基本介紹
- 中文名：王然
- 國籍：中國
- 民族：漢族
- 出生地：山東省
- 出生日期：1986年7月
- 職業：副局長
- 畢業院校：山東工商學院
人物經歷,家庭背景,
人物經歷
王然（1986.7-）女，漢族。2008年8月通過公務員考試進入新泰市紀委工作。
網上流傳的“王然”親昵照片，已經證實和先前的新聞視頻中的真正王然不是同一個人。
一、網友評論
對於年僅23歲的王然當選為山東省新泰市（縣級市）國有資產管理局副局長在網路上各界人士紛紛發表自己的觀點：
“閒子落花”：在一個縣級市，就算是副科級，是很多公務員奮鬥一生也沒希望的。能做到副科，在縣級市已經是很大的領導了。上面這批，應該是很典型的官二代。
“xzwtzsp”：一個普通的助理審判員一下到法院副院長，真不知有何能力勝任這樣嚴肅的職位？真不明白，考察任用提拔幹部的程式合法嗎？
“417318”：就算他們是政治奇才，也得有個循序漸進、逐步培養的過程吧？
“黑格爾他爹”：大家注意到沒有？王然、劉婷婷就是新泰本地人，其他“新貴”也多是山東本地人，大學畢業兩三年後就當了副局長，怎能不讓我們質疑？我不知道如果把王然等人的家庭成員情況公布一下會發現什麼問題，不過這樣的要求是痴心妄想吧！正如樓上一位朋友講的，公示就是“公開示威”.....
現實王然
現實王然“兆京老黑”：7個副局長，6個是80後……80後開始正式登上政壇了。
“忘憂主”：縣級市的級別一般是這樣的：辦事員--副科長(就是副股級)--科長--副局長，所以上面這些人是連升3級。一般副局長應該從科長中提拔，從副科長到副局長已經是越級提拔了。這些人連副科長也不是，也就是連中層幹部也沒做過，怎么知道有很好的領導才能呢?
二、網路流言
山東新泰23歲女科員提為副局長 傳為領導兒媳。此前有網友稱“王然是新泰市委組織部某領導的兒媳婦”，對此說法，這位同事表示，王然還沒有結婚，她男朋友的父親在組織部工作。他說:“只是戀人，她考的時候根本沒結婚，現在也沒有結婚，只是談戀愛，（王然）是經過一次次考試考的，不是突擊提拔的，是全國公開招考的。”引起質疑的是王然在日前接受的一次媒體採訪中，被問及“是否是某市委組織部副部長兒媳婦”時，她答道:“可笑！我還沒有男朋友呢。”並強調自己父母都是農民，網上猜測她2008年考上公務員一說也是錯誤的。
網友人肉出來的王然生活照
網友人肉出來的王然生活照新泰市市委組織部葛姓負責人接受媒體採訪稱，這些新提拔的幹部在原工作崗位都有突出表現，記者要求其列舉時，葛又稱，“不好說”。馮成昆(重慶商報)
網聞綜述：既然組織部回應“不好說”，那就需要探尋到底是有什麼才“不好說”呢，根據在百度新泰貼吧網友的發言，加上我與當地一位訊息人士的聯繫，綜述下這個被當地網友稱為“外掛門”事件中最受人關注副局長王然的傳聞，僅僅23歲的新公務員被提拔為當地要害部門的副局長，面試成績如此明顯的高，此中奧妙無窮，其背景到底如何？ 王 然，1986年7月出生，擬任新泰市國有資產管理局副局長。在新泰政府網站上找到的相關公告顯示，王然參加此次考試的成績為筆試64.83分、面試86.00分、綜合75.41分，而2008年，她參加公務員考試的成績為筆試52.8分、面試79.2分、綜合64.88分，兩次考試的面試成績都遠高於筆試成績。（官方資料）
一 、王然是新泰市委組織部副部長王悅瑞的準兒媳（網傳是兒媳，但據我與當地訊息人士的聯繫，目前只是準兒媳狀態）
二、王悅瑞接近退休的年齡，兼任該市老乾局局長，其對於幹部任用是具有很大影響力的，王悅瑞的哥哥曾任該市機關工委書記，目前已經退休，但足見王家在該市具有一定的關係網。（網路訊息）
三、王悅瑞的兒子目前尚在讀研。（網路訊息）
四、訊息人士稱：在當地“王悅瑞的兒媳當局長了”這個訊息大家都在議論，且早於最近的新聞就有議論。（網路訊息）
家庭背景
一、規定猜疑
山東新泰市新提拔6名副局長、1名法院副院長，7人中有6人是80後，最年輕的只有23歲。擬任公示被貼在了網上，立即成為眾多網友議論的焦點。網友們從選拔程式、任用資格、經驗能力以及家庭背景等方面，提出質疑和猜測。新泰市委組織部一位負責人回應稱，這次領導幹部的提拔符合相關規定。
領導幹部掌握權力，權力應對公眾負責，人們對權力的轉移和傳遞過程提出質疑和猜測，實屬正常。然而，新泰有關方面的回應過於簡單，符合程式和規定並不能消解諸種疑慮，也不表示能夠完全排除其他因素的干擾。 在很多地方，沒有哪次提拔或任命是不符合程式的，但有一些其實經不起推敲。比如2008年4月，遼寧本溪通過“雙推雙考”公開選拔團幹部，而其中有數名是領導子女。此事經由媒體曝光，一個月後，任命決定即被取消，因為違反了任職資格規定和迴避制度。程式與規定，事前事後大不一樣。這就是說，選拔幹部完備的程式必不可少，但程式也可以為個別人上位而做出有針對性的設定。
二、相關細節
新泰這次選拔，有一個細節不應忽視：去年11月8日新泰發布選拔公告，規定報考者須“從事相關專業工作2年以上”，且必須是“中共黨員”。8天之後，又出台了一個補充說明，放寬了報考條件，不再要求從事相關專業工作2年以上，政治面貌也不作要求。對比公示名單，我們可以發現，有一些提拔人選本不具備報考資格，調整之後就具備了。
雖然一些民主程度較高的國家，也有家族從政的現象，但從根本上來說，現代民主政治不是血緣政治，權力交接和轉移應充分公開透明，民眾可以監督，而不是封閉運作，為權力群體自身所壟斷。公眾對幹部用人制度的高度敏感，對因家庭背景而獲得提拔的官員極度厭惡，原因正在於此。那么新泰選拔有無此類因素，調整報考條件原因何在，如何解釋那些因之受益的入選者，新泰有關部門理應作出解釋和說明。
三、證實
80後官員的年齡問題是這次引起爭議的觸發點，新泰當地也說要“加大優秀青年幹部選拔力度”，不過年齡、幹部年輕化並不是問題的關鍵。年輕官員上去了，不能勝任者，應該下來。在新泰面向全國招考的成千上萬年輕公務員里，為什麼是這幾個人，而不是其他人通過了選拔，他們是公平、公正、公開競爭的優勝者，還是政治背景、血緣背景的優勝者？這便是問題所在。
從新泰任前公示中，我們無法獲取提拔人選的更多信息。公示內容中只有姓名、性別、出生年月、現任職務、擬任職務等極其有限的信息，家庭背景、工作業績等重要信息都缺乏。一個普通人有權不公開這類信息，但一個官員則需要公開，公眾才能據此監督。事實上，如果本次選拔嚴格遵照了公平、公正、公開的原則，公開這些信息其實不必有什麼顧慮，反而能夠得到公眾的信任。
