基本介紹
- 書名：深度對話•世界500強CEO訪談錄
- 出版社：中國宇航出版社
- 頁數：268頁
- 開本：16
- 品牌：中國宇航出版社
- 作者：孫曉燕 Rory Zimmerman
- 出版日期：2011年1月1日
- 語種：簡體中文, 英語
- ISBN：9787802188969, 7802188962
基本介紹,內容簡介,作者簡介,圖書目錄,
基本介紹
內容簡介
《深度對話·世界500強CEO訪談錄(中英文對照)》贈送超值MP3檔案免費下載。
作者簡介
作者：孫曉燕 合著者：（美國）Rory Zimmerman
圖書目錄
1 沃爾瑪集團執行長:李·斯科特——被訴訟包圍的完美先生
1.1 我們關注環保
1.2 我們想告訴顧客,我們很努力
1.3 我們對雇員負責
1.4 我們致力於打造環保超市
2 寶潔集團前執行長:雷富禮——善於洞察女性需求
2.1 設計是我們的核心功能
2.2 我沒有想到能成為執行長
2.3 創新都來自內部
3 通用電氣前執行長:傑克·韋爾奇——一個純粹的職業經理人
3.1 利益很重要
3.2 如何成為優秀的領導者
4 通用汽車前執行長:里克·華格納——傲慢的巨人
4.1 我們在開發新型燃料汽車
4.2 我們如何逆轉衰退
4.3 我們對我們的前景很樂觀
5 惠普集團執行長:馬克·赫德——全球最富創新精神的職業經理人
5.1 技術環境對我們來說至關重要
5.2 我們希望為惠普的市場創造需求
6 易趣網創始人之一：皮埃爾·奧米迪亞——永不落幕的自由市場創始人之一
6.1 我從沒覺得自己需要外界的英雄來激勵自己
6.2 我在追求我的熱情
7 計畫的創始人之一：德賴斯·柏泰特——開源模式的先驅
開源模式將會繼續成長
8 甲骨文公司執行長：拉里·埃里森——甲骨文軟體之父
8.1 我的世界沒有權威
8.2 我的任務是讓甲骨文成為世界最大的軟體公司
8.3 除了堅持，我們別無選擇
9 強生集團執行長:威廉·韋爾登——將權力下放的領導者
9.1 我們的產品比人們想像的還多
9.2 我們有內在創新和外在創新
10 戴爾集團執行長:麥可·戴爾——美國傳奇創業家
10.1 投資由我來作決定
10.2 我回來了
10.3 我認為網際網路對我們的商業很重要
10.4 我們現在與顧客們建立了一種新的關係
11 微軟公司執行長:史蒂夫·鮑爾默——全球領先的軟體開發商
11.1 我為我們的成就驕傲
11.2 我對我們的員工基礎,以及他們所能夠為公司帶來的成績,還是非常有信心的
11.3 我努力成為一名成功的領導者
11.4 我們在招聘人才上做得很好
12 時代華納執行長:傑弗里·比克斯——媒體巨人的？救者
12.1 我想我們和其他的電視媒體行動一致
12.2 我對時代華納輝煌未來的展望
13 百思買執行長:布萊恩·鄧恩——新型銷售模式的引領者
13.1 當領導對我來說意味著更多的責任
13.2 百思買的工作經歷幫助了我
14 卡夫食品執行長:艾琳·羅森菲爾德——最有影響力的商界女性
14.1 渡過經濟蕭條期
14.2 市場行銷、創新以及競爭
15 思科公司執行長:約翰·錢伯斯——數字世界之父
15.1 領導方式與時俱進很重要
？15.2 世界經濟的現狀不容樂觀
15.3 經濟最困難的時期會過去的
15.4 網際網路發展的速度很快
16 聯邦快遞公司執行長:弗雷德里克·史密斯——“聯邦快遞”之父
16.1 世界將會發生改變
16.2 使員工們的工作變得更加簡單
16.3 最大的發展前景就是走國際化之路
17 迪士尼公司執行長:羅伯特·伊格爾——記者眼中的“暴君”新領導
17.1 樂觀主義是領導過程中很重要很重要的一部分
17.2 應該努力推動能夠為公司創造最多價值的？情
17.3 關鍵就在於創新和特色
18 蘋果公司執行長:史蒂夫·賈伯斯——蘋果神話的締造者
18.1 播客將會一直保持免費的狀態
18.2 現在還仍然是音樂變革的初級階段
18.3 蘋果的網上商店比戴爾的好
19 谷歌執行長:埃里克？施密特——IT界的神話人物
19.1 消費者才是最難滿足的顧客
19.2 主要的收益來源於搜尋連結的廣告
19.3 計算機所能夠做的事情和人們能夠做的事情之間將會有一個很大的鴻溝
1.1 我們關注環保
1.2 我們想告訴顧客,我們很努力
1.3 我們對雇員負責
1.4 我們致力於打造環保超市
2 寶潔集團前執行長:雷富禮——善於洞察女性需求
2.1 設計是我們的核心功能
2.2 我沒有想到能成為執行長
2.3 創新都來自內部
3 通用電氣前執行長:傑克·韋爾奇——一個純粹的職業經理人
3.1 利益很重要
3.2 如何成為優秀的領導者
4 通用汽車前執行長:里克·華格納——傲慢的巨人
4.1 我們在開發新型燃料汽車
4.2 我們如何逆轉衰退
4.3 我們對我們的前景很樂觀
5 惠普集團執行長:馬克·赫德——全球最富創新精神的職業經理人
5.1 技術環境對我們來說至關重要
5.2 我們希望為惠普的市場創造需求
6 易趣網創始人之一：皮埃爾·奧米迪亞——永不落幕的自由市場創始人之一
6.1 我從沒覺得自己需要外界的英雄來激勵自己
6.2 我在追求我的熱情
7 計畫的創始人之一：德賴斯·柏泰特——開源模式的先驅
開源模式將會繼續成長
8 甲骨文公司執行長：拉里·埃里森——甲骨文軟體之父
8.1 我的世界沒有權威
8.2 我的任務是讓甲骨文成為世界最大的軟體公司
8.3 除了堅持，我們別無選擇
9 強生集團執行長:威廉·韋爾登——將權力下放的領導者
9.1 我們的產品比人們想像的還多
9.2 我們有內在創新和外在創新
10 戴爾集團執行長:麥可·戴爾——美國傳奇創業家
10.1 投資由我來作決定
10.2 我回來了
10.3 我認為網際網路對我們的商業很重要
10.4 我們現在與顧客們建立了一種新的關係
11 微軟公司執行長:史蒂夫·鮑爾默——全球領先的軟體開發商
11.1 我為我們的成就驕傲
11.2 我對我們的員工基礎,以及他們所能夠為公司帶來的成績,還是非常有信心的
11.3 我努力成為一名成功的領導者
11.4 我們在招聘人才上做得很好
12 時代華納執行長:傑弗里·比克斯——媒體巨人的？救者
12.1 我想我們和其他的電視媒體行動一致
12.2 我對時代華納輝煌未來的展望
13 百思買執行長:布萊恩·鄧恩——新型銷售模式的引領者
13.1 當領導對我來說意味著更多的責任
13.2 百思買的工作經歷幫助了我
14 卡夫食品執行長:艾琳·羅森菲爾德——最有影響力的商界女性
14.1 渡過經濟蕭條期
14.2 市場行銷、創新以及競爭
15 思科公司執行長:約翰·錢伯斯——數字世界之父
15.1 領導方式與時俱進很重要
？15.2 世界經濟的現狀不容樂觀
15.3 經濟最困難的時期會過去的
15.4 網際網路發展的速度很快
16 聯邦快遞公司執行長:弗雷德里克·史密斯——“聯邦快遞”之父
16.1 世界將會發生改變
16.2 使員工們的工作變得更加簡單
16.3 最大的發展前景就是走國際化之路
17 迪士尼公司執行長:羅伯特·伊格爾——記者眼中的“暴君”新領導
17.1 樂觀主義是領導過程中很重要很重要的一部分
17.2 應該努力推動能夠為公司創造最多價值的？情
17.3 關鍵就在於創新和特色
18 蘋果公司執行長:史蒂夫·賈伯斯——蘋果神話的締造者
18.1 播客將會一直保持免費的狀態
18.2 現在還仍然是音樂變革的初級階段
18.3 蘋果的網上商店比戴爾的好
19 谷歌執行長:埃里克？施密特——IT界的神話人物
19.1 消費者才是最難滿足的顧客
19.2 主要的收益來源於搜尋連結的廣告
19.3 計算機所能夠做的事情和人們能夠做的事情之間將會有一個很大的鴻溝
