流動可能性比例矩陣

流動可能性比例矩陣是描述組織內部一系列崗位在職者在未來預測的年份(通常為1年）里的工作流動，即流向組織內部其他崗位或離開公司的比例。人力資源供給的馬爾可夫分析法運用的重要預測工具。

人力資源供給的馬爾可夫分析法是根據俄羅斯數學家馬爾可夫分析模型來預測組織內部人力資源供給的方法。根據歷年經驗數據所得的組織內部人員流動可能性比例矩陣，預測在某一預測期間內，某一崗位上工作的人員保留或流失的比例。適用於人員流動比例多年保持相對穩定和每一崗位級別員工人數較多的企業或崗位，當某一崗位級別人數較少時，流動比例的歷史數據變得不穩定。該方法使用的局限在於流向某崗位的人數取決於該崗位的空缺數量，而且沒有考慮在一個時間段內同一名員工崗位轉換兩次以上的情況。不適用於髙層人員的需求預測。