰略性解決方案.科學出版社, 2014年8月.共483000字.

代表性論文

  1. H.L., Wang*, B., Bossink, P., Prevellie. The development of asymmetric trust in cooperation between SMEs and large firms.Group decision and negotiation. 2014.11. (SSCI檢索. DOI:10.1007/s10726-014-9422-6).Online. Impact factor: 1.753
  2. H.L., Wang*, B., Bossink, P., Prevellie. Could power imbalance predict trust asymmetry between large firms and SMEs.Chinese management studies. 2014. (SSCI檢索).
  3. Y.L., L., Luo, H. L., Wang*. Measurement model of project complexity for large-scale projects from task and organization perspective.International Journal of Project Management. 2014, (SSCI檢索).Online. Impact factor: 1.753
  4. 王紅麗*,崔曉明.你第一時間選對利益相關者了嗎？管理世界.2013,12:133-144.【人大複印資料《企業管理研究》2014年第4期全文轉載】
  5. 王紅麗*.我們真正理解管理現場的信任嗎？西方信任不對稱研究進展探析.外國經濟與管理.2015.1.
  6. 王紅麗*.開放式創新能走多遠——現狀及其悖論問題探討.自然辯證法通訊. 2015.1
  7. 王紅麗*,陸雲波.可計算組織模型的驗證難點與驗證方法.系統工程理論與實踐.2014,34(2):382-391.
  8. 陸雲波,張欣,王紅麗*,顧志明.基於Agent的項目組織和流程模型.系統工程理論與實踐.2013,33(1).
  9. 王紅麗*.信任關鍵變數元分析及對中國文化的釋義.華南理工大學學報（社會科學版）.2014年，已錄用.
  10. 王紅麗*.二元視角下信任者-被信任者動態互動探析.華南理工大學學報（社會科學版）.2015年，已錄用.
  11. S.M., Guo, H.L., Wang*, L.Q., Mei. (3+1)-dimensional cylindrical Korteweg-de Vries equation for nonextensive dust acoustic waves: Symbolic computation and exact solutions，Physics of Plasmas, 2012:19(6). (SCI檢索, DOI: 10.1063/1.4729682).
  12. H.L., Wang*. The Research on the Formation of Group Emotion on China Basis. E-business and E-government (ICEE),2011 International Conference. 2011,6.（EI檢索，E.I.COMPENDEX NO: 20112914160576）
  13. H.L., Wang*. Trust governance based on active interpersonal strategy.Nan Kai Business Review International, 2012, 3(2):128-144. ABI inform.
  14. H.L., Wang*. A CoPs approach to knowledge governance: a university-industry case study in China.Frontiers of business research in China.2013,7(4):581-601.
  15. H.L., Wang*. The Emerging Knowledge Governance Approach within Open Innovation: Its antecedent Factors and Interior Mechanism.International Journal of business and management. 2011,6(8): 94-104.
  16. 王紅麗*,陸雲波.主動人際策略下的信任治理.南開管理評論.2011,14(3):132-141.
  17. 彭正龍,王紅麗*,谷峰.湧現型領導、團隊情緒對員工創新行為的跨層次影響研究.科學學研究.2011,29 (3):471-480.【人大複印資料《企業管理》2011年第8期全文轉載】
  18. 王紅麗*,彭正龍,谷峰,陸雲波.開放式創新模式下的知識治理績效實證研究.科學學研究.2011,29(6): 949-960.
  19. 連雪君,毛雁冰,王紅麗*（通訊作者）.細碎化土地產權、交易成本與農業生產——來自內蒙古中部平原地區烏村的經驗調查.中國人口資源環境.2014,4(24):86-92.
  20. 王紅麗*,李建昌.創新情緒、情境信心對用戶創新行為的作用機制研究.軟科學.2014,28(9):60-73.
  21. 彭正龍,王紅麗*.組織認知能力及其與組織知識的相互作用關係.工業工程與管理.2009, 14(2):114-119.
  22. 王紅麗*,彭正龍.李繼強.創新團隊的互動記憶系統研究.科學管理研究.2011, 29(1):17-20.
  23. 董鑫,曹吉鳴,王紅麗*.知識中介模式及實現方法研究.情報理論與實踐.2011,12:69-73.
  24. 朱曉霞,李紀強,王紅麗*.知識構架下的組織認知及元認知策略監控研究——以上海食品生產商為例.華東經濟與管理.2013, 3:173-176.

受邀演講

華南理工大學校學生社團聯合會第三期培訓師“如何通過激勵和社團文化建設提升社團活力”2014.11

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