清城區人民法院

院情簡介

清遠市清城區人民法院成立於1988年10月10日，前身是清遠縣人民法院，法院審判辦公樓現坐落於清遠市清城松濤西一街2號。全院現有人員169人，正式在編人員中，本科以上學歷占總人數的87.74%，其中碩士14人，占總人數的13.21%。法院隊伍呈現出知識化、年輕化、專業化的特點。

機構設定

城區法院現設有立案庭、刑事審判庭，民事審判一庭，民事審判二庭，民事審判三庭，民事審判四庭，行政庭、辦公室、政工科、研究室、紀檢監察室、審判監督庭（審判管理辦公室）、執行局總計13個內設機構，法警大隊1個直屬機構，以及橫荷、源潭、飛來峽3個人民法庭。

法院建設

近年來，我院每年受理各類案件均為8000多件，結案7500餘件，收、結案數和法院、法官人均結案數繼續穩居全市法院第一。一、抓好第一要務，全力維護公平正義近年來我院圍繞當好科學發展排頭兵綜合監控指標體系，以力爭在每一宗司法個案中體現公平正義為目標，忠實履行審判職責，成功應對了收、結案較大的增長。（一）落實寬嚴相濟刑事政策，全力維護社會和諧。嚴格貫徹寬嚴相濟刑事政策，堅持實事求是、區別對待、寬嚴依法、寬嚴適度，確保定性準確，量刑適度；重點打擊“兩搶一盜”等與民眾利益息息相關的犯罪，促進人民民眾安居樂業和社會和諧、幸福，為我區建成實施“橋頭堡”戰略的先行區提供良好的治安環境；積極加強未成年人權益的司法保護，以教育為主，懲罰為輔，收到較好的審判效果和社會效果。（二）深入推進社會矛盾化解，促進經濟社會可持續發展。高度重視民事審判，全面加強業務培訓，健全立案制度，規範訴訟程式，完善保全制度，不斷提高司法效率，維護司法公正，保護當事人的合法權益。繼續加強訴訟調解工作，邀請人大代表、政協委員等參與司法調解工作，努力實現案結事了人和。（三）化解官民矛盾，促進官民和諧。加強行政溝通，強化協商，積極化解行政爭議，有效保護行政相對人的合法權益，促進依法行政。（四）全面推進執行精細化管理，切實提高執行案件辦理質效。轉變執行理念，全面實施主動執行。紮實推進“反規避執行”專項活動，加大對規避執行的懲治力度，並積極將“老賴”上報徵信系統，促進誠信建設。全面實施執行公開，通過圖表形式公開執行案件流程圖，全程告知執行財產查控、財產處分、款物發放、執行結案等流程，確保當事人的知情權、參與權、監督權及時實現。大力開展執行精細化管理工作，實現了查控工作、實施處理工作、異議信訪工作、款物處置工作的精細化管理，工作效率得到了提升。二、強化管理創新，服務執法辦案一是強化審判管理意識，加強審判管理。我院建立了院長主管，副院長分管，審判管理辦公室具體管和各業務庭負責的“管理到人，責任到位”審判管理責任體系。高度重視審判運行態勢分析工作，適時定期作出分析報告，半年、年底實行審判質效評估，全年多次召開審判管理工作會議。二是完善管理制度建設，實行規範管理。先後制定了《當好法院排頭兵指標監控體系運行要點》、《關於加強審判管理工作的補充規定》等規章制度，逐步把審判管理納入制度化、規範化的管理軌道。三是規範自由裁量權，確保裁判公正。實行審判質效層層責任制，嚴把案件審核、簽發關，並對已結案件按月進行質量檢查和歸檔，發現問題及時糾正。定期對審判執行工作態勢研判和通報，及時發現和解決影響審判質量的問題。四是強勢推進案件質量評查，增強案件質量微觀管理的實效。以常規評查和重點評查相結合、評中參與和評後申辯相結合、細化節點和嚴格標準相結合、評查結果和獎罰相結合，確保一線法官每人至少參加一次評查，每人至少有1個庭審、10份裁判文書接受評查，不斷提高案件質量。五是強力推進清案工作，提高司法效率。全面、有序推進清案工作，對結案出現異常波動的部門進行約談；不斷擴大簡易程式適用範圍，對案件事實清楚，雙方爭議不大的，可適用簡易程式的一律適用簡易程式；加強立案送達力量，加快流轉速度，縮短排期周期，千方百計提高工作效率，減少積案。三、抓隊伍提能力，強素質樹形象（一）建設有堅定理想信念的幹警隊伍。緊緊圍繞黨的十八大確定的全面建成小康社會宏偉目標和“五位一體”戰略部署，深化幹警思想政治教育，深入學習中國特色社會主義理論，努力提高政治素養，牢固樹立政治意識和大局觀念，確保在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致。自覺踐行“忠誠、為民、公正、廉潔”的政法幹警核心價值觀，使其真正成為廣大幹警的共同信念和基本準則。（二）加強領導班子建設，班子以身作則做表率。我院將班子建設作為法院工作的重中之重，努力建設作風務實、民主和諧、開拓創新、勤政廉政、富有戰鬥力的堅強領導集體。認真貫徹落實中央八項規定，進一步加強作風建設，自覺對照檢查“四風”問題，發揮表率作用，凡是要求幹警遵守的班子首先遵守，凡是要求幹警禁止的班子首先禁止；強化凝聚力和向心力，做到分工不分家。（三）多管齊下，提高司法能力。以補齊能力短板、強化業務弱項為目的，加大開展有針對性的培訓力度，不斷拓展幹警解決問題的綜合能力；實施“青年人才計畫”，幫、傳、帶助力年輕法官迅速成長，實現青年法官一年內入門，二年合格，三至五年成為複合型、實踐型、專家型法官的目標；摒棄按資排輩，大膽使用年青幹部，一大批青年法官成功挑起辦案的重擔，成為辦案生力軍和業務骨幹；完善人才選拔制度，健全標準，細化措施，繼續在全國範圍選調高素質人才；組織學習崗位技能、職務職責、訴訟程式、司法禮儀和職業道德，強化對非編人員的管理。（四）落實黨風廉政建設責任制，廉潔公正司法。堅持不懈地加強反腐倡廉教育，狠抓領導幹部“一崗雙責”、風險防範等黨風廉政建設責任的落實，推進黨廉機制完善。認真總結歷史教訓和先進經驗，標本兼治、注重治本，深入探索反腐倡廉的有效措施，使幹警找得著榜樣、看得見風險、經得起誘惑、守得住底線。加快廉政風險防控信息化建設，全面構築“事前預警、事中監控、事後處置”的監督防線。始終保持懲治腐敗的高壓態勢，健全與紀委、檢察機關的溝通協調機制，堅決查處違紀違法行為。四、堅持科技興院，推動信息化建設我院以信息化深化套用和規範管理為核心，加快套用系統升級，強力推進系統套用，完善網路基礎設施建設，健全安全機制，強化運行管理，加快信息化建設步伐，推動科技手段在我院各項工作中的全面套用。一是統一部署，服從規劃。我院按照全市法院信息化建設整體規劃要求，同步配合信息化建設三年規劃和政法網二期工程規劃，確保信息化建設落實到位。二是積極推廣，提升效率。繼續推廣綜合業務系統套用，全部案件實現實時網上流轉，信息錄入及時準確，案件資料完備並達到歸檔結案要求。加強對綜合業務系統的研究，實現可利用數據的即時導出與調用，推出“當好排頭兵綜合監控指標體系數據預測平台”，不斷提高統籌策劃的能力。實行電子簽章，強化行政辦公管理自動化，人事管理信息化，提高辦公效率。開通入口網站、官方微博，設定了司法公開、法律文書、以案說法等欄目。三是專人維護，確保全全。做好系統運維管理工作，我院安排了兩名計算機專人負責網路管理，信息技術力量有保障，嚴格執行有關網路安全和信息安全的規定和要求，確保網路信息安全。五、豐富內涵，構建具有自身特色的法院文化體系一是確立共同價值追求。總結了“ 博學、厚德、明法、致公”的八字院訓，引導全院幹警樹立共同的理想信念和行為準則；精心編印《黨員學習資料》，積極開展讀黨史、學黨章、重溫入黨誓詞和青年法官任職宣誓等活動，提升法官的職業榮譽和黨紀意識；利用有限的辦公場所，精心打造“文化長廊”、“文化牆”、書畫展、攝影沙龍吧、院史館、榮譽室、文體活動室，擁有電子藏書6.3萬餘冊的多功能閱覽室，及近百平方米的憲法牆，宣揚法制精神，突出審判特色，不斷滿足人民民眾和幹警的精神需求；強化風險意識、責任意識，推行安保文化，實行審判區和辦公區分離制度，要求來往人員必須經身份證驗證系統和安檢後，方可按照值勤人員的安排進入指定區域。二是出台微博發布和入口網站管理制度，規範微博發布和網站運行內容、程式、時間、頻率及安全管理、輿情收集，提高信息發布的力度，創建多媒體的服務宣傳平台。三是以先進典型引路，全面開展崗位建功、創建學習型法院、學習型標兵活動，每年在全院開展崗位能手、標兵評選表彰活動。四是加強幹警人文關懷。開展患病時、經濟困難時、家庭有難時及思想波動時、工作困難時、崗位變動時的“三訪三談”制度，建立幹警健康檔案，每年定期組織幹警體檢。邀請專家舉辦“陽光心態，幸福生活”心理知識講座，與幹警共同探討積極健康向上生活的有效途徑，幫助幹警緩解心理壓力。

清城區人民法院

基本介紹

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