深圳市祥邦信息諮詢有限公司為祥邦國際集團（香港）有限公司『ISC GROUP』在大陸的加盟公司，負責祥邦國際在大中華區的社會責任諮詢與培訓事宜。
基本介紹
- 公司名稱：深圳市祥邦信息諮詢有限公司
- 總部地點：深圳市
- 經營範圍：信息諮詢
- 公司性質：私企
公司簡介,CSA中國驗廠論壇,服務內容,服務範圍,客戶驗廠輔導內容,全程輔導,模擬審核,工資表工卡預審,社會責任體系認證諮詢,體系認證授課培訓,體系認證審核輔導,驗廠專用考勤軟體,
公司簡介
英文簡稱（ISC）。ISC員工擁有專業技術，行業經驗豐富，確保客戶得到最專業和最一致的服務。具備相應的行業知識和敏銳的市場競爭導向，正是基於當地的文化背景認知，祥邦能幫助客戶在多樣化市場中取得競爭優勢並率先獲得跨國公司的青睞。多年積累的經驗，對各類社會責任標準，審核工具，測試方法的深入把握，全面的輔導計畫以及開放的思維方式，意味著祥邦的專業服務水平符合甚至超越客戶的需求。
祥邦公司LOGO
祥邦公司LOGOISC員工以回響客戶的需求為驕傲。客戶回響的主旨是為滿足日新月異的客戶需求，其外延廣闊，包括提供服務速度，策劃，發展服務方式等。
CSA中國驗廠論壇
祥邦公司致力於推廣社會責任，旗下網站CSA【中國驗廠論壇】已經成為行業界最大的交流與學習平台，發揮著舉足輕重的影響力，從事社會責任的諸多諮詢公司都有不等數量的人員登錄CSA學習、下載資料等，這也正是祥邦國際在行業影響力擴大的體現。
CSA中國驗廠論壇
CSA中國驗廠論壇服務內容
ISC專業從事COC客戶驗廠（如：Wal-Mart、Costco、K-mart、Coca-Cola、Sears/K-mart、VF、Disney、 DG、Nike、Mattel、Kohl’s、MMG、Reebok、Target、Ann Taylor、McDonald's、Polo、TESCO、ICS(Auchan，EMC，Carrefour，Provera etc)、BEBE等歐美客戶）以及SA8000、ICTI、WRAP、C-TPAT(反恐/GSV)、BSCI、ETI等體系認證諮詢工作，完善企業管理，促進企業社會責任在中國的發展。
服務範圍
ISC為廣大製造商提供專業的諮詢和輔導，服務範圍涵蓋客戶驗廠、工廠評估SA8000認證、ICTI認證、WRAP認證、BSCI認證、C-TPAT/GSV認證、ETI認證、AVE等認證諮詢，涉及行業主要有服裝、鞋類、玩具、食品、家具、禮品、五金塑膠、陶瓷、電器、電子、手袋、印染等。
客戶驗廠輔導內容
全程輔導
定義：指跟進整個過程，直至工廠拿到可以接單或者出貨的審核結果。
● 社會責任現狀調研：系統了解企業的社會責任執行現狀，並以此做CAP的基礎。
● 審核範圍界定：確定檔案、廠區、人員的審核範圍，減少準備工作量。
● 工資福利系統：結合企業實際情況，糾正不符合法律法規、客人要求的薪資福利制度，確保薪資福利系統符合要求。
● 考勤系統：根據企業的實際情況，合理規劃工作時間、加班時間，工作時間，並系統確定審核周期內的工作時間、加班時間、調休、停工待料以及妥善處理。協助工廠該項達到中國法律法規和客人的要求，並且保證在客戶查廠過程中，加班工時在客人接受或者理解的範圍內。
● 工資表、考勤系統一致性的稽核：確保工資考勤的吻合性。
● 人事檔案：童工、未成年工稽查，其它守法性稽查。勞動契約：規範填寫指導，確保與薪資考勤系統的吻合性。
● 外部檔案：羅列相關外部檔案清單，以便企業預留足夠的時間準備相關外部檔案，如社保合格證明檔案、加班批文等。
● 制定、完善廠紀廠規及相關程式檔案：企業社會責任涉及內容繁雜，不同客人對檔案的要求差距極大，通過該項整改，使工廠的檔案系統趨於完整和完善。
● 工資工時一致性稽核：生產日報表、QC報表等審核範圍內的生產及相關資料稽查，確保與工資考勤系統保持一致，以免審核出現工資工時不一致的嚴重不符合性。
● 現場巡查：糾正現場的環境、健康、安全事項，消除相關安全隱患。
● 員工訪談：訪談人數5～15人，準確了解員工對企業的情緒，以便及時採取有效措施緩和勞資雙方矛盾，同時，及時了解員工對本廠工資工時福利等知識的掌握情況，以便採取相關措施，加強本廠薪資福利工時等相關政策的培訓。
● 制定員工訪談培訓材料：根據前期的諮詢情況，制定針對性的培訓材料，將客戶驗廠潛在的風險減至最低。主管、組長培訓：培訓主管、組長員工訪談材料，以確保主管、組長對員工工資工時培訓的效果。
● 審核應對技巧培訓：培訓審核過程的注意事項，應對技巧與方法。
● 模擬審核：正式審核前一周，進行全面的預審，但重點為工資考勤系統的吻合性。
● 生產現場整改：審核前一天，諮詢師與企業驗廠負責人清理現場殘留檔案，確保每個審核的地方被完整的清理，不留死角。
● 陪審：陪同整個審核過程，配合審核進度，將審核潛在風險降至最低。協助完成CAP：審核過後，根據客人需要，深圳祥邦公司的責任諮詢師講協助完成改善計畫，以便協助企業提交客人接受的整改計畫，從而確保合作的順利進行。
● 售後服務：提供長期免費電話諮詢、郵件諮詢、傳真諮詢，同時提供CSA（中國驗廠論壇網）的VIP賬號，供會員學習、交流。
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【關於全程、全面輔導的一個申明】：
鑒於部分企業提出價格問題，並將本司價格與其它公司價格進行對比，本公司根據實際情況，將該服務細分成兩種類型的服務：
基礎諮詢服務（一般諮詢公司的做法）：安排諮詢師一名就所有驗廠準備工作提供諮詢意見，諮詢師不參與到工作的實施中，但是，諮詢師對企業自行完成的工作進行監督，系統的資料進行20%的抽檢；
高級諮詢服務：諮詢師安排1~3名，全面參與諮詢所有的準備工作，100%審核系統的生產報表、行政人事管理報表，100%核對工資考勤匯總數據等，同時，所有核對的數據必須進行至少一次100%的交叉審核。
〖增值服務〗
獲贈VIP1企業會員，以便在CSA下載資料、學習交流；獲贈CSA企業會員誠信五星，以便企業發布的招聘信息、貿易信息靠前排列；可以直接進入CSA論壇VIP企業會員專區，隨時為企業會員解疑答惑。
模擬審核
定義：可根據企業提供的審核標準或者依據進行監督審核，或者依照ISC INTERNATIONAL GROUP的CSA標準進行評估：
首次會議/Opening Meeting：確定審核安排以及審核範圍；
檔案審閱/Document Review：根據檔案清單查閱企業相關的檔案；
現場巡查/Factory Tour：稽核現場消防安全、生產安全、環境保護等方面事項；
員工訪談/Employees Interview：抽查部分員工進行私密會談，了解勞資關係，以便緩和、協調勞資雙方關係，構築和諧社會責任；
總結會議/Closing Meeting：就一天的審核工作進行總結，與企業相關人員探討不符合項的整改措施；
差距分析：協助企業找出自身差距，以便從根本上達到社會責任的相關標準；
簽署現場總結報告/CAPAR：雙方對不符合項以及整改措施無意義，簽字。
…………
〖增值服務〗
1）獲贈VIP1個人會員，以便在CSA下載資料、學習交流；
2）獲贈CSA企業會員誠信四星，以便企業發布的招聘信息、貿易信息靠前排列；
工資表工卡預審
預審客戶要求的所有工卡；
預審客戶要求的所有工資表；
核實其他相關福利；
現場總結報告（CAPAR）；
矯正預防措施建議；
…………
〖增值服務〗
1）獲贈VIP1個人會員，以便在CSA下載資料、學習交流；
2）獲贈CSA企業會員誠信四星，以便企業發布的招聘信息、貿易信息靠前排列；
社會責任體系認證諮詢
體系認證授課培訓
體系認證授課培訓含括SA8000、ICTI、WRAP、BSCI、C-TPAT/GSV、ETI、SEDEX、EICC、WCA、ICS、FCCA、SQP等。
背景：介紹體系的興起背景，使用範圍……
體系內容：對相關體系內容（如SA8000要求的薪酬、健康安全；C-TPAT/GSV程式內容要求、硬體設施要求……）做整體的詳細介紹、分析……
審核重點難點：準確把握體系認證審核中的重點、疑點、難點，根據工廠實際情況，提供低成本、高效率的糾正建議……
分析公正行審核方法；
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〖增值服務〗
1）獲贈VIP1個人會員，以便在CSA下載資料、學習交流；
2）獲贈CSA企業會員誠信四星，以便企業發布的招聘信息、貿易信息靠前排列；
體系認證審核輔導
SA8000、ICTI、WRAP、BSCI、C-TPAT/GSV、ETI、SEDEX、EICC、WCA、ICS、FCCA、SQP……
內審員培訓：協助建立企業內部專員，以便體系的持續運行；
體系標準解讀：準確把握標準，達到認證要求，從而快速有效的實現諮詢目標；
收集社會責任標準要求法規：……
編寫社會責任標準要求/反恐體系檔案：……
硬體設施添置整改：經過現場巡視後，完善現場消防安全、生產安全、環境保護等；員工訪談：了解員工的訴求，緩和勞資雙方矛盾，以達到認證要求；
模擬審核：發現整改後現狀與標準之間的差距，持續改善；
糾正行動：針對模擬審核的不符合項，針對進行有效的整改，做到有的放矢；
現場整頓：不僅僅整頓現場的EHS，更加需要清理現場受控檔案，以免致命不符合項的出現；
正式審核：陪同正式審核，協助審核的順利進行；
獲取證書：協助進行整改或者提交相關檔案材料，以獲取證書；
…………
〖增值服務〗
1）獲贈VIP1企業會員，以便在CSA下載資料、學習交流；
2）獲贈CSA企業會員誠信五星，以便企業發布的招聘信息、貿易信息靠前排列；
3）可以直接進入CSA論壇VIP企業會員專區，隨時為企業會員解疑答惑。
驗廠專用考勤軟體
CSA社會責任標準軟體簡介
一、前言：
CSA系統參照國際先進的人力資源管理方案，總結以往同類軟體的成敗經驗，投入大量人力物力，融合CSA技術團隊推行社會責任的技巧。本軟體具備標準通用的管理流程，強大的自定義功能滿足不同企業的需求。系統可以保存3000萬條信息，兼容中控的所有考勤設備，方便用戶的硬體升級與維護。
“CSA社會責任標準軟體”不僅擁有AB帳常見功能，更擁有諸多獨特功能，而這些功能都是市場其它同類產品所不具備的，如：系統軟體就能自動識別全廠員工入職與當前的年齡是否滿足中國法律的要求，並且可以自動匯總所有不滿足招聘條件的人員名單，從而將招聘過程中遺漏下來的問題，進行補救，如發現未成年工則應當在當地勞動部門登記，進行體檢，並且在工作崗位上進行調整等……
當然，“CSA社會責任標準軟體”的功能不僅僅局限這些。
二、本軟體強大功能、新優勢：
考勤系統分AB套賬功能，可以在B套帳中隱藏部分加班時間，並能根據B套賬的考勤情況計算出對應的工資；同時為滿足企業應付不同要求的客戶的需要，已經對軟體進行升級，同時免費支持C，D，E等多賬，在行業界獨一無二！CSA社會責任標準軟體的強大驗廠功能，助您通過驗廠一臂之力！
考勤薪資B套帳介紹：
B套帳，即“假系統”，可以獨立作業，不易查覺，打開找不到真實數據（真實考勤記錄），已經通過很多國外客戶的驗廠，都沒有發現過漏洞。
三、軟體優勢：
1）可兼容指紋、ID、IC考勤機：ID或IC卡，打卡速度快，外觀大方。
2）考勤系統軟體可以自動計算出員工上下班情況：（出勤時間，請假，停工待料，加班，遲到，早退）。
3）可以列印員工考勤異常報表：方便即時了解員工上下班情況。
4）人事管理項目細緻：可以從EXCEL導入資料，也可以導出到EXCEL。
5）自帶工卡列印功能：可以方便製作員工工卡。
6）自帶宿舍管理系統：可以隨時方便的查看員工住宿平面圖。
7）可以根據公司需要設定工資計算公式：應付不同的客戶驗廠要求，計算出非常複雜的工資，自定義設定公式，並自動計算個人所得稅，及具有銀行轉帳功能，所有欄位都可以自定義。
8）考勤系統可以統計各種複雜的人事報表：如：籍貫分析表，學歷分析表，年齡階段分析表，婚姻狀況統計表，部門人數統計表，考勤異常分析表，花名冊，離職狀況分析表，工資統計表，工資工時分析表，工資按月差異表等等。
9）考勤系統因本公司開發，專業、可信：可以網上線上維護，真正做到無論天涯海角，都能隨叫隨到，立即解決問題。
10）AB賬變換路徑，AB賬可以設定不同路徑；
11）B賬設定好班次後：超過的加班時間系統自動截掉，避免出現逾時加班打卡的情況；
12）不需要任何真實的考勤數據，就可以按指定的班次生成隨機的數據，並能反算出原始數據；
13）員工也可以自由增加減少，不影響真實的數據；
14）也可以從真實系統導入相關的資料，隱藏部份人員資料，設定規則隱藏部份加班記錄等等；
15）身份識別：系統自動識別不正確的員工身份證號碼（安裝了一個公安局的自動識別軟體），大大增強了企業的人力資源管理
16）B賬可將不參與驗廠的人員在A賬系統里剔除掉，做到為企業減少驗廠造成的風險；
四、個大體功能
人事管理：人事檔案登記、離職員工檔案管理、宿舍管理……
考勤管理：考勤排班、考勤登記……
工資管理：含括時薪工資、日薪工資、月薪工資、計件工資等所有形式，並能自定義增加工資的相關類別，不僅滿足企業當前要求，並且在企業以後實際情況的變化提供了適用的空間。
宿舍管理：
……
