浙江美欣達印染集團股份有限公司

浙江美欣達印染集團股份有限公司

美欣達集團創始於1993年6月,從一家小型民營企業起步,歷經十六年創新創業,逐步發展壯大成為科技型、品牌型、集約型的較大規模民營企業集團。

基本介紹

  • 公司名稱:浙江美欣達印染集團股份有限公司 
  • 總部地點:浙江
  • 經營範圍:紡織印染、環保能源、房地產開發
  • 公司類型:民營
集團主營,所屬公司,集團人才理念,人才理念,美欣達選人觀,美欣達用人觀,美欣達育人觀,美欣達留人觀,科研工作站,學院介紹,

集團主營

美欣達集團(證券簡稱美欣達,證券代碼002034)主要從事紡織印染、環保能源、房地產開發、醫藥化工等產業的生產經營和新興產業的投資發展。集團公司以資本和品牌為紐帶,推進以現代產權制度為核心的現代企業制度建設,下屬核心層一級子公司4家,二級子公司20家;緊密層投資參股企業4家,形成網路化的集團公司組織結構體系。

所屬公司

浙江旺能環保股份有限公司創立於2007年,註冊資本1億元人民幣,主營城市固體廢棄物處置,城市基礎設施建設及其他城市環境產業投資、運營。作為中國環境產業一支年輕而有實力的新軍,活躍於中國環境產業市場。以促進城市環境產業投融資及運營管理創新,整合、服務為己任。公司以使命感、事業心和專業追致力於為環境產業尤其固體廢棄物處置產業提供先進的管理、技術及運營模式,謀求成為中國環境產業新價值的發現者和創造者,推動中國環境產業的振興。
湖州南太湖環保能源有限公司
為浙江省及湖州市的環保基礎設施重點建設項目。一期工程已投入運行,日處理垃圾800噸。終期規模為三爐兩機,日焚燒處理生活垃圾1200噸。.
湖州旺能機械有限公司
是集污水處理、污泥乾化、垃圾焚燒配套設備及廢氣脫硫處理、輸送機械等設備的專業研發及製造、工程設計與安裝為一體的環保機械企業。
湖州南太湖熱電有限公司
其熱電聯產項目是浙江省經貿委批准的湖州市重點工程,擔負吳興區範圍內環渚、八里店工業園區及湖州城東部區域的供熱。一期工程已投入生產。
浙江旺能普達能源環保工程技術有限公司
是專業從事污泥處理處置的高科技公司,有多年污泥處理處置工程技術經驗。已開發出了投資省、成本低、效率高的污泥處理新技術——污...
台州旺能環保能源有限公司
台州旺能環保能源有限公司於2009年9月成立,主要投資建設台州市城市生活垃圾處理中心焚燒發電項目。
舟山旺能環保能源有限公司
舟山垃圾焚燒發電工程項目是舟山市踐行科學發展觀,走可持續發展道路的重要舉措,是舟山市重點建設項目。項目建設地點為舟山...
蘭溪旺能環保能源有限公司
蘭溪旺能環保能源有限公司於2009年8月成立。投資建設的蘭溪垃圾焚燒發電工程項目是蘭谿市委市政府重點推進的建設項目。
荊州市集美熱電有限責任公司
荊州市集美熱電有限責任公司投資建設的荊州市生活垃圾焚燒發電項目是荊州市“十一·五”規劃的五個重點能源建設項目之一。
汕頭市澄海旺能環保能源有限公司
其投資建設的汕頭市澄海潔源垃圾發電廠項目為垃圾資源利用及環境保護工程新建環保公益項目。

集團人才理念

美欣達自創立以來,始終堅持“以人為本”的管理理念,數十年如一日成為企業不斷發展壯大的原動力。

人才理念

“選才論德,用才以能,育才以需,留才以誠”。

美欣達選人觀

“賢者居上”,我們相信一個有著良好職業道德和素養的員工,在美欣達必然能找到施展一技之長的平台。“德”,是我們衡量人才的第一桿標尺。

美欣達用人觀

我們相信知識可以通過學習獲得,經驗可以通過實踐提升。美欣達用人重能力而非學歷。能力包括但不限於推動事情的能力、專注於事情的能力、製造影響的能力和領導下屬或團隊協作的能力。

美欣達育人觀

百年企業,百年樹人。美欣達員工是我們企業最寶貴的財富。用人需育人,我們致力於為企業的發展不斷培養複合型人才和專業型人才,也為員工個人職業生涯的發展提供良好的平台。

美欣達留人觀

我們推行“以感情留人、以事業留人、以文化留人”的留才策略。

科研工作站

美欣達集團於2008年被浙江省人事廳批准列為浙江省博士後工作試點單位,由公司技術研發領導小組具體實施管理。
博士後工作站試點單位在美欣達的設立,是公司實施人才戰略,加強高層次人才隊伍建設的標誌之一,也是加強公司科研力量、提升自主創新能力的重要內容和有效途徑。
美欣達集團博士後科研工作站熱切希望能夠與各大博士後流動站密切合作,和各位科研人才密切合作,共同創造價值!

學院介紹

美欣達管理學院,是美欣達實現電子化教育的起點,目前處於初創階段,預計於2010年與美欣達員工開放。
美欣達管理學院的成立,能夠為員工素質的提升和技能的提高提供更多學習空間。 通過美欣達管理學院,結合員工培訓計畫,可選進行個性化從課程選擇,實現課程效果的最大化。
方便、高效的網路化培訓方式能夠使不同知識背景和工作經驗的員工統一在相對一致的知識和技能的層面,在各自的工作崗位發揮自己的潛能;同時有利於在企業內部形成一種健康向上的、統一的企業文化,增強企業的凝聚力,為打造學習型組織創造良好的基礎和平台。

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