《日本勞動法(增補版)》為日本著名勞動法專家、東京大學法學院荒小尚志教授為向外國人系統介紹日本勞動法所著。此次引進中國，作者專門補寫了新的內容，使《日本勞動法(增補版)》涵蓋了日本勞動法的最新發展。《日本勞動法(增補版)》以非常清晰簡潔的語言對日本勞動法進行了全面的介紹，講述了日本勞動法的起源、發展和現狀，並展望了日本勞動法的未來。其中既有深入的理論介紹，又有大量的案例研究，使讀者可以深入地了解日本勞動法的傘貌、特點、形成原因以及發展。《日本勞動法(增補版)》適合法律理論和實務工作者閱讀，並適合企業管理人士，特別是人力資源管理人士閱讀。讀者在對日本勞動法進行了解的同時，一定會從《日本勞動法(增補版)》中獲得深刻的啟發。
基本介紹
- 書名：法學精品教科書譯叢:日本勞動法
- 譯者：牛志奎
- 出版社：北京大學出版社
- 頁數：187頁
- 開本：16
- 品牌：北京大學出版社
- 作者：荒木尚志
- 類型：人文社科
- 出版日期：2010年9月1日
- 語種：簡體中文
- ISBN：9787301176818, 7301176813
基本介紹,內容簡介,作者簡介,圖書目錄,後記,序言,
基本介紹
內容簡介
《法學精品教科書譯叢:日本勞動法(增補版)》編輯推薦：理論和案例相結合；清晰簡潔豐富全面。
作者簡介
作者：（日本）荒木尚志 譯者：牛志奎 李坤剛
荒木尚志，現任東京大學大學院法學政治學研究科教授，日本著名的勞動法專家。1959年日本熊本縣出生。東京大學法學學士、碩士、博士。1985年留校任教至今，美國哈佛法學院訪問學者（1990-1991）、比利時天主教魯汶大學訪問教授（1991-1992）、英國劍橋大學訪問學者（2000-2001）。著作有《勞動時間的法理概念》（有斐閣，1991）、《勞動法》（有斐閣，2009），合著《外國勞動契約法制》（勞動政策研究研修機構，2006）、《雇用社會的法律與經濟》（有斐閣，2008）等。
李坤剛，先後獲英語專業學士學位，法學碩士和法學博士學位。現任安徽大學法學院教授，安徽大學經濟法制研究中心研究員。中國勞動法研究會理事，中國社會法研究會理事。近年來在國內外報刊發表勞動法方面的學術論文50餘篇，參與編著勞動法、勞動關係教材、專著10餘部。
牛志奎，先後任中學、電視大學英語教師，後赴日本留學，主攻教育法學，主要研究教育訴訟，獲得碩士、博士學位。現在北京師範大學教育管理學院任教。近年來在國內外報刊發表了多篇關於教育與法律的論文，譯著有《重塑教師專業化》、《教學策略》等。
荒木尚志，現任東京大學大學院法學政治學研究科教授，日本著名的勞動法專家。1959年日本熊本縣出生。東京大學法學學士、碩士、博士。1985年留校任教至今，美國哈佛法學院訪問學者（1990-1991）、比利時天主教魯汶大學訪問教授（1991-1992）、英國劍橋大學訪問學者（2000-2001）。著作有《勞動時間的法理概念》（有斐閣，1991）、《勞動法》（有斐閣，2009），合著《外國勞動契約法制》（勞動政策研究研修機構，2006）、《雇用社會的法律與經濟》（有斐閣，2008）等。
李坤剛，先後獲英語專業學士學位，法學碩士和法學博士學位。現任安徽大學法學院教授，安徽大學經濟法制研究中心研究員。中國勞動法研究會理事，中國社會法研究會理事。近年來在國內外報刊發表勞動法方面的學術論文50餘篇，參與編著勞動法、勞動關係教材、專著10餘部。
牛志奎，先後任中學、電視大學英語教師，後赴日本留學，主攻教育法學，主要研究教育訴訟，獲得碩士、博士學位。現在北京師範大學教育管理學院任教。近年來在國內外報刊發表了多篇關於教育與法律的論文，譯著有《重塑教師專業化》、《教學策略》等。
圖書目錄
第1章 日本勞動法介紹
1 日本的經濟情況和勞動力
2 日本勞動法的特色
3 日本勞動法律制度概況
4 勞動法的執行機制
第2章 僱傭安定和日本的僱傭制度
1 僱傭安定和僱傭制度
2 長期僱傭模式：滲透在日本勞動法中的觀念
3 對解僱的限制
4 強制性的退休制度
5 僱傭安定的觀念性標準
6 國家的就業維持政策
第3章 非正式工
1 固定期限契約工
2 非全日制工(小時工)
3 承包契約勞動者
4 勞動者派遣
第4章 僱傭條件的規制體系
1 強制性法律確定的最低勞動條件
2 勞動契約
3 工作規章
4 集體協定
5 工作條件的靈活規制和長期僱傭制度
第5章 招募、僱傭和試用
1 日本的僱傭實踐
2 僱傭自由
3 招募、就業安置和勞動力供給的規制
4 工作條件
5 初步僱傭決定
6 試用期
7 僱傭自由和對解僱的限制
第6章 工資
1 日本工資制度的特色
2 “工資”的法律含義
3 對工資數額的規制
4 對工資支付的規制
5 僱主支付不能時對工資請求權的保護
第7章 工作時間和年休假
1 工作時間、休息期間和休息日的規制原則
2 原則性規定的例外
3 加班、休息日和夜班的規定
4 靈活工時制度
5 工作時間的計算
6 帶薪年休假
第8章 平等僱傭與工作和家庭生活的和諧
1 日本勞動市場中的女性
2 男女平等與家庭和諧的立法進展8l
3 《勞動基準法》中關於禁止對女性工資歧視的規定
4 關於工資以外的歧視待遇的判例法
5 1985年《僱傭機會平等法》及其在1997年的修改
6 工作和家庭生活的和諧
第9章 勞動者事故補償制度
1 勞動者事故補償制度概述
2 《勞動者事故補償保險法》
3 民事責任和勞動者事故補償之間的關係
第10章 勞動者調動和公司重組
1 公司內部的調配(配轉)
2 將勞動者調到公司之外的借調
3 勞動者的轉讓和在另外一個公司中的僱傭地位
4 對拒絕調動命令勞動者的解僱
5 公司重組和僱傭關係的轉移
第11章 工作場所秩序和紀律
1 長期僱傭和紀律處分措施
2 處罰措施的理論依據
3 紀律處分的類型
4 紀律處分的依據
5 紀律處分的適當性
第12章 工會
1 日本集體勞動關係的法律框架
2 工會的成立．
3 企業工會主義
4 企業工會主義的補救制度
5 工會的內部事務
第13章 集體交涉與集體協定
1 集體交涉的法律框架
2 分散性的集體交涉
3 集體協定的規定
4 集體交涉協定的法律效力
5 集體協定的標準性約束力的擴展(普遍約束力)
6 聯合勞資磋商會的廣泛興起與集體交涉的非正式化
第14章 爭議行動與工會活動
1 勞動爭議行動的減少
2 爭議行動的法律保護
3 爭議行動的正當性
4 當爭議行動期間的工資
5 僱主的應對措施
6 勞動爭議的處理
7 爭議行動的限制
8 工會活動
第15章 不當勞動行為
1 不當勞動行為救濟制度概述
2 日本不當勞動行為救濟制度的特徵
3 對不當勞動行為負責的“僱主”
4 不當勞動行為的種類
5 多會制與不當勞動行為
6 不當勞動行為案件的救濟程式
第16章 日本勞資關係及勞動法的發展：回顧與展望
1 日本勞資關係及勞動法的歷史發展
2 日本勞動關係及經濟發展中政府角色的特點
3 日本勞動法的展望
補遺2003年以來日本勞動法發展的概要
索引：
日本主要勞動法規漢英日對照表
譯後記
1 日本的經濟情況和勞動力
2 日本勞動法的特色
3 日本勞動法律制度概況
4 勞動法的執行機制
第2章 僱傭安定和日本的僱傭制度
1 僱傭安定和僱傭制度
2 長期僱傭模式：滲透在日本勞動法中的觀念
3 對解僱的限制
4 強制性的退休制度
5 僱傭安定的觀念性標準
6 國家的就業維持政策
第3章 非正式工
1 固定期限契約工
2 非全日制工(小時工)
3 承包契約勞動者
4 勞動者派遣
第4章 僱傭條件的規制體系
1 強制性法律確定的最低勞動條件
2 勞動契約
3 工作規章
4 集體協定
5 工作條件的靈活規制和長期僱傭制度
第5章 招募、僱傭和試用
1 日本的僱傭實踐
2 僱傭自由
3 招募、就業安置和勞動力供給的規制
4 工作條件
5 初步僱傭決定
6 試用期
7 僱傭自由和對解僱的限制
第6章 工資
1 日本工資制度的特色
2 “工資”的法律含義
3 對工資數額的規制
4 對工資支付的規制
5 僱主支付不能時對工資請求權的保護
第7章 工作時間和年休假
1 工作時間、休息期間和休息日的規制原則
2 原則性規定的例外
3 加班、休息日和夜班的規定
4 靈活工時制度
5 工作時間的計算
6 帶薪年休假
第8章 平等僱傭與工作和家庭生活的和諧
1 日本勞動市場中的女性
2 男女平等與家庭和諧的立法進展8l
3 《勞動基準法》中關於禁止對女性工資歧視的規定
4 關於工資以外的歧視待遇的判例法
5 1985年《僱傭機會平等法》及其在1997年的修改
6 工作和家庭生活的和諧
第9章 勞動者事故補償制度
1 勞動者事故補償制度概述
2 《勞動者事故補償保險法》
3 民事責任和勞動者事故補償之間的關係
第10章 勞動者調動和公司重組
1 公司內部的調配(配轉)
2 將勞動者調到公司之外的借調
3 勞動者的轉讓和在另外一個公司中的僱傭地位
4 對拒絕調動命令勞動者的解僱
5 公司重組和僱傭關係的轉移
第11章 工作場所秩序和紀律
1 長期僱傭和紀律處分措施
2 處罰措施的理論依據
3 紀律處分的類型
4 紀律處分的依據
5 紀律處分的適當性
第12章 工會
1 日本集體勞動關係的法律框架
2 工會的成立．
3 企業工會主義
4 企業工會主義的補救制度
5 工會的內部事務
第13章 集體交涉與集體協定
1 集體交涉的法律框架
2 分散性的集體交涉
3 集體協定的規定
4 集體交涉協定的法律效力
5 集體協定的標準性約束力的擴展(普遍約束力)
6 聯合勞資磋商會的廣泛興起與集體交涉的非正式化
第14章 爭議行動與工會活動
1 勞動爭議行動的減少
2 爭議行動的法律保護
3 爭議行動的正當性
4 當爭議行動期間的工資
5 僱主的應對措施
6 勞動爭議的處理
7 爭議行動的限制
8 工會活動
第15章 不當勞動行為
1 不當勞動行為救濟制度概述
2 日本不當勞動行為救濟制度的特徵
3 對不當勞動行為負責的“僱主”
4 不當勞動行為的種類
5 多會制與不當勞動行為
6 不當勞動行為案件的救濟程式
第16章 日本勞資關係及勞動法的發展：回顧與展望
1 日本勞資關係及勞動法的歷史發展
2 日本勞動關係及經濟發展中政府角色的特點
3 日本勞動法的展望
補遺2003年以來日本勞動法發展的概要
索引：
日本主要勞動法規漢英日對照表
譯後記
後記
第一次知道荒木尚志教授的這本書還是李坤剛告訴我的，大概是2004年前後，具體的時間已經記不清楚了，當時我在日本上越教育大學讀博士，李坤剛在中國人民大學讀博士。他通過郵件讓我買一本該書寄給他，我就寄了。不久他告訴我，只在自己的信箱裡發現了信封，書已經不見了。我又從圖書館複印了一本寄給他。後來李坤剛又告訴我，說這本書他讀了，覺得書寫得很好，很想把它翻譯成漢語，介紹給更多的中國讀者，問我能否和荒木教授聯繫一下，問一下著作權等問題。於是我給荒木教授打了電話，荒木教授告訴我，著作權沒有問題，但是，本書雖然出版不久，有關法律已經做了很多修改，是否能等他修改以後再翻譯。
就這樣一年多過去了，我於2006年初回國任教，這樣我和李坤剛見面的機會就多了，我們又想起了這本書，想再次和荒木教授聯繫翻譯事宜，但是，那時候李坤剛正忙著寫論文，我也剛回國有很多事要做，這樣就又耽誤了差不多一年。2008年的夏天，我再一次和荒木教授通了電話，他依然說是否可以等該書再版後翻譯。我就和他解釋說，雖然日本的勞動法做了一些修改，但是，勞動法的基本體系並沒有徹底的改變，特別是日本勞動法的理念、判例的法理並沒有改變，日本部分法律規定的改變，不影響該書翻譯的價值，因為中國的讀者主要是能從該書中了解日本法的概況，以及日本勞動關係調整的理念。在我把理由解釋給他聽後，他答應我們可以翻譯出版，但是還是提出自己再要添加一章，對日本勞動法的近期發展做一個概述。不久他寄來了補遺的部分，作為最後一章，介紹了2002年以後日本勞動法修改的主要內容。
我們是從2008年夏天開始翻譯。本書的分工為，李坤剛負責翻譯關於【單個勞動關係】的第一章到第十一章，我翻譯【集體勞動關係】等的第十二章到第十六章，並且負責【補註】、全書案例名稱的翻譯及注釋的校對。第一稿的翻譯差不多花了半年左右的時間，然後，我們相互校對，有不太清楚的地方，要么通過電話，要么趁李坤剛在北京時當面交換意見，因為他經常來北京參加各種勞動法的研究會，2009年的暑假校對基本完成。2009年10月底，荒木教授訪問北京師範大學之際，我們又當面向荒木教授請教了關於該書翻譯一些問題。
就這樣一年多過去了，我於2006年初回國任教，這樣我和李坤剛見面的機會就多了，我們又想起了這本書，想再次和荒木教授聯繫翻譯事宜，但是，那時候李坤剛正忙著寫論文，我也剛回國有很多事要做，這樣就又耽誤了差不多一年。2008年的夏天，我再一次和荒木教授通了電話，他依然說是否可以等該書再版後翻譯。我就和他解釋說，雖然日本的勞動法做了一些修改，但是，勞動法的基本體系並沒有徹底的改變，特別是日本勞動法的理念、判例的法理並沒有改變，日本部分法律規定的改變，不影響該書翻譯的價值，因為中國的讀者主要是能從該書中了解日本法的概況，以及日本勞動關係調整的理念。在我把理由解釋給他聽後，他答應我們可以翻譯出版，但是還是提出自己再要添加一章，對日本勞動法的近期發展做一個概述。不久他寄來了補遺的部分，作為最後一章，介紹了2002年以後日本勞動法修改的主要內容。
我們是從2008年夏天開始翻譯。本書的分工為，李坤剛負責翻譯關於【單個勞動關係】的第一章到第十一章，我翻譯【集體勞動關係】等的第十二章到第十六章，並且負責【補註】、全書案例名稱的翻譯及注釋的校對。第一稿的翻譯差不多花了半年左右的時間，然後，我們相互校對，有不太清楚的地方，要么通過電話，要么趁李坤剛在北京時當面交換意見，因為他經常來北京參加各種勞動法的研究會，2009年的暑假校對基本完成。2009年10月底，荒木教授訪問北京師範大學之際，我們又當面向荒木教授請教了關於該書翻譯一些問題。
序言
在北京師範大學牛志奎先生和安徽大學法學院李坤剛先生的努力下，拙著Labor and Employment Law in Japan的中文版終於出版問世了，在此，對兩位為本書的翻譯和出版所付出的艱辛和努力深表謝意。
本書編寫的目的是為日本以外的研究學者及其法律事務人員更好地理解日本勞動法的全貌。本書在基於日本的法律制度及僱傭制度與其他國家有很大差異的基礎上，通過和外國相關法律的比較，對日本勞動法加以簡要的說明和解釋。有關日本的勞動法解說的英文文獻有一部800多頁大部頭的著作，書名為Japanese Employment and Labor Law（Carolina Academic Press，2002），這本書是美國加州大學Leo Kanowitz教授（Hasting Colleg of the Law）翻譯的東京大學菅野和夫（Kazuo Sugeno）教授的名作《勞動法（第5版）》（日本弘文堂，2001年）。與這本譯著相比，本書是專為外國讀者更好地了解日本勞動法的全貌用英文撰寫，而不是翻譯的著作，由於國外這方面的資料有限，本書的英文版出版以來，作為理解和學習日本法的資料，深受讀者的歡迎和青睞。
但是，拙著自2002年出版以來，日本勞動法也有不少的變動和改革。比如，2003年《勞動基準法》的修改，2004年根據新制定的《勞動審判法》應運而生的勞動審判制度，2006年《僱傭機會平等法》，2007年《非全日制用工勞動法》的修改，個別勞動關係法的基本法《勞動契約法》的制定，《最低工資法》的全面修訂，2008年《勞動基準法》的修訂等，日本的勞動法發生了很大的變化。本應對全書進行全面的修訂，可是整天忙忙碌碌，一直拖到今天仍然未能如願以償。為了彌補本書之不足，對2003年以來法律修改的部分，以[補註]的形式，對現在勞動法的狀況進行了簡要地說明，其他的仍然保持原文的字句，這樣既了解了最新的勞動法的狀況，又能和七年前勞動法的情況作一對比，如果讀者由此能更好地理解日本勞動法的發展，作者將不勝榮幸。另外，如果要更仔細地了解日本勞動法體系，請參考拙著《勞動法》（日本有斐閣，2009）。
本書如果能對中國的讀者理解日本的勞動法規及僱傭制度有所幫助的話，作者將不勝榮幸。再次感謝牛志奎先生和李坤剛先生。同時對為本書中文版的出版作出努力的所有友人表示由衷的感謝和敬意。
本書編寫的目的是為日本以外的研究學者及其法律事務人員更好地理解日本勞動法的全貌。本書在基於日本的法律制度及僱傭制度與其他國家有很大差異的基礎上，通過和外國相關法律的比較，對日本勞動法加以簡要的說明和解釋。有關日本的勞動法解說的英文文獻有一部800多頁大部頭的著作，書名為Japanese Employment and Labor Law（Carolina Academic Press，2002），這本書是美國加州大學Leo Kanowitz教授（Hasting Colleg of the Law）翻譯的東京大學菅野和夫（Kazuo Sugeno）教授的名作《勞動法（第5版）》（日本弘文堂，2001年）。與這本譯著相比，本書是專為外國讀者更好地了解日本勞動法的全貌用英文撰寫，而不是翻譯的著作，由於國外這方面的資料有限，本書的英文版出版以來，作為理解和學習日本法的資料，深受讀者的歡迎和青睞。
但是，拙著自2002年出版以來，日本勞動法也有不少的變動和改革。比如，2003年《勞動基準法》的修改，2004年根據新制定的《勞動審判法》應運而生的勞動審判制度，2006年《僱傭機會平等法》，2007年《非全日制用工勞動法》的修改，個別勞動關係法的基本法《勞動契約法》的制定，《最低工資法》的全面修訂，2008年《勞動基準法》的修訂等，日本的勞動法發生了很大的變化。本應對全書進行全面的修訂，可是整天忙忙碌碌，一直拖到今天仍然未能如願以償。為了彌補本書之不足，對2003年以來法律修改的部分，以[補註]的形式，對現在勞動法的狀況進行了簡要地說明，其他的仍然保持原文的字句，這樣既了解了最新的勞動法的狀況，又能和七年前勞動法的情況作一對比，如果讀者由此能更好地理解日本勞動法的發展，作者將不勝榮幸。另外，如果要更仔細地了解日本勞動法體系，請參考拙著《勞動法》（日本有斐閣，2009）。
本書如果能對中國的讀者理解日本的勞動法規及僱傭制度有所幫助的話，作者將不勝榮幸。再次感謝牛志奎先生和李坤剛先生。同時對為本書中文版的出版作出努力的所有友人表示由衷的感謝和敬意。
