烽火網路是國內重要網路設備供應商，主要專注於城域網寬頻IP通信技術領域，可為客戶提供優質的承載網產品、服務和解決方案，以滿足客戶長期發展及多元化的需要。
簡介,網站建設,科研力量,發展,大事記,人才發展,
簡介
烽火網路產品及解決方案擁有乙太網、IP視頻和轉換器三大產品系列，包括路由器、乙太網交換機、電信級多業務平台（CESP）、CWDM、EOS接入設備、協定轉換器、光纖收發器、IP視頻系統、IPTV系統等多系列產品，豐富的產品組合可為客戶提供最佳的網路方案，其中F-engine系列交換機還榮膺2007年度“中國名牌”產品。
烽火網路銷售與服務體系已形成電信行業、渠道行業、國際三大市場，目前在國內各大重要省會城市已經建立辦事處或服務點，在電信、廣電、能源、教育、金融、政府等多個行業套用廣泛，是電信市場重要供應商。在國際上，通過拓展公司已經先後在近百個國家形成銷售，並承建幹線工程，為國內外知名廠商的合作夥伴。
網站建設
烽火網路在2003年進入網際網路服務行業； 以建設社區論壇起步，從一開始烽火網路就注重網際網路的安全性，易用性和海量內容的負載性能；憑藉超群的技術資源帶來無數的口碑，七年來已成為行業的典範。本地著名的“南陽客棧”社區是本土成立時間最早數據量最大的地方論壇之一。
烽火網路採用PHP和MySQL構建的網站系統.在代碼質量,運行效率,負載能力,安全等級,功能可操控性和許可權嚴密性等方面都優越於ASP網站.憑藉南陽烽火網路7年多的安全技術經驗,4年的PHP開發經驗,善於創新,追求完美的設計理念,使得“烽火網路”已獲得業內越來越多專家和用戶的認可.
科研力量
烽火網路一直專注於知識及技術的更新，不僅擁有X.85、X.86和X.87三項ITU-T電信標準，還擁有二十多項國際專利及近百項國內專利，並將其相關技術全面套用到產品開發中，構成了公司差異化競爭優勢。與此同時，烽火網路還是國內少數具有ASIC研發能力的網路設備公司，擁有自主開發的自主智慧財產權的IP核心級晶片和路由及交換作業系統軟體的原代碼。烽火網路還多次承擔國家863項目的研發及研究，並在IEEE(電氣電子工程協會)、ITU-T(國際電信聯盟)、IETF（網際網路工程任務組）、MEF（城域乙太網論壇）等國內外重要的組織擔任要職，為持續造就公司的核心競爭力奠定了堅實的基礎。
發展
在保持企業高速發展的同時，烽火網路也十分注重環境保護和員工健康，產品不僅通過了MEF、UL、GS、CE、FC等相關國際認證，公司還通過了ISO9001:2000、ISO14001:2004、GB/T28001-2001（OHSAS18001:1999）質量、環境、健康三為一體認證，為廣大員工提供一個安全健康的工作環境。
大事記
烽火網路歐洲市場取得新突破
由烽火網路承擔的“具有頻寬控制和防火牆功能的收發器系統產業化”項目通過國家驗收
IPV6視頻監控系統助力上海世博工程
榮獲2010中國電信全球眼優秀合作夥伴
成為湖北省首批“創新型企業建設試點單位”
乙太網交換機通過IPV6 READY標識認證
獲評“湖北省認定企業技術中心”
CWDM、GFP協定轉換器進入愛爾蘭和法國
遷入武漢市東信路光通信大樓3樓
獲國家發展與改革委員會頒發“國家高技術產業化十年成就獎”
F-engine乙太網交換機榮獲“中國名牌”
通過ISO9001：2000、ISO14001:2004、OHSA18001:1999(GB/T28001-2001)三合一體整合型體系認證
公司F-engine M8000系列電信級乙太網多業務平台,獲得首張在多業務分組平台領域入網證，首開國內10G工程
通過ISO9001：2000國際質量管理體系認證
CCID數據顯示光纖收發器中國運營商市場銷量第一
提出的城域網多業務環標準（編號為X.87）獲國際電聯批准
確認為軟體企業
首批通過“IPv6 Ready”認證的國內廠商
再次提出的“乙太網和千兆乙太網在光纜運行接口標準”（編號為X.86)獲國際電聯批准
代表國家提出的中國第一個IP標準提案"網際網路與光纖網適配技術標準"(編號為X.85)被國際電聯批准
2001年3月19日漢烽火網路有限責任公司成立
1999年5月8日前身武漢郵電科學研究院IP研發部成立
1999年2月11日武漢網能信息技術有限公司成立
人才發展
我們秉承“敬業、誠信、創新、和諧”的企業精神
我們發揚“盡我所能，追求卓越”員工行為準則
我們堅持“以人為本”的用人理念
培訓深造機會：
新員工崗前文化培訓和技術培訓，助你快速認知烽火網路。
指定資深員工作為新員工導師，引領新員工駛入職場高速路。
完善的員工在職培訓計畫，告別知識折舊。
為骨幹員工提供在烽火科技學院或其他高等院校的學歷進修機會。
順暢的職業生涯發展通道：職業化任職資格體系
為研發、市場、生產、管理各條專業線的員工設定職業發展通道。
打破學歷、資曆局限，完全基於能力的晉升階梯。
只要有能力有業績，在任何一條專業線都能晉升到專家級別。
薪酬福利制度：
五險一金、補充醫療保險、企業年金
績效考核制度：
對員工的工作能力、工作態度、行為規範等方面進行綜合考核、評價和考評，工作優秀的給予獎勵（優秀員工的評選、工資獎金的調整）
任職資格體系制度：
打破學歷、資曆局限，完全基於能力的晉升階梯要有能力有業績，為研發、市場、生產、管理各條專業線的員工設定職業發展通道
